xx公司工資管理辦法-資料下載頁
2025-07-21 17:11本頁面
【正文】 效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)。但必須將分配方案報(bào)人力資源部審核備案。 第十九條 員工績效獎(jiǎng)金依據(jù)績效考評(píng)結(jié)果決定。具體操作方 法另定。 第二十條 公司設(shè)立總裁獎(jiǎng)勵(lì)基金，用以獎(jiǎng)勵(lì)在工作中做出重要或重大貢獻(xiàn)者。獎(jiǎng)勵(lì)金額為月工資的 15倍。重要或重大貢獻(xiàn)包括： ? 對生產(chǎn)制造工藝或技術(shù)有重大改進(jìn)； ? 對產(chǎn)品、工程、研發(fā)項(xiàng)目有重要貢獻(xiàn)； ? 在管理方面有突出表現(xiàn)； ? 開拓重要市場。 貢獻(xiàn)獎(jiǎng)由本人或直接主管申報(bào)，所在部門審議，報(bào)公司總裁辦公會(huì)討論批準(zhǔn)。 第七章 試用期 第二十一條 公司對應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)行見習(xí)期、試用期制度。大、中專畢業(yè)生實(shí)行一年見習(xí)期，碩士（雙學(xué)士）和博士實(shí)行三個(gè)月試用期，見習(xí)期 /試用期期滿后轉(zhuǎn)正定級(jí)。員工在試用期 /見習(xí)期間原則上無 績效獎(jiǎng)金。 第二十二條 社會(huì)招聘人員的試用期根據(jù)勞動(dòng)合同期限確定，試用期間的工資原則上為其崗位工資的 80%。員工在試用期間不享有績效獎(jiǎng)金，實(shí)行年薪制的員工除外。 第八章 附 則 第二十三條 本辦法經(jīng)總裁辦公會(huì)討論后報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)執(zhí)行， 解釋權(quán)歸人力資源部。
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