工齡工資管理規(guī)定-文庫吧資料
2024-10-12 14:24本頁面
【正文】 當年工齡工資不予以計算和發(fā)放，已發(fā)放的將予以扣除。12個月原職位工作月數+現職位工齡工資247。工作未滿一年者無工齡工資。在本公司高層管理崗位連續(xù)工作滿一年的每月工齡工資60元。在本公司一般管理崗位連續(xù)工作滿一年的每月工齡工資40元。員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。2011年1月1日（含）以后入職的員工，按實際工作年限計算工齡。2009年1月1日以前入職的員工，到2012年1月按3年工齡計算，日后每到1月1日遞增一年工齡。二O一二年九月三十日第三篇：公司員工工齡工資管理規(guī)定公司員工工齡工資管理規(guī)定一、目的為尊重員工為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造的價值和作出的貢獻，同時，激勵員工與企業(yè)同發(fā)展共命運的主人翁精神，特制定員工工齡工資管理規(guī)定。五．工齡計算時間由公司正式開業(yè)時間2012年12月18日為界點計算，前期工作時間不在此計算范圍。降職亦同。，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。（計算方式與“員工工齡工資的計算方法”相同）。（不含）級以上人員每月工齡工資為￥100 元整。三．管理人員工齡工資的設定標準：（包括文員、采購、出納、預算、倉管）每月工齡工資為￥60元錢。，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。累計三年封頂。￥200 元整。￥100 元整。第二篇：工齡工資管理規(guī)定關于工齡工資管理規(guī)定為尊重員工為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造價值和作出貢獻，同時為降低員工的流動性，加強人員的穩(wěn)定性，激勵員工與企業(yè)同發(fā)展共命運的主人翁精神，在公司效益不斷提高的情況下，特推行工齡工資制度，給予在公司長期服務的員工增加相應的福利，實現利潤共享。并贈送新年賀禮一份（放假前一天發(fā)放，本人領取，不予補發(fā)與代領）。補償標準如下：，在本公司連續(xù)工作滿一年的，予以報銷回家雙程火車票，于2010年第一次工資發(fā)放中體現。五．此工齡工資獎項從2009年12月01日起計算執(zhí)行。降職亦同。
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