企業(yè)工資管理辦法-展示頁
2025-02-02 01:15本頁面
【正文】 時工資規(guī)定定級，效益獎金核算同計件工資規(guī)定程序。 計件工資由統(tǒng)計員根據(jù)工價標(biāo)準(zhǔn)按實核算，由 車間主任審核，事業(yè)部經(jīng)理核準(zhǔn)，一式三份，人事一份，統(tǒng)計一份，車間留存一份。 4. A 類工資、 C 類工資標(biāo)準(zhǔn)： 各事業(yè)部計件工資工價標(biāo)準(zhǔn)由事業(yè)部編制擬訂，由財務(wù)部審核，總經(jīng)理核準(zhǔn)方可生效。 類工資：適用于計時工資結(jié)合效益獎金制的員工，如裝配、排鏈。 3. 工資類別： 類工資：適用于計件工資制的員工，如壓鑄、組合、噴漆、尼龍一、二、三車間、單絲車間等。福建潯興集團拉鏈制造有限公司 內(nèi)部管理文件 文件編號 版 次 A/1 工資管理辦法 生效日期 頁 數(shù) 共 6 頁第 1 頁 1. 目的： 為規(guī)范公司工資管理，落實按勞分配，多勞多得的原則，使工資合理化并得以有效控制，特制定本辦法。 2. 適用范圍： 有關(guān)公司員工工資核定、調(diào)整、發(fā)放均依本辦法執(zhí)行。 類工 資：適用于計時工資制的員工，包括管理人員、技術(shù)人員、后勤輔助人員，間接生產(chǎn)人員及其它計時制生產(chǎn)人員。 營銷系統(tǒng)工資：適用于各片區(qū)、辦事處及國業(yè)部之營銷管理人員、業(yè)務(wù)員、營銷系統(tǒng)。 計件工資以內(nèi)部管理文件的格式制訂，列入文控中心受控文件，廢舊文件回收處理。 若計件工資核算有誤，應(yīng)由車間主任、統(tǒng)計員雙方共同商討、勘誤更正并簽名認(rèn)可方為有效，不可由車間單方面更正，否則更改結(jié)果不能生效。 考核獎金由部門經(jīng)理根據(jù)考核方案核算獎金總額，由財務(wù)部審核，部門經(jīng)理擬定分配方案報人事科計算。 基本工資： 基本工資是公司按員工個人能力、資歷、崗位、職務(wù)綜合、核定的工資基數(shù)。 福建潯興集團拉鏈制造有限公司 內(nèi)部管理文件 文件編號 版 次 A/1 工資管理辦法 生效日期 頁 數(shù) 共 6 頁第 2 頁 各職等對照的崗位如下： 職等 管理職務(wù) 行政職務(wù) 技術(shù)職務(wù) 1 總經(jīng)理 —— —— 2 副總經(jīng)理 總經(jīng)理特別助理 總工程師 3 經(jīng)理 總經(jīng)理助理 高級工程師 4 副經(jīng)理 經(jīng)理助理 工程師 5 科長
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