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工齡工資管理辦法-文庫吧資料

2024-08-20 20:24本頁面

　　

【正文】辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。第十三條工齡工資調(diào)整與發(fā)放不影響公司的其它調(diào)薪政策。第十一條員工對(duì)工齡工資調(diào)整有異議的，可直接向人事部提出，接受異議的人事部應(yīng)在五日內(nèi)就員工異議進(jìn)行討論，形成處理決定并反饋員工。第九條員工有下列情形之一者，不得享受當(dāng)月工齡工資（總經(jīng)理特批的除外）：（一）員工當(dāng)月違規(guī)違紀(jì)（員工過失單和處罰公告為準(zhǔn)）累計(jì)兩次（含）以上的；（二）員工當(dāng)月遲到或早退累計(jì)兩次（含）以上的；（三）員工當(dāng)月曠工累計(jì)一次（含）以上的；（四）員工當(dāng)月事假累計(jì)五天（含）以上的；（五）員工當(dāng)月病假累計(jì)三天（含）以上的；（六）員工當(dāng)月離職或被辭退的；

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