首信公司-工資管理辦法-文庫吧資料
2025-06-06 05:06本頁面
【正文】 、副所長、總工、研究所高級工程師、技術(shù)專家等關(guān)鍵崗位人員，實(shí)行年薪制，由公司總部統(tǒng)一管理。 北京首信股份有限公司 人力資源 ● 工資福利 2 第十條 代扣繳責(zé)任 （一） 公司及下屬獨(dú)立工資支付單位根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)，代扣代繳個(gè)人所得稅及各種社會保險(xiǎn)費(fèi)用、住房公積金等； （二） 員工病、事假缺勤累計(jì)超過 12 天，所超過部分需計(jì)扣工資： 超過半天的，按日崗位工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)扣： 缺勤日扣款 ==員工月職位工資 / 不足半天的，按小時(shí)工資計(jì)扣： 缺勤小時(shí)扣款 =員工月崗位工資 /168 （三） 因員工 個(gè)人原因給公司造成損失應(yīng)賠償?shù)模梢栽诒救嗽滦街锌劾U，但必須保證員工當(dāng)月收入不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第三章 工資支付 第八 條 公司工資計(jì)算區(qū)間為每月 1 日至月底，每月 20 日發(fā)薪。同時(shí)，負(fù)責(zé)對各業(yè)務(wù)單元或其他部門對公司基本工資制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，并負(fù)責(zé)起草、宣傳、解釋公司有關(guān)制度規(guī)范。 第五條 經(jīng)營財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)對各業(yè)務(wù)單元的經(jīng)營計(jì)劃及工資
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