首信公司-工資管理辦法-資料下載頁

【摘要】北京首信股份有限公司人力資源●工資福利1工資管理辦法第一章總則第一條為建立一套以績(jī)效管理為基礎(chǔ)、與市場(chǎng)接軌的薪酬體系，吸引優(yōu)秀人才，留住關(guān)鍵人才，提高公司競(jìng)爭(zhēng)力，制定本管理辦法。第二條基本原則（一）按崗取酬。公司的價(jià)值導(dǎo)向

2025-05-27 05:06

沖壓車間計(jì)件工資暫行管理規(guī)定-資料下載頁

【摘要】沖壓車間計(jì)件工資暫行管理規(guī)定一、目的：1.提高員工工作效率，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，實(shí)現(xiàn)按勞分配，多勞多得；2.讓所有員工清楚自己當(dāng)天的工資所得，將計(jì)件工資透明化；3.計(jì)件方式必須公平、公正、公開、合理。二、適用范圍：本車間所有生產(chǎn)作業(yè)員工：沖壓工、焊工、剪床工、裝模工等，不包括車間管理人員。三、術(shù)語定義：

2025-08-29 14:42

【薪酬福利】工資管理辦法-資料下載頁

【摘要】福建潯興集團(tuán)拉鏈制造有限公司內(nèi)部管理文件文件編號(hào)版次A/1工資管理辦法生效日期頁數(shù)共6頁第1頁1.目的：為規(guī)范公司工資管理，落實(shí)按勞分配，多勞多得的原則，使工資合理化并得以有效控制，特制定本辦法。2.適用范圍：有關(guān)公司員工工資核定、調(diào)整、發(fā)放均依本辦法執(zhí)行。3.工資類別：：適用于計(jì)件工資制的員工，如壓鑄、組合、噴漆

2025-04-12 00:52

xx公司工資管理辦法-資料下載頁

【摘要】管理資源吧（），提供海量管理資料免費(fèi)下載！更多免費(fèi)下載，盡在管理資源吧（）首信公司工資管理辦法第一章總則第一條為建立一套以績(jī)效管理為基礎(chǔ)、與市場(chǎng)接軌的薪酬體系，吸引優(yōu)秀人才，留住關(guān)鍵人才，提高公司競(jìng)爭(zhēng)力，制定本管理辦法。第二條基本原則（一）按崗取酬。公司的價(jià)值導(dǎo)向首先向重要崗位傾斜，同時(shí)兼顧公平。（二）業(yè)

2025-07-21 17:11

東銀勞動(dòng)定額、計(jì)件工資辦法、標(biāo)準(zhǔn)-資料下載頁

【摘要】新疆東銀能源公司勞動(dòng)定額管理辦法(討論稿)勞動(dòng)定額工作是企業(yè)管理的重要組成部分，是企業(yè)編制計(jì)劃，合理組織生產(chǎn)，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)核算，開展勞動(dòng)競(jìng)賽，完善工效掛鉤考核，貫徹按勞分配原則的基礎(chǔ)和依據(jù)。因此，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)一定要高度重視和加強(qiáng)勞動(dòng)定額工作的領(lǐng)導(dǎo)。為充分發(fā)揮勞動(dòng)定額對(duì)我公司安全生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理工作的促進(jìn)作用，使勞動(dòng)定額工作科學(xué)化、制度化、程序化，不斷提高全員勞動(dòng)效率，公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)過認(rèn)真討論和研究

2025-04-14 13:37

計(jì)件工資勞動(dòng)合同-資料下載頁

【摘要】計(jì)件工資勞動(dòng)合同 計(jì)件工資勞動(dòng)合同 甲方(單位)名稱：________________ 法定代表人：___________________ 單位地址：___________________...

2024-12-17 00:08

計(jì)件工資計(jì)算表word版-資料下載頁

【摘要】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632計(jì)件工資計(jì)算表產(chǎn)品名稱工程名稱人數(shù)時(shí)間件數(shù)件薪日產(chǎn)量人數(shù)時(shí)間件數(shù)件薪日產(chǎn)量人數(shù)時(shí)間件數(shù)件薪日產(chǎn)量人數(shù)時(shí)間件數(shù)件薪日產(chǎn)量

2025-08-22 03:02

壓鑄車間計(jì)件工資方案-資料下載頁

【摘要】麥凱申精密制造（深圳）有限公司制造部壓鑄操作工計(jì)件工資方案（試行）為了體現(xiàn)多老多得的按勞分配原則，調(diào)動(dòng)生產(chǎn)員工的積極性，鼓勵(lì)員工勤學(xué)苦練，鉆研業(yè)務(wù)、節(jié)約能源，最大限度的滿足客戶的要求，公司2020年2月15日開始實(shí)施《制造部壓鑄工序計(jì)件工資試行方案》。此方案暫定實(shí)行三個(gè)月，經(jīng)過一段時(shí)間的運(yùn)轉(zhuǎn)后及結(jié)合深圳市實(shí)施新的

2025-10-13 15:38

計(jì)件工資制度-資料下載頁

【摘要】第一篇：計(jì)件工資制度 篇一：計(jì)件工資管理制度計(jì)件工資制度 第一條目的：為了充分體現(xiàn)多勞多得、按勞取酬的薪資分配原則，鼓勵(lì)先進(jìn)鞭策后進(jìn)，獎(jiǎng)勤罰懶，摒棄計(jì)時(shí)工資的“大鍋飯”心態(tài)，提高企業(yè)整體運(yùn)作效率，...

2024-11-17 22:16

(最新整理)計(jì)件工資方案-資料下載頁

【摘要】（X4）第一條計(jì)件工資方案目的：為了充分體現(xiàn)多勞多得、按勞取酬的薪資分配原則，鼓勵(lì)先進(jìn)鞭策後進(jìn)，獎(jiǎng)勤罰懶，摒棄計(jì)時(shí)工資的“大鍋飯”心態(tài)，最大程度調(diào)動(dòng)全員的工作積極性，提高企業(yè)整體運(yùn)作效率，挖掘生產(chǎn)潛力，使本公司之計(jì)薪方法合理化、科學(xué)化，特定本制度。第二條計(jì)件工資方案原則：因事設(shè)崗、因崗定資（崗位基礎(chǔ)工資）、因效（益）定獎(jiǎng)（績(jī)效工資

2025-09-30 23:22

如何設(shè)計(jì)計(jì)件工資方案-資料下載頁

【摘要】如何設(shè)計(jì)計(jì)件工資方案最近我也在搞定額計(jì)件分配，我們可以交流一下。計(jì)時(shí)制一般用在完成單個(gè)產(chǎn)品或任務(wù)需要較長(zhǎng)時(shí)間的場(chǎng)合。盡管我對(duì)你們的行業(yè)不熟悉，但我覺得制帽流水線大概比較適用計(jì)件制，加上最近在關(guān)注計(jì)件，所以就結(jié)合計(jì)件制談點(diǎn)想法，供你參考。當(dāng)然，計(jì)件、計(jì)時(shí)也是可以轉(zhuǎn)換的。我注意到，你說要寫“一整套制度”，不知你指的是什么。我覺得，與定額相關(guān)的制度大概有兩方面，

2025-10-11 14:29

公司崗位績(jī)效工資管理辦法-資料下載頁

【摘要】......2016年公司崗位績(jī)效工資管理辦法第一章總則第一條為提高廣大員

2025-04-15 01:02

某公司職能工資管理辦法-資料下載頁

【摘要】公司職能工資管理制度□總則第一條目的本規(guī)則旨在依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，制訂員工工資的管理辦法，包括工資計(jì)算期間、工資計(jì)算方法、工資支給時(shí)間和期限以及晉升、獎(jiǎng)金給付等事宜。第二條工資決定原則員工工資是在綜合考慮社會(huì)物價(jià)水平、公司支付能力以及員工年齡、年資、職能等級(jí)、責(zé)任大小等因素的基礎(chǔ)上，進(jìn)行工資計(jì)算的。工資

2025-04-09 00:39

員工工齡工資管理辦法-資料下載頁

【摘要】第一篇：?jiǎn)T工工齡工資管理辦法 員工工齡工資管理辦法 一、目的為尊重員工為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造的價(jià)值和作 出的貢獻(xiàn)，激勵(lì)員工與企業(yè)同發(fā)展共命運(yùn)的主人翁精神，促進(jìn)和穩(wěn)定員工的心態(tài)和積極性，特制定員工工齡工資...

2024-11-05 17:20

民工工資管理辦法-資料下載頁

【摘要】第一篇：民工工資管理辦法 民工工資管理辦法 民工及其工資管理方法 為維護(hù)廣大民工的合法權(quán)益，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》，×一直非常重視民工管理，并把民工工資發(fā)放情況作為一項(xiàng)重要工作，由×親自抓?，F(xiàn)就...

2025-10-04 20:39

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