首信公司-工資管理辦法(已修改)
2025-06-16 05:06 本頁(yè)面
【正文】 北京首信股份有限公司 人力資源 ● 工資福利 1 工 資 管 理 辦 法 第一章 總則 第一條 為建立一套以績(jī)效管理為基礎(chǔ)、與市場(chǎng)接軌的薪酬體系，吸引優(yōu)秀人才，留住關(guān)鍵人才，提高公司競(jìng)爭(zhēng)力，制定本管理辦法。 第二條 基本原則 （一）按崗取酬。公司的價(jià)值導(dǎo)向首先向重要崗位傾斜，同時(shí)兼顧公平。 （二）業(yè)績(jī)導(dǎo)向。公司價(jià)值導(dǎo)向向骨干員工傾斜，使那些在工作崗位上表現(xiàn)出突出才干、做出優(yōu)秀業(yè)績(jī)的員工，能夠獲得更高的工資待遇。 第三條 本辦法適用的范圍為公司正式在職員工。其他特聘專(zhuān)家、短期勞務(wù)人員以及返聘人員，按聘用協(xié)議約定執(zhí)行。 第二章 管理體制 第四條 公司對(duì) 工資實(shí)行分級(jí)管理的體制。公司總部對(duì)下屬各事業(yè)部、中心（以下統(tǒng)稱(chēng)業(yè)務(wù)單元），擁有如下管理權(quán)限： （一）制定基本規(guī)范。各業(yè)務(wù)單元可制定與本辦法相關(guān)的制度或?qū)嵤┘?xì)則，但不得與本管理辦法相抵觸，且必須事先上報(bào)人力資源部審核，報(bào)總裁辦公會(huì)審議批準(zhǔn)。 （二）控制工資總額。各業(yè)務(wù)單元必須制定工資總額預(yù)算，報(bào)公司總
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1