首信公司-工資管理辦法-免費(fèi)閱讀
【正文】 第二十二條 社會(huì)招聘人員的試用期根據(jù) 勞動(dòng)合同期限確定，試用期間的工資原則上為其崗位工資的 80%。具體操作方法另定。崗位工資的核心是一等多級(jí)、以能定級(jí)、崗變薪變、動(dòng)態(tài)管理。 第九條 公司實(shí)行薪資保密制度，所有員工均不得打聽、傳播、議論自己或他人的工資情況。 （三）中層管理人員工資管理。 第三條 本辦法適用的范圍為公司正式在職員工。公司的價(jià)值導(dǎo)向首先向重要崗位傾斜，同時(shí)兼顧公平。 （二）控制工資總額。同時(shí)，負(fù)責(zé)對(duì)各業(yè)務(wù)單元或其他部門對(duì)公司基本工資制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，并負(fù)責(zé)起草、宣傳、解釋公司有關(guān)制度規(guī)范。 第十四條 年薪分為固定工資與績(jī)效獎(jiǎng)金兩部分，二者的比例依職位等級(jí)的不同而有所區(qū)別，固定工資按月發(fā)放，績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)業(yè)績(jī)考評(píng)結(jié)果發(fā)放。各業(yè)務(wù)單元在本單位的工資總額范圍內(nèi)可自行確定技術(shù)支持人員、市場(chǎng)營銷人員、制造類人員的績(jī)效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)。 第七章 試用期 第二十一條 公司對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)行見習(xí)期、試用期制度。 。重要或重大貢獻(xiàn)包括： ? 對(duì)生產(chǎn)制造工藝或技術(shù)有重大改進(jìn)； ? 對(duì)產(chǎn)品、工程、研發(fā)項(xiàng)目有重要貢獻(xiàn)； ? 在管理方面有突出表現(xiàn)；
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