公司員工工齡工資管理規(guī)定(編輯修改稿)
2025-10-14 21:05 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 1日起計(jì)算執(zhí)行。六．所有在職人員2009年12月01日以前的工作時(shí)間不在此計(jì)算范圍，但考慮員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)，按照員工之前的工作年數(shù)，給予一定的福利補(bǔ) 償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：，在本公司連續(xù)工作滿一年的，予以報(bào)銷回家雙程火車票，于2010年第一次工資發(fā)放中體現(xiàn)。，在本公司連續(xù)工作滿二年(含)以上的，予以報(bào)銷回家雙程火車票，于2010年第一次工資發(fā)放中體現(xiàn)。并贈(zèng)送新年賀禮一份（放假前一天發(fā)放，本人領(lǐng)取，不予補(bǔ)發(fā)與代領(lǐng)）。第三篇：工齡工資管理規(guī)定關(guān)于工齡工資管理規(guī)定為尊重員工為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造價(jià)值和作出貢獻(xiàn)，同時(shí)為降低員工的流動(dòng)性，加強(qiáng)人員的穩(wěn)定性，激勵(lì)員工與企業(yè)同發(fā)展共命運(yùn)的主人翁精神，在公司效益不斷提高的情況下，特推行工齡工資制度，給予在公司長(zhǎng)期服務(wù)的員工增加相應(yīng)的福利，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)共享?，F(xiàn)將工齡工資的具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)做如下規(guī)定：一．員工工齡工資的設(shè)定總標(biāo)準(zhǔn)：￥50 元整。￥100 元整。￥150 元整。￥200 元整。，之后在本公司工作每增加半年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥50 元整。累計(jì)三年封頂。，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡（總經(jīng)理特批的除外）。，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。二．員工工齡工資的計(jì)算方法（舉例說明）：例：某員工于 2011年 11 月份入職，那么該員工應(yīng)于 2012 年 6月開始享受工齡工資每月￥50 元整，于 2012 年 12 月開始享受工齡工資每月￥100元整，于 2013 年 6月開始享受工齡工資每月￥150元整，于 2013 年 12 月開始享受工齡工資每月￥200元整，以此類推，之后在本公司工作每增加半年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥50 元整。三．管理人員工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：（包括文員、采購(gòu)、出納、預(yù)算、倉(cāng)管）每月工齡工資為￥60元錢。￥60 元整。（不含）級(jí)以上人員每月工齡工資為￥100 元整。，之后在本公司工作每增加半年，每月工齡工資按照相
研究報(bào)告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1