首信公司-工資管理辦法-展示頁
2025-06-11 05:06本頁面
【正文】 總額預算進行審核，并負責監(jiān)督經營計劃執(zhí)行過程，防止出現偏差，確保工效掛鉤。公司所有中層管理人員（正副總經理、研究所正副所長、總工）的工資，由總部集中管理。公司依據工效掛鉤的原則，對各業(yè)務單元進行工資總額控制。 （二）控制工資總額。公司總部對下屬各事業(yè)部、中心（以下統(tǒng)稱業(yè)務單元），擁有如下管理權限： （一）制定基本規(guī)范。其他特聘專家、短期勞務人員以及返聘人員，按聘用協(xié)議約定執(zhí)行。公司價值導向向骨干員工傾斜，使那些在工作崗位上表現出突出才干、做出優(yōu)秀業(yè)績的員工，能夠獲得更高的工資待遇。公司的價值導向首先向重要崗位傾斜，同時兼顧公平。北京首信股份有限公司 人力資源 ● 工資福利 1 工 資 管 理 辦 法 第一章 總則 第一條 為建立一套以績效管理為基礎、與市場接軌的薪酬體系，吸引優(yōu)秀人才，留住關鍵人才，提高公司競爭力，制定本管理辦法。 第二條 基本原則 （一）按崗取酬。 （二）業(yè)績導向。 第三條 本辦法適用的范圍為公司正式在職員工。 第二章 管理體制
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