公司員工資質(zhì)證書管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-04 20:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 償用于取證的全部費(fèi)用及丟失證書所造成的損失。第十四條：解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的員工證書領(lǐng)取規(guī)定員工與所在單位解除或終止勞動(dòng)合同后領(lǐng)取本人資質(zhì)證書，應(yīng)填寫“領(lǐng)取資質(zhì)證書原件申請表”，由所在單位（部門）證明—所在單位（部門）分管領(lǐng)導(dǎo)簽字—人力資源部分管領(lǐng)導(dǎo)簽字—領(lǐng)取本人證書。屬于正常退休的員工，在“領(lǐng)取資質(zhì)證書原件申請表”上注明“正常退休”。凡是交還此類員工的證書時(shí)，須在證書上注明該員工已與張掖交通建設(shè)投資有限責(zé)任公司解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。員工與所在單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后，未按本辦法規(guī)定領(lǐng)取本人證書的，證書原件由人力資源部保存壹年，但在此期間對于注冊類、年審類證書不負(fù)責(zé)注冊和年審；超過壹年后本人仍未領(lǐng)取證書，視為本人自動(dòng)放棄，人力資源部不再負(fù)有保存義務(wù)。第十五條：證書注冊和年審人力資源部負(fù)責(zé)對建造師注冊和對員工崗位資格證書進(jìn)行年審,包括負(fù)責(zé)組織員工進(jìn)行必要的繼續(xù)教育工作。其它公司非強(qiáng)制取得的證書由本人自己注冊或年審。第十六條：公司對證書原件管理有特殊規(guī)定的，按照公司特殊規(guī)定執(zhí)行。第五章 激勵(lì)約束機(jī)制第十七條：獎(jiǎng)勵(lì)原則凡公司出資、選派外出參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)后所取得的員工資質(zhì)證書，公司不再給予獎(jiǎng)勵(lì)，資質(zhì)證書在公司注冊或生效后按照取得的資質(zhì)等級(jí)給予相應(yīng)的工資待遇。凡員工個(gè)人出資取得公司要求的執(zhí)業(yè)資格證書和職業(yè)技能等級(jí)證書，給予取得證書的員工一次性獎(jiǎng)勵(lì)；凡員工個(gè)人出資取得的各專業(yè)必要的執(zhí)業(yè)資格證書，公司給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。（與上段重了）凡員工參加社會(huì)考試取得的高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格證書，公司給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。第十八條 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)類別各類資質(zhì)證書取證后一次性獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)
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