首信公司-工資管理辦法-預覽頁
【正文】 本管理辦法相抵觸，且必須事先上報人力資源部審核，報總裁辦公會審議批準。 （三）中層管理人員工資管理。 第六條 公司人力資源部負責監(jiān)督各業(yè)務單元工資總額預算的執(zhí)行過程，防止出現(xiàn)偏差。 第九條 公司實行薪資保密制度，所有員工均不得打聽、傳播、議論自己或他人的工資情況。 第十三條 年薪標準：公司高層管理人員的年薪標準按第一屆董事會第二次 會議審議批準的標準執(zhí)行，中層管理人員及其他有關(guān)人員 的年薪標準根據(jù)公司的財務狀況、市場同類人員年薪水平，由總裁提出建議、經(jīng)與主管領(lǐng)導討論通過執(zhí)行。崗位工資的核心是一等多級、以能定級、崗變薪變、動態(tài)管理。 第六章 績效獎金 北京首信股份有限公司 人力資源 ● 工資福利 3 第十八條 執(zhí)行月薪制員工的績效獎金與其職位等級工資掛鉤，原則上為 03個月崗位工資。具體操作方法另定。 貢獻獎由本人或直接主管申報，所在部門審議，報公司總裁辦公會討論批準。 第二十二條 社會招聘人員的試用期根據(jù) 勞動合同期限確定，試用期間的工資原則上為其崗位工資的
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