首信公司-員工福利管理辦法(已修改)
2025-06-16 05:14 本頁面
【正文】 北京首信股份有限公司 人力資源 管理制度 1 北京首信股份有限公司 員工福利管理辦法 第一章 總則 第一條 目的 為了配合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，建立具有吸引力和競爭性的福利體系，以達(dá)到吸引人才、激勵(lì)員工的目的，特制訂本管理辦法。 第二條 公司福利體系 基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 基本醫(yī)療保險(xiǎn) 法定福利 失業(yè)保險(xiǎn) 工傷保險(xiǎn) 住房公積金 班車 公司統(tǒng)一福利項(xiàng)目 工作餐 意外傷害保險(xiǎn) 帶薪休假 意外傷害醫(yī)療保險(xiǎn)及津貼 福利 補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn) 門急診、住院綜合醫(yī)療保險(xiǎn) 女員工生育保險(xiǎn) 員工子女醫(yī)療保險(xiǎn) 節(jié)日慰問費(fèi) 公司專項(xiàng)福利項(xiàng)目 應(yīng)屆畢業(yè)生安置費(fèi) 北京首信股份有限公司 人力資源 管理制度 2 第二章 法定福利 第三條 基本養(yǎng)老保險(xiǎn) （一）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)由公司和員工個(gè)人雙方負(fù)擔(dān)、共同繳納。公司和員工應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。 （二）辦理時(shí)間 員工自辦理入司手續(xù)的當(dāng)月起，按照國家有關(guān)政策辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)。 （三） 停辦時(shí)間 公司自停發(fā)該員工工資次月起 ,停辦該員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)。 （四） 轉(zhuǎn)移時(shí)間 員工離職時(shí)，在檔案關(guān)系轉(zhuǎn)出后，可辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 （五） 辦理地點(diǎn) 北京市朝陽區(qū)社會保險(xiǎn)基金管理中心。 （六） 繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 公司月繳納額＝企業(yè)上年度全體員工月繳費(fèi)基數(shù)總額 * 19% 個(gè) 人月繳納額＝員工上年度個(gè)人月平均工資 * 7% 公司和個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按北京市政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。北京市規(guī)定員工上年度個(gè)人月平均工資高于北京市上年度職工月平均工資 3倍以上的部分，不作為繳納基數(shù)和計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金的基數(shù)。 按北京市勞動(dòng)局規(guī)定：從 20xx 年起個(gè)人繳費(fèi)提高一個(gè)百分點(diǎn)，即為 8%。 （七）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶 北京市實(shí)行統(tǒng)一的社會保障號碼制度，員工的社會保障號碼終身不變。 公司通過社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按員工的社會保障號碼建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶。 北京首信股份有限公司 人力資源 管理制度 3 個(gè)人帳戶按員工本人的繳費(fèi)工資基數(shù)的 11％建立。例 如， 20xx年個(gè)人繳納的 7％的部分全部記入個(gè)人帳戶；公司繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)按 4％比例劃入個(gè)人帳戶。 員工個(gè)人帳戶儲存額，每年參考銀行同期居民存款利率計(jì)算利息。 員工個(gè)人帳戶儲存額由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)管理。個(gè)人帳戶儲存額只用于員工養(yǎng)老，不得提前支取。員工在職或者退休后死亡，個(gè)人帳戶余額中的個(gè)
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