【正文】 公司員工福利組織規(guī)章與辦法員工福利委員會組織簡章（1） 本委員會設(shè)常任委員X人，再由職員推選代表X名，工人推選X人充任。1人為主任委員，任期除常任委員及主任委員外，均為1年，連選得連任。（2） 本會設(shè)總干事X人，由委員互推兼任或聘會外人員兼任。（3） 本會委員、干事概為義務(wù)職。（4） 本會每X開會1次，必要時(shí)可開臨時(shí)會議，會議由主任委員召集并任主席。（5） 主任委員因故不能執(zhí)行職務(wù)時(shí)，應(yīng)該在委員中委托1人代理。會議任務(wù)如下：1. 關(guān)于職工福利事業(yè)的審議、推進(jìn)及督導(dǎo)事項(xiàng)。2. 關(guān)于職工福利金的籌劃、保管及動用事項(xiàng)。3. 關(guān)于職工福利事業(yè)經(jīng)費(fèi)的分配、稽查及收支報(bào)告事項(xiàng)。4. 其他有關(guān)福利事項(xiàng)。（6） 本會辦理福利事業(yè)設(shè)立員工福利社，其章程另訂。（7） 依法提拔的福利金，應(yīng)由本會存入銀行保管，非經(jīng)本會會議通過不得動用。員工福利金辦法草案（1）員工福利金來源：本公司員工福利委員會福利金來源包括下列六項(xiàng)1. 基金部分：由公司提拔X萬元，以提拔一次為限。2. 薪資提拔部分：由公司所有員工同仁的薪資。年終資金扣減千分之五移拔。3. 福利金運(yùn)用收入部分：由福利金的運(yùn)用賺取的利息與利潤。（2）員工福利金之物使用范圍：本委員會福利金使用范圍包括下列三項(xiàng)用途：1．理本公司同仁的各項(xiàng)福利活動，包括旅行、電影放映、節(jié)慶活動、慶生會等。2．辦理同仁傷病的救濟(jì)慰問、婚喪喜事的慶賀哀悼等。3．其它由本委員會決議的用途。（3）福利金的運(yùn)用：1. 本委員會福利金的運(yùn)用包括營利性與非營利性兩項(xiàng)支出每月支的金額以不超過當(dāng)月動支的金額以不超過當(dāng)月份的收入金額為原則，但特殊情形經(jīng)由三分之二以上福利委員通過者不在此限。2. 本委員會福利金的非營利性支出，應(yīng)由福利金運(yùn)用小組編列預(yù)算，于每月月初提交委員會審核并予公布。3. 員工伙食費(fèi)、各項(xiàng)慶賀、慰問、奠儀、救濟(jì)的金額標(biāo)準(zhǔn)，由本委員會制定公布。4. 員工伙食的支出款項(xiàng)統(tǒng)由本委員會控制，參照支出標(biāo)準(zhǔn)按日實(shí)報(bào)實(shí)銷。5. 本公司同仁的傷病、慰問、婚喪喜事互助金的發(fā)給統(tǒng)由當(dāng)事人或其直接主管提出申請。6. 本公司同仁因特殊事故需向本委員會申請借支，可由當(dāng)事人填妥，申請單向本委員會申請，但借支的金額以不超出當(dāng)事人一個(gè)月薪資所得為限，月息X%，但特殊情況由本委員會委員保證者可借支至高無3個(gè)月所得。借支單的格式參照表四。7. 本委員會各項(xiàng)福利活動的費(fèi)用支出以不超出當(dāng)月份的預(yù)算為原則，實(shí)報(bào)實(shí)銷。8. 本委員會營利性的支出統(tǒng)由福利金運(yùn)用小組運(yùn)用，無動用部分得存入本公司帳上，以1%日息計(jì)息。（4）福利金的運(yùn)用狀況報(bào)告與控制：1. 本委員會福利金運(yùn)用小組每月月底必須將營利性與非營利性支出編列結(jié)算表，交付本委員會審核并予公布。2. 福利金的收支帳務(wù)程序比照一般會計(jì)制度辦理，支出金額超出2000元以上者必須提交福利金運(yùn)用小組審議。3. 福利金運(yùn)用小組每半年應(yīng)編列福利金運(yùn)用表及資產(chǎn)負(fù)債表各一份交本委員會審議并予公布。（5）附則：1. 本辦法自公布日起實(shí)施,未盡事宜并得以修訂。員工福利委員會辦事細(xì)則（1）、本會為確定工作人員職責(zé)，便利會務(wù)處理，特制定本細(xì)則。（2）、本會職責(zé)及會務(wù)的處理，除法令及本會組織簡章另有規(guī)定外，悉依本細(xì)則行之。（3）、本會為本公司職工福利事業(yè)的決策機(jī)構(gòu)。本會主任委員的任務(wù)如下：（1）召集、主持委員會議，并執(zhí)行其決議。（2）業(yè)務(wù)計(jì)劃、工作報(bào)告、經(jīng)費(fèi)、預(yù)決算的提出研議及工作人員的提請任免。（3）策劃、指揮、監(jiān)督本會及所屬單位的業(yè)務(wù)、經(jīng)費(fèi)、人事。（4）代表本會總理一切會務(wù)。委員的任務(wù)如下：（1）加委員會議研擬提案。（2）提出有關(guān)福利事業(yè)的研究，推動改進(jìn)事項(xiàng)的建議（3）堅(jiān)行本會推定及主任委員分配事項(xiàng)，并提出報(bào)告。本會總干事的任務(wù)如下：（1）秉承主任委員之命及本會的決議處理本會日常業(yè)務(wù)。（2）業(yè)務(wù)計(jì)劃、工作報(bào)告、預(yù)決算、報(bào)表等撰制事項(xiàng)。（3）有關(guān)文件的收發(fā)登記、撰擬、保管及開會的通知、布置、記錄等事項(xiàng)。（4）本會資產(chǎn)、用品、各項(xiàng)福利設(shè)施的登記保管以及對外連絡(luò)等有關(guān)庶務(wù)事項(xiàng)。（5）本會各小組暨所屬單位的聯(lián)系事項(xiàng)。（6）本會為促使委員分工合作,設(shè)供應(yīng)、康樂、財(cái)務(wù)等有關(guān)庶務(wù)事項(xiàng)。本細(xì)則經(jīng)本會會議通過后施行，修改亦同。員工互助辦法(一) 為發(fā)揮員工的團(tuán)隊(duì)及互助精神，安定生活，以提高工作效率，特制定本辦法。(二) 為配合本辦法的推行而成立員工互助委員會（以下簡稱本會），辦理有關(guān)款項(xiàng)的保管、核發(fā)、生息、運(yùn)用的事宜。1. 本公司員工除臨時(shí)工人員外，應(yīng)一律參加本會。其互助權(quán)益自繳納互助費(fèi)的月份起生效，自奉準(zhǔn)離職之日起失效。2. 本會設(shè)總務(wù)干事、會計(jì)各一人，承辦本會事務(wù)。3. 本會每X定期召開一次會議，如遇緊要事項(xiàng)可隨時(shí)召開臨時(shí)會議。如無重大事項(xiàng)時(shí)可以傳閱方式進(jìn)行。4. 參加本會的員工，每月應(yīng)繳納互助費(fèi)及互助基金?；ブM(fèi)由本人負(fù)擔(dān)，互助基金由公司按薪資（本薪）的1%金額補(bǔ)助，皆于發(fā)薪金時(shí)扣繳。所繳的互助基金及互助費(fèi)系互助捐款性質(zhì)，概不退還。5. 停薪留職人員在停薪留職期間所發(fā)生的互助事故，不適用于本辦法，但因工傷假或特別病假逾期而停薪留職者不在此限。6. 本會經(jīng)辦的互助事項(xiàng)應(yīng)每月公布一次。本會收支應(yīng)每年結(jié)算一次，于次年一月公布。7. 員工申請互助事項(xiàng)時(shí)，以“互助事項(xiàng)給付申請表”申請。8. 。9. 本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后公布實(shí)施，修改亦同。 慈善基金設(shè)置及管理辦法a) 本公司為促進(jìn)社會互助風(fēng)氣，并激發(fā)員工仁愛精神，使社會上急待濟(jì)援的同胞，能獲得精神慰籍與物資救助，特設(shè)置慈善基金，并制定辦法。b) 基金來源：按月由本公司營業(yè)總額中提取1數(shù)額。c) 基金的保管：每月10日前由財(cái)務(wù)部依上月份營業(yè)總額規(guī)定比例將款提交人事部，以總經(jīng)理名義在銀行開一活期存戶，專案列帳，匯存保管，并每月11日由人事部公布10日止收支明細(xì)及余額。d) 基金的運(yùn)用：i. 濟(jì)授對象及條件：1. 孤寡老幼、身世憐憫、無以為生者。2. 遭受天災(zāi)人禍，短期內(nèi)無法維生者。3. 社會輿論呼吁救助者。4. 其他可值援濟(jì)者。ii. 原則：1. 為貫徹默默行善的美德，施濟(jì)時(shí)，不得以公司名義，應(yīng)以無名氏或“同仁”名義。2. 為避免受施者對本基金的長期依賴，故救濟(jì)對象應(yīng)逐月更換。3. 來函、來電或登門來募者，當(dāng)面或推薦者一律不予考慮，對事后須經(jīng)調(diào)查才予考慮。iii. 方式：1. 凡本公司員工皆可就各人接觸環(huán)境范圍內(nèi)符合條件的救濟(jì)對象，將事實(shí)報(bào)請單位負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后發(fā)動募捐（以自由捐獻(xiàn)為原則）。2. 各單位將捐獻(xiàn)人員造成名冊，并注明捐獻(xiàn)金額寄送人事部，轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由慈善基金撥付與“捐獻(xiàn)總額”相等的金額，一并捐助。3. 除平日外，并定每月地二個(gè)星期六（遇假日順延一周為“行善日”各單位均于此日救濟(jì)對象發(fā)動募捐，分公司由經(jīng)理，總公司由人事部經(jīng)理召集。）4. 為貫徹本基金會的基本精神，確保其運(yùn)用得當(dāng)，各單位選定的救濟(jì)對象必要時(shí)人事部可進(jìn)行調(diào)查。5. 當(dāng)月份基金經(jīng)捐助后還有余額時(shí)，應(yīng)將其并入下月基金總額內(nèi)。6. 每月的捐助金額，以不超過當(dāng)月份的基金總額為原則，但若有前月的累積余額，得酌情撥補(bǔ)。7. 本基金不得擅自移作其他用途。e) 各單位員工對本辦法各項(xiàng)工作的執(zhí)行，純屬義務(wù)性質(zhì)，不得要求任何報(bào)酬。f) 本辦法如有未盡事宜，其修訂由人事部呈董事長核定。部門基金管理辦法（一） 使用范圍：福利活動。表現(xiàn)特殊人員的獎勵。喜喪事的賀悼。傷病救濟(jì)、慰問、送醫(yī)。其他由上級核準(zhǔn)的動用事由。（二） 基金的運(yùn)用與控制1. 部門基金不事先撥發(fā)，動用時(shí)視實(shí)際狀況由各部門主管簽報(bào)。2. 各月份未用完的部門基金并入下一月份處理。3. 部門基金的動用應(yīng)填具“部門基金動用表”。一式二聯(lián)。一聯(lián)自存，一聯(lián)交會計(jì)作帳。4. 各單位部門基金統(tǒng)一由財(cái)務(wù)部作帳處理，每月核對一次，對帳單格式一式二聯(lián)，一聯(lián)自存，一聯(lián)交總經(jīng)理。員工健康、安全福利制度員工健康檢查辦法（1）為促進(jìn)員工健康加強(qiáng)預(yù)防疾病起見，特定本辦法。（2）本公司員工健康檢查，以每年舉辦一次為原則，有關(guān)檢查事項(xiàng)由人事部辦理。（3）X 光攝影由人事部與防疾中心接洽時(shí)間，請派巡回車至公司或工廠辦理。經(jīng)防病中心通知必須進(jìn)一步檢查者，應(yīng)前往指定醫(yī)院攝大張X光片，以助判斷疾病。4．一般檢查由人事部負(fù)責(zé)與市立醫(yī)院接洽時(shí)間，分別至該醫(yī)院接受檢查。工廠由人事部接洽醫(yī)師至廠內(nèi)檢查。5．有關(guān)費(fèi)概由各部門負(fù)擔(dān)。6．經(jīng)檢查結(jié)果有疾病者，應(yīng)早期治療，如有嚴(yán)重病況時(shí)，由公司令其停止繼續(xù)工作，返家休養(yǎng)或往勞保指定醫(yī)院治療。7．人事部每屆年終，應(yīng)依檢查表作成疾病名稱、人數(shù)及治療情形等統(tǒng)計(jì)，以作有效措施及衛(wèi)生改善的參考。8．本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后施行，修正時(shí)亦同。二．員工醫(yī)療補(bǔ)貼規(guī)定第一條 為保障員工的身體健康，俁使醫(yī)療保健落到實(shí)處，特制定本規(guī)定。第二條 正式聘用員工因病住院，其住院的醫(yī)療費(fèi)憑區(qū)以上醫(yī)院出具的住院病歷及收費(fèi)收 據(jù)，經(jīng)公司有領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可報(bào)銷。報(bào)銷時(shí)應(yīng)扣除當(dāng)年應(yīng)發(fā)醫(yī)藥補(bǔ)貼費(fèi)，超支部分予以報(bào)銷，批準(zhǔn)權(quán)限如下：1． 收據(jù)金額在5000元以內(nèi)由財(cái)務(wù)經(jīng)理審核，主管、副總經(jīng)理批準(zhǔn)。2． 收據(jù)金額在5000元至20000元的財(cái)務(wù)經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。3． 收據(jù)金額在20000元以上，由主管、副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。第三條 試用人員，臨時(shí)工因病住院，其住院的醫(yī)療費(fèi)用按第二條報(bào)銷辦法，扣除當(dāng)年醫(yī)藥補(bǔ)貼后，超支部分按60%報(bào)銷。第四條 員工因工負(fù)傷住院治療，其報(bào)銷辦法同第二條。第五條 員工父母因病住院，可向公司申請補(bǔ)助，由財(cái)務(wù)經(jīng)理核定，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，在職工福利或工會互助金中實(shí)行一次性補(bǔ)貼。第六條 由公司安排的，員工每年例行身體健康檢查，其費(fèi)用由公司報(bào)銷。第七條 醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼由勞資部每月造冊，通知財(cái)務(wù)部發(fā)放。三、門診醫(yī)藥費(fèi)補(bǔ)助辦法1． 本公司顯加強(qiáng)員工福利，安定生活，提高工作效率，特訂定本辦法。2． 本公司正式雇用的員工，其配偶或直系一等血親得適用本辦法。3． 員工及其家屬自員工離職日及留職停薪日起即喪失此補(bǔ)助權(quán)益。4． 凡本公司員工本人，其配偶或直系一等血親患傷病住醫(yī)院接受門診時(shí)，由福利委員會補(bǔ)助其醫(yī)藥費(fèi)50%。每戶補(bǔ)助金額按員工本人及其配偶與直系一等血親人數(shù)每人每年以補(bǔ)助200元計(jì)算。（例如，員工某甲，包括其配偶及直系一等血親在內(nèi)，共5口，則某甲全年補(bǔ)助額以1000元為限）。5． 本公司員工，由員工本人先行墊付醫(yī)藥費(fèi)同時(shí)填具醫(yī)院門診醫(yī)藥費(fèi)證明單（公司印備）請醫(yī)院蓋章，然后提出該證明單向福利委員會申請醫(yī)藥補(bǔ)助費(fèi)。如醫(yī)師開處方至藥房購藥者，添附處方及藥房收據(jù)申請補(bǔ)助費(fèi)。6． 員工本人及家屬經(jīng)由勞工保險(xiǎn)費(fèi)負(fù)擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)者，不予補(bǔ)助，但超過勞保標(biāo)準(zhǔn)，自付醫(yī)藥費(fèi)部分有醫(yī)院收據(jù)或證明者，不在此限。7． 員工本人或其家屬因美容外科、義肢、義齒、義眼、眼鏡、接生及其他附帶治療、輸血、證件費(fèi)均不得申請補(bǔ)助。但因緊急傷病，經(jīng)醫(yī)院診斷必須輸血者，不在此限。表9。2。1門診醫(yī)藥費(fèi)證明單 股分有限公司福利委員會 NO． 員工姓名： 就診日期 年 月 日 部門經(jīng)理： 醫(yī)療院所及經(jīng)辦人 蓋章四、傷病、重大災(zāi)害及喪葬補(bǔ)助辦法1． 本公司職工福利委員會為加強(qiáng)職工福利，增進(jìn)其生活保障，增進(jìn)其生活保障，特訂定本辦法。2． 本公司正式雇用的職工，自到職日起，至離職日止，得以發(fā)生的事實(shí)，分別引用本辦法。條款，申請補(bǔ)助費(fèi)，惟其配偶或直系親同在本公司服務(wù)者，不得以同一事因重復(fù)申請補(bǔ)助。3． 職工本人、或其配偶、直系親屬因傷病住院時(shí)，得填具申請書，并檢附戶籍謄本（職工本人免附）、住院證明書、及醫(yī)療費(fèi)用單據(jù)，提送職工福利社申請補(bǔ)助。4． 傷病補(bǔ)助費(fèi)的給付標(biāo)準(zhǔn)如下：A． 職工本人得申請補(bǔ)助保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)給付津貼的全部醫(yī)療費(fèi)用，但自第一次住院日起一年內(nèi)，其累積總額以3000元為限。B． 配偶或直系血親得申請補(bǔ)助半數(shù)醫(yī)療費(fèi)用；但每一眷屬自第一次住院起一個(gè)內(nèi)，其累積總額以1000元為限。5． 職工本人或其眷屬如因施行整容、整形或違反生理的手術(shù)等，及因自戕而致傷病時(shí)，均不得申請補(bǔ)助。6． 申請水災(zāi)、火災(zāi)、風(fēng)災(zāi)、地震或其他無可避免的重大災(zāi)害補(bǔ)助費(fèi)，須由職工本人或其判屬于災(zāi)害發(fā)生后，填具申請書，并檢附本公司同事2個(gè)證明文件，提交職工福利委員會核定。7． 重大災(zāi)害補(bǔ)助的給付，須由本會委員2人查明實(shí)際受害情形后，核定補(bǔ)助金額。但最多以5000元為限。8． 申請喪葬補(bǔ)助費(fèi)應(yīng)由申請人于事實(shí)發(fā)生后，填具申請書，并附戶籍謄本、死亡證明書，提送職工福利社核發(fā)。9． 喪葬補(bǔ)助費(fèi)給付標(biāo)準(zhǔn)如下：A． 職工本人補(bǔ)助5000元B． 配偶或其直系血親每人補(bǔ)助1000元。10．喪葬補(bǔ)助費(fèi)的受益人，如無特別指定（指定受益人須由職工本人自動向福利社登記）其順序如下：A． 配偶B． 子女C． 父母11．申請各項(xiàng)補(bǔ)助費(fèi)，如發(fā)現(xiàn)有偽造證件冒領(lǐng)等事情除追回款項(xiàng)外，并報(bào)請議處。12．本辦法經(jīng)本會會議通過后施行，修改時(shí)亦同。注：所謂重大災(zāi)害的范圍，經(jīng)第三屆第一次委員會決議依照下列辦理：A． 員工所有的房屋因無可避免的重大災(zāi)害者始得申請重大災(zāi)害補(bǔ)助費(fèi)。B． 因工作關(guān)系，將遷移而另租屋，但其原所有房屋或租與他人，遇重大災(zāi)害者，可申請補(bǔ)助費(fèi)。表9。2。2XX股份有限公司專案福利補(bǔ)助費(fèi)申請書事由適用條款申請補(bǔ)助金額證明文件人事單位簽注承辦人意見福利社主任 申請人 年 月 日五、員工公傷補(bǔ)助費(fèi)支給辦法1． 本公司為安定員工