工齡工資管理辦法1-文庫(kù)吧資料
2024-11-09 04:20本頁(yè)面
【正文】 審核，總經(jīng)理審批確認(rèn)。本辦法從2013年3月1日起實(shí)施。此獎(jiǎng)項(xiàng)與考勤工作表現(xiàn)、安全隱患等人事相關(guān)制度掛鉤，工作表現(xiàn)由本部門管理者評(píng)定，其它由人事評(píng)定。12個(gè)月現(xiàn)職位工作月數(shù))的公式來(lái)計(jì)算。如遇提升或降職，提升或降職后工齡工資按照(原職位工齡工資247。工齡從員工進(jìn)公司之日起開(kāi)始計(jì)算，從第二年起，工作每滿一年，工齡工資按以上標(biāo)準(zhǔn)增加，以此類推，暫定最高5年。在本公司管理崗位連續(xù)工作滿一年的管理者每月工齡工資 60 元。員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。2013年3月1日（含）以后入職的員工，按實(shí)際工作年限計(jì)算工齡。2013年3月1日以前入職的員工，按進(jìn)廠時(shí)間計(jì)算，從進(jìn)廠滿1年的次月開(kāi)始計(jì)算工齡工資。******有限公司2014年1月10日第2頁(yè)，共2頁(yè)第四篇：?jiǎn)T工工齡工資管理辦法（寫寫幫整理）員工工齡工資管理辦法一、目的為尊重員工為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造的價(jià)值和作出的貢獻(xiàn)，同時(shí)，激勵(lì)員工與企業(yè)同發(fā)展共命運(yùn)的精神，特制定員工工齡工資管理規(guī)定。四、附則本辦法為暫行實(shí)施辦法，需在實(shí)施過(guò)程中進(jìn)一步完善，本辦法的相關(guān)規(guī)定及實(shí)施由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。因曠工自動(dòng)離職、被公司開(kāi)除、辭退或者違反國(guó)家法律法規(guī)者,當(dāng)年工齡工資不予以計(jì)算和發(fā)放。第1頁(yè)，共2頁(yè)工齡在10周年以上的老職工，廠部補(bǔ)貼100元每月。工齡在5周年以上至8周年的老職工，廠部補(bǔ)貼60元每月。（二）工齡工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)工齡在1周年以上至3周年的老職工，廠部補(bǔ)貼20元每月。員工連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)5天或年累計(jì)超過(guò)20天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡，特殊情況須總經(jīng)理審批。二、適用范圍公司一線員工（不包括管理組人員、機(jī)、模、電））。八、此工齡工資從2013年1月1日起正式執(zhí)行。六、每月由人力資源部統(tǒng)計(jì)員工工齡并負(fù)責(zé)遞交財(cái)務(wù)，工齡工資每月隨當(dāng)月工資一同發(fā)放。五、員工工齡工資的計(jì)算方法（舉例說(shuō)明）安徽省富邦天成食品有限公司某員工于2012年1月15日入職，那么，該員工應(yīng)于2013年2月開(kāi)始享受酒店的工齡工資￥50元/月；于2014年2月開(kāi)始享受工齡工資80元/月，到2015年2月開(kāi)始享受工齡工資￥
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