首信公司-工資管理辦法(留存版)
【正文】 （三） 因員工 個人原因給公司造成損失應(yīng)賠償?shù)模梢栽诒救嗽滦街锌劾U，但必須保證員工當(dāng)月收入不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第二十條 公司設(shè)立總裁獎勵基金，用以獎勵 在工作中做出重要或重大貢獻(xiàn)者。員工在試用期 /見習(xí)期間原則上無績效獎金。職位等級越高，相對價值越大。公司依據(jù)工效掛鉤的原則，對各業(yè)務(wù)單元進(jìn)行工資總額控制。 （二）業(yè)績導(dǎo)向。 第七條 各業(yè)務(wù)單元或其他部門，在公司總部批準(zhǔn)的工資總額預(yù)算范圍內(nèi)，在公司基本制度的約束下，全權(quán)負(fù)責(zé)中層管理人員以下各類員工工資、獎金的分配，以及相關(guān)事宜。但必須將分配方案報人力資源部審核備案。 第八章 附 則 第二十三條 本辦法經(jīng)總裁辦公會討論后報董事會批準(zhǔn)執(zhí)行， 解釋權(quán)歸人力資源部。 第十七條 員工進(jìn)入某一具 體職位等級、薪資等級，必須經(jīng)過評估，確認(rèn)其能否實現(xiàn)該職位所應(yīng)有的價值。此類人員原則上不得在其所在部門領(lǐng)取任何 工資性收入。北京首信股份有限公司 人力資源 ● 工資福利 1 工 資 管 理 辦 法 第一
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