公司員工工齡工資管理辦法(編輯修改稿)
2025-02-26 01:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 員工本月 累計(jì)病事假超過三天以上（含三 天），不計(jì)發(fā)當(dāng) 月 工齡工資； （ 4） 員工本月處 藍(lán) 牌以上處罰不計(jì)發(fā)當(dāng)月工齡工資； （ 5） 工作服務(wù)期限試用期未滿 3 個(gè)月，不計(jì)工齡工資，工齡計(jì)算從試用期滿三個(gè)月后起算 第三章 工齡工資核定辦法 第六條：崗位劃分 按生產(chǎn)職務(wù)的崗位不同，建立初始標(biāo)準(zhǔn) 工齡工資標(biāo)準(zhǔn)分成三 級(jí)（見表 11） 第四章 考核程序 第七條：工齡工資的考核管理工作由人力資源部進(jìn)行： 操作員依據(jù)部門的考 勤及獎(jiǎng)懲單由中心總監(jiān)審核報(bào)人力資源部 審核 后 ，報(bào)總經(jīng)
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