公司員工工齡工資管理辦法(參考版)
2025-01-25 01:54本頁(yè)面
【正文】 第十條：本方案 呈 總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)行， 執(zhí)行日期從 11 月份開始， 解釋權(quán)歸總經(jīng)辦。 第五章 計(jì)發(fā)時(shí)間及變更 第八條：工齡工資于 當(dāng)月計(jì)發(fā) 。 （見公司職務(wù)介定說明書） 第五條：結(jié)構(gòu)模式 （ 1） 根據(jù)員工為企業(yè)服務(wù)年限長(zhǎng)短確定； （以轉(zhuǎn)正后正式聘用為 計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)） （ 2） 根據(jù)工齡長(zhǎng)短，分段制定標(biāo)準(zhǔn)； （ 3） 員工本月 累計(jì)病事假超過三天以上（含三 天），不計(jì)發(fā)當(dāng) 月 工齡工資； （ 4） 員工本月處 藍(lán) 牌以上處罰不計(jì)發(fā)當(dāng)月工齡工資； （ 5） 工作服務(wù)期限試用期未滿 3 個(gè)月，
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