員工工齡工資管理辦法-文庫吧資料
2024-11-05 17:20本頁面
【正文】 工資管理辦法（寫寫幫整理）員工工齡工資管理辦法一、目的為尊重員工為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造的價(jià)值和作出的貢獻(xiàn)，同時(shí)，激勵(lì)員工與企業(yè)同發(fā)展共命運(yùn)的精神，特制定員工工齡工資管理規(guī)定。七、此工齡工資不影響酒店的其它調(diào)薪政策。以此類推，之后在本酒店工作每滿增一年，每年工齡工資相應(yīng)增加￥20元整，個(gè)人工齡工資上限為￥200元/月。員工辭職最后一個(gè)月請(qǐng)假或者沒有按滿月滿勤上班，取消當(dāng)月工齡工資。員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。員工連續(xù)請(qǐng)假超過15天或年內(nèi)請(qǐng)假超過30天者，取消該工齡工資。四、員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)在本酒店連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。三、工齡標(biāo)準(zhǔn)工齡以“年”為單位計(jì)算。綜合辦年12月11日2017安徽省富邦天成食品有限公司工齡工資管理制度一、目的為了尊重員工為酒店發(fā)展創(chuàng)造的價(jià)值和貢獻(xiàn)，激勵(lì)員工和企業(yè)共同發(fā)展，給酒店員工增加相應(yīng)的福利，實(shí)現(xiàn)利潤共享，特制定本管理制度。三、定義：工齡是指員工入職本公司連續(xù)工作的時(shí)間，一般以年為單位；四、職責(zé)部門； ；、修訂及推行和實(shí)施過程中的解釋工作；五、工齡工資的標(biāo)準(zhǔn)：入職滿一年的員工可享受公司給予工齡工資100元/月獎(jiǎng)勵(lì)，連續(xù)工作滿兩年的員工給予200元/月獎(jiǎng)勵(lì)，以此類推，以后逐年遞增，工齡工資以500元/、相關(guān)規(guī)定：，便開始計(jì)算工齡；入職當(dāng)月上班滿15天者按整月計(jì)算工齡，入職當(dāng)月未滿15天者從下月開始計(jì)算工齡；（非有薪假）15天以上(含15天)，當(dāng)月工齡獎(jiǎng)安徽省富邦天成食品有限公司不給予計(jì)算與發(fā)放；； 員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。給公司員工增加相應(yīng)的福利。本辦法從2014年1月10日起實(shí)施。每年的4月份由公司辦公室統(tǒng)一計(jì)算并
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