員工福利及規(guī)章(已修改)
2025-05-28 02:25 本頁(yè)面
【正文】 員工福利及規(guī)章新進(jìn)員工訓(xùn)練為讓新進(jìn)人員能了解公司價(jià)值、文化與精神，所有人員皆需參加由公司人力資源處舉辦的新進(jìn)員工訓(xùn)練。新進(jìn)員工訓(xùn)練內(nèi)容如下：公司介紹：公司歷史、背景、愿望、企業(yè)文化、核心價(jià)值；分店簡(jiǎn)介：人員介紹與環(huán)境認(rèn)識(shí)；公司人資制度介紹；消防培訓(xùn)；準(zhǔn)時(shí) 每一班次的安排都有其重要性，如果你無(wú)法在排定的時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)時(shí)上班，則其他人的工作負(fù)擔(dān)隨即加重，相對(duì)的也會(huì)影響公司的正常營(yíng)運(yùn)，我們希望每個(gè)人能以個(gè)人的工作為榮，自律自動(dòng)來(lái)維護(hù)同事及顧客的權(quán)益。出勤管理出勤規(guī)則實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制，并視公司業(yè)務(wù)需要，特殊崗位去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合工時(shí)制。 員工以《排班表》為工作時(shí)間安排依據(jù)。每月25日之前各部門將員工次月排班交人事行政部，由人事行政部匯總后公布。刷卡規(guī)定公司所有員工均需刷卡。未刷卡者，應(yīng)于三日內(nèi)將權(quán)責(zé)主管簽核完的《出勤狀況證明單》（附件一）送至人力資源處，否則一律以曠職論處。工作時(shí)間內(nèi)，上班或下班未刷卡以曠職半天計(jì)，一天未刷卡以曠職八小時(shí)計(jì)。每月因個(gè)人原因未刷卡不得超過(guò)三次，第四次按事假一小時(shí)論處，五次以上（含五次）按半天事假論處，上班未刷卡計(jì)上半天事假，下班未刷卡計(jì)下半天事假。（以上未刷卡都需要填寫出勤狀況證明單和“請(qǐng)假單”(附件二)，未依規(guī)定填寫以曠職論處）。找人代為刷卡者與代刷卡者，皆以當(dāng)日曠職論處外，并記大過(guò)一次。遲到、早退規(guī)定超過(guò)三十分出勤者，須于三日內(nèi)按請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠職計(jì)；以三十分為刷卡計(jì)勤寬限時(shí)段，但每月不得超過(guò)三次，否則均須填寫“請(qǐng)假單”按請(qǐng)假規(guī)定辦理，并由當(dāng)?shù)胤止具M(jìn)行公告及列入當(dāng)年度考績(jī)，未依規(guī)定請(qǐng)假則以曠
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