員工工齡工資管理辦法(參考版)
2024-11-05 17:20本頁(yè)面
【正文】 主送:人力資源部申請(qǐng)人:20XX年9月1日。特此申請(qǐng)致禮附:身份證復(fù)印件1張。懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)!特此申請(qǐng)!物業(yè)部20XX年6月6日員工工齡工資申請(qǐng)書(shū)二：工齡工資申請(qǐng)（105字）尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：本人xxx20XX年01月01日，進(jìn)入本公司至20XX年12月30日，已滿(mǎn)一年，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)章，已符合工齡工資申領(lǐng)條件，現(xiàn)向公司申請(qǐng)工齡工資。由于物業(yè)服務(wù)行業(yè)的特殊性，基礎(chǔ)薪酬低、行業(yè)門(mén)檻低，故人員流動(dòng)性大。本辦法自2003年3月起執(zhí)行。二、凡在公司連續(xù)工作一年以上、一年內(nèi)因事離職不超過(guò)三個(gè)月者，任職期間無(wú)嚴(yán)重違紀(jì)行為人員均可享受此待遇，以上崗之月起開(kāi)始計(jì)算(離職者以最后一次上崗日期計(jì))，每年的6月份為界予以計(jì)算(6月計(jì)入下一年)工齡，如1990年4月上崗為13年，1990年6月(含6月)后上崗為12年，1998年15月份上崗，工齡為5年，1998年6月以后上崗，工齡為4年，以此類(lèi)推。本辦法從2013年3月1日起實(shí)施。此獎(jiǎng)項(xiàng)與考勤工作表現(xiàn)、安全隱患等人事相關(guān)制度掛鉤，工作表現(xiàn)由本部門(mén)管理者評(píng)定，其它由人事評(píng)定。12個(gè)月現(xiàn)職位工作月數(shù))的公式來(lái)計(jì)算。如遇提升或降職，提升或降職后工齡工資按照(原職位工齡工資247。工齡從員工進(jìn)公司之日起開(kāi)始計(jì)算，從第二年起，工作每滿(mǎn)一年，工齡工資按以上標(biāo)準(zhǔn)增加，以此類(lèi)推，暫定最高5年。在本公司管理崗位連續(xù)工作滿(mǎn)一年的管理者每月工齡工資 60 元。員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。2013年3月1日（含）以后入職的員工，按實(shí)際工作年限計(jì)算工齡。2013年3月1日以前入職的員工，按進(jìn)廠時(shí)間計(jì)算，從進(jìn)廠滿(mǎn)1年的次月開(kāi)始計(jì)算工齡工資。審批：審核：編制：審批時(shí)間： 審核時(shí)間： 編制：第三篇：?jiǎn)T工工齡
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