(最新整理)計件工資方案-預(yù)覽頁
【正文】 質(zhì)要求的工作所需的作業(yè)時間。在無法或不宜採取以數(shù)量來衡量一個人工作量的工序 ,或工藝 不成熟 ,品質(zhì)不穩(wěn)定的工序 ,可以採取計時工資。因為計件強調(diào)的單工位效率，所以員工以單技能工為主。 計件工資應(yīng)該單價合理 ,否則 ,會挫傷員工的工作積極 性 。是指按完成產(chǎn)品的數(shù)量來計算報酬的一種工資形式。 計件的物件可以是一個人 ,也可以是幾個人或者是某一部門、某一團體。按工人所服務(wù)的計件工人的工作成績或所服務(wù)單位的工作成績來計算支付工資； 。產(chǎn)品數(shù)量或品質(zhì)達到某一水準(zhǔn)就給予一定獎勵； （集體計件） 。 “ 工時 ” 可以大於或小於實際工作時間。優(yōu)點是便於操作 ,效率高 。 長期達不到理想目標(biāo)的時候 ,自然會使管理人員產(chǎn)生消極的情緒 ,發(fā)展下去 ,也不利於留住優(yōu)秀人才。 ?計件工資難定 ?工序工資難以公平、準(zhǔn)確地分解 ?計件工資有時會偏高 ?不平衡的計件單價會挫傷員工的積極性 ?偏高的計件單價使員工不願放手幹活做事 ,以便留有餘地 ,怕幹多了 ,計件單價又會下調(diào)。 (4) 個別管理人員出於個人私利觀念 ,人為將親屬、老鄉(xiāng)所在工序的工價升高 ,造成不平衡。 (8) 員工的熟練程度差別過大。 原則二：完善作業(yè)規(guī)範(fàn) ,為標(biāo)準(zhǔn)工時的研究打下基礎(chǔ)。一般按各該等級工人的日 (小時 )工資率除日 (小時 )產(chǎn)量來確定，計算公式如下： 計件單 價 =某等級工人的日（小時）工資標(biāo)準(zhǔn) 247。 意義： a、完善工作方法 ,促進作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化 ,確定標(biāo)準(zhǔn)時間； b、對作業(yè)過程、時間、空間以及作業(yè)者的作業(yè)習(xí)慣、工作抽樣、基本動作進行分析 ,設(shè)計最為合理的作業(yè)規(guī)範(fàn)。 ?考慮是否可同時加工或檢驗。 ?找出哪些動作是必要的 ,哪些是應(yīng)該減少的 ,哪些應(yīng)該根本不用。 ?在不通知的情況下進行 ,以防止造成人為誤差。 ?注意 “ 明測 ” 與 “ 暗測 ” 相結(jié)合 。 第六條 計件工資方案 具體作業(yè)程式 由企業(yè)管理會議決定，工程部負(fù)責(zé)編制計件工資方案，報審核，批準(zhǔn)後執(zhí)行。 計件工資為：新員工 (不滿 一 個月 )5 元 /時 ；一般員工 (滿三個月不滿一年 )為 6..0元 /時 ；老員工 (一年以上工齡 )為 /時 。 （ 4）一般廠部統(tǒng)一安排之有薪活動臨時性安排或新產(chǎn)品未定產(chǎn)前的作業(yè)皆可計時。 調(diào)整定產(chǎn)原則： A、產(chǎn)品成熟程式 B、工資流程變動 C、技術(shù)要求變動 D、整體熟練程度提升 E、不合理工序之調(diào)整。 第九條 品質(zhì)扣款中有重複專案時，以較重的點扣計，不可重複扣款。系列計件總工時個人出勤總工時＋職務(wù)補貼）（ 1+績效係數(shù)） +晚班補貼＋服務(wù)年限補貼 個人扣 款 績效係數(shù)： 線長、副線長、領(lǐng)料員 的績效係數(shù) 比如為 177。 舉例說明 1： 舉例說明 2： 姓名 工號 職務(wù) 計件工資 晚班 補貼 職務(wù) 補貼 服務(wù)年限補貼 個人 扣款 應(yīng)發(fā) 工資 團體 總工資 總工時 個人出 勤工時 績效 係數(shù) 李四 1211 組長 120200 19200 300 60 200 30 0 2105 王五 1254 助手 120200 19200 280 90 90 50 0 1980 第十條 計件工資方案異常情況處理 ： 一、 計算工資的異常 1． 因來料不良需加工挑選時，公司為此挑選，加工而造成的浪費工時按 /小時計算，由此形成的支出由採購部門根據(jù)不良品的比例來決定是否需要向供應(yīng)商索賠。 2．工治具異常：在製造過程中出現(xiàn)的治具不能使用和使用效率低。 6．所有的異常必須在首檢時發(fā)現(xiàn)並找有關(guān)部門人員解決，在生產(chǎn)過程中發(fā)生的異常追究管理者的責(zé)任。 10．生產(chǎn)線造成的返工，車間內(nèi)部的返工不計算補償 11．後工序投訴，需派人加工時增加的工時不給予補償。 2．調(diào)出，調(diào)入人員的工資在當(dāng)天下班前，必須經(jīng)單位主管的確認(rèn)。 計件工作制是指勞動者以完成一定數(shù)量的合格產(chǎn)品或一定的作業(yè)量來確定勞動報酬的一種勞動形式。 《勞動法》第 37條規(guī)定：“對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)”。勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)後 ，根據(jù)用人單位的安排在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，用人單位就應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向?qū)嵭杏嫾べY制的勞動者支付加班工資。 用人單位在勞動者完成勞動定額後，安排勞動者在正常工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)依照本條例第二十條規(guī)定支付加班或者延長工作時間的工資。 《內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動者工資保障規(guī)定》 第十六條 實行計件工資制的，用人單位應(yīng)當(dāng)科學(xué)合理確定勞動定額和計件單價，並予以公佈。該機構(gòu)為臨時性機構(gòu)。 給小組配備相關(guān)的工作用表、儀器設(shè)備、計算工具、分析設(shè)備、通迅工具、電腦等 ,以方便工作的開展。 第十四條 計件工資方案會簽：
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