【總結】員工職務工資管理規(guī)定總則第一條本公司為貫徹同工同酬、勞資兩利的原則,以達到實行公平合理,簡單確切的工資管理辦法的目的,特制訂本細則。第二條凡本公司職工的工資待遇,除有特殊規(guī)定之外,應依照本辦法辦理。第三條本公司工資采用職務工資制,其體系如下(見圖1):工資等級標準第一條本公司有關各級職位工資等級標準如下:(見
2025-04-12 05:56
【總結】工資管理百分百集團-U6標準應用培訓之四姓名:張小剛2023年7月23日工資管理模塊概述初始化設置期末處理常用報表介紹逆向流程操作常見問題及解決辦法日常業(yè)務處理模塊概述?工資管理系統(tǒng)適用于各類企業(yè)、行政事業(yè)單位進行工資核算、工資發(fā)放、工資費用分攤、工資統(tǒng)計分析和個人所得稅核
2025-01-03 13:21
【總結】任務9員工工資管理工資管理是企業(yè)管理的一項重要內容,采用規(guī)范的工資管理辦法可以調動員工工作積極性,維持企業(yè)的長久發(fā)展。由于員工工資的結算來自多項數(shù)據(jù),如基本工資、獎金、考勤扣款、社會保險扣款等,應用OfficeExcel2023建立工資管理表格,既能便于數(shù)據(jù)之間的相互調用,又能應用Excel強有力的公式和函數(shù)功能實現(xiàn)快速計算,這樣大
2025-01-01 15:11
【總結】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632模具部模具工(項目組)工資管理規(guī)定為調動模具工積極性,體現(xiàn)多勞多得的分配方式,特制定如下規(guī)定1工資組成:基本工資+項目費+項目績效獎工資分配比例為使工資分配符合獎勤罰懶的原則,本次工資分配比例標準為:基本工資:項目費:績效獎=5:3:2本分配參考標準為:每組1技師+1普師+1學徒的方式
2025-08-16 13:22
【總結】9/9模具部模具工(項目組)工資管理規(guī)定為調動模具工積極性,體現(xiàn)多勞多得的分配方式,特制定如下規(guī)定1工資組成:基本工資+項目費+項目績效獎工資分配比例為使工資分配符合獎勤罰懶的原則,本次工資分配比例標準為:基本工資:項目費:績效獎=5:3:2本分配參考標準為:每組1技師+1普師+1學徒的方式。2基本工資,每天8小時計算?;竟べY每月
2025-04-08 07:25
【總結】人力資源管理專題張一弛北京大學光華管理學院培訓中心1YiChiZHANG綱要?浮動工資與固定工資?晉升激勵2YiChiZHANG浮動工資與固定工資張一弛3YiChiZHANG工資方案選擇中的問題?工資是否應該依據(jù)產(chǎn)出??如何界定產(chǎn)出??根據(jù)產(chǎn)出支付工資是否導致員工的錯誤工作
2025-01-02 10:17
【總結】湖南工業(yè)大學課程設計資料袋計算機與通信學院學院(系、部)2009~20010學年第一學期課程名稱軟件工程指導教師職稱副教授學生姓名專業(yè)班級學號題
2025-08-07 11:40
【總結】某建筑集團有限公司文件編號GL-0627-001文件名稱年薪制員工管理專項規(guī)定版本V頁次1/1第1頁,共4頁1為了強化公司高管的激勵與約束機制,充分調動公司高級管理人員的工作積極性,促使企業(yè)與員工共同承擔經(jīng)營風險,注重公司長期利益,實現(xiàn)公司持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展,特制訂本方案。實行年薪制應堅
2025-05-14 06:50
【總結】薪酬管理制度員工職務工資管理規(guī)定總則 第一條 本公司為貫徹同工同酬、勞資兩利的原則,以達到實行公平合理,簡單確切的工資管理辦法的目的,特制訂本細則?! 〉诙l 凡本公司職工的工資待遇,除有特殊規(guī)定之外,應依照本辦法辦理?! 〉谌龡l 本公司工資采用職務工資制,其體系如下(見圖1):工資等級標準 第一條 本公司有關各級職位工資等級標準如下:(見表1)
2025-04-12 01:20
【總結】第4章制作員工工資管理表獲取外部數(shù)據(jù)?Excel2023可以獲取的外部數(shù)據(jù)庫文件類型有很多種,如:Access、FoxPro、dBase、SQLServer、Lotus、Oracle、HTML文件、Web檔案、XML文件和文本數(shù)據(jù)等。對于這些文件,Excel都能訪問,并能將這些文件轉化為Excel中的表
2024-12-29 19:12
【總結】麗水職業(yè)技術學院《會計電算化》系列課件 (第一版)………………根據(jù)高教社王劍盛主編的《會計電算化》教材制作工資管理系統(tǒng)日常業(yè)務處理麗水職業(yè)技術學院《會計電算化》系列課件 2023年浙江省級精品課程 經(jīng)過上述一系列初始化工作之
2025-02-28 19:19
【總結】基本工資管理,目錄,1.概述2.基于職位的薪酬體系3.基于能力的薪酬體系4.選擇,1.概述在薪酬體系設計中,有兩大主題:●確保薪酬水平對外特別是與競爭對手相比具有競爭力;●確保對內相對公平為確保薪酬具...
2024-11-19 22:16
【總結】東北師范大學工資管理規(guī)范(一)——現(xiàn)行工資體系本文所述現(xiàn)行工資體系是指東北師范大學教職工所享受的工資性收入的構成體系,主要有四大部分:基本工資、地方補貼、校內津貼和特殊津貼。一、基本工資基本工資是依據(jù)國家統(tǒng)一制定的工資制度和工資標準所確定的工資。我校當前執(zhí)行的工資制度,是根據(jù)國發(fā)[1993]79號、國辦發(fā)[1993]85號、人薪發(fā)[1994]
2025-04-07 07:46
【總結】崗位工資設計一、崗位工資等級類型1、一崗一薪制2、一崗多薪制一崗一薪制崗級崗位工資管理類職務技術類職務生產(chǎn)類職務12級2350總經(jīng)理11級2150副總經(jīng)理正高級工程師10級1950中心主任9級1800中心副主任副高級工程師8級1650部門經(jīng)理K崗位7級1500部門副經(jīng)理
2025-03-09 14:45
【總結】第1章員工工資管理員工工資管理是企業(yè)財務管理的重要組成部分,如果利用傳統(tǒng)的手工方式來編制、核算和管理,將是一項非常繁雜的工作。Excel具有強大的數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析和計算功能,利用它來管理員工工資,可以自動完成相關的統(tǒng)計工作,確保工資核算的準確性,提高工資的管理效率。u創(chuàng)建并格式化員工檔案表u創(chuàng)建員工工資數(shù)據(jù)表u制作工資條u查詢員工
2025-01-01 08:21