首信公司-工資管理辦法-文庫吧在線文庫
【正文】 十一條 公司根據自身發(fā)展戰(zhàn)略、財務狀況，以及人力資源市場的變化，每年初決定是否調整工資水平。 第十七條 員工進入某一具 體職位等級、薪資等級，必須經過評估，確認其能否實現(xiàn)該職位所應有的價值。獎勵金額為月工資的 15倍。 第八章 附 則 第二十三條 本辦法經總裁辦公會討論后報董事會批準執(zhí)行， 解釋權歸人力資源部。大、中專畢業(yè)生實行一年見習期，碩士（雙學士）和博士實行三個月試用期，見習期 /試用期期滿后轉正定級。但必須將分配方案報人力資源部審核備案。 第五章 崗位工資 第十五條 崗位工資的基礎是“職位等級”，即各類職位對公司戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的“相對價值”。 第七條 各業(yè)務單元或其他部門，在公司總部批準的工資總額預算范圍內，在公司基本制度的約束下，全權負責中層管理人員以下各類員工工資、獎金的分配，以及相關事宜。各業(yè)務單元必須制定工資總額預算，報公司總部批準。 （二）業(yè)績導向。公司價值導向向骨干員工傾斜，使那些在工作崗位上表現(xiàn)出突出才干、做出優(yōu)秀業(yè)績的員工，能夠獲得更高的工資待遇。公司依據工效掛鉤的原則，對各業(yè)務單元
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1