首信公司-工資管理辦法(參考版)
2025-06-01 05:06本頁面
【正文】 。員工在試用期間不享有績效獎(jiǎng)金，實(shí)行年薪制的員工除外。員工在試用期 /見習(xí)期間原則上無績效獎(jiǎng)金。 第七章 試用期 第二十一條 公司對應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)行見習(xí)期、試用期制度。重要或重大貢獻(xiàn)包括： ? 對生產(chǎn)制造工藝或技術(shù)有重大改進(jìn)； ? 對產(chǎn)品、工程、研發(fā)項(xiàng)目有重要貢獻(xiàn)； ? 在管理方面有突出表現(xiàn)； ? 開拓重要市場。 第二十條 公司設(shè)立總裁獎(jiǎng)勵(lì)基金，用以獎(jiǎng)勵(lì) 在工作中做出重要或重大貢獻(xiàn)者。 第十九條 員工績效獎(jiǎng)金依據(jù)績效考評結(jié)果決定。各業(yè)務(wù)單元在本單位的工資總額范圍內(nèi)可自行確定技術(shù)支持人員、市場營銷人員、制造類人員的績效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)。評估的主要依據(jù)是任職者以往的相關(guān)工作經(jīng) 驗(yàn)、學(xué)歷、績效考評結(jié)果，以及在職位上所做的工作計(jì)劃與承諾。 第十六條 公司的各類職位等級序列另行制定。職位等級越高，相對價(jià)值越大。 第十四條 年薪分為固定工資與績效獎(jiǎng)金兩部分，二者的比例依職位等級的不同而有所區(qū)別，固定工資按月發(fā)放，績效獎(jiǎng)金根據(jù)業(yè)績考評結(jié)果發(fā)放。 第四章 年薪制 第十二條 公司領(lǐng)導(dǎo)層以及各業(yè)務(wù)單元正、副總經(jīng)理、職能部門正、副總經(jīng)理、研究所正
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