東北師范大學工資管理規(guī)范-東北師范大學關(guān)于工資管理的規(guī)定(編輯修改稿)
2025-05-04 07:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 術(shù)職務等級工資：首先，對照行政管理人員的職務等級工資標準，按其受聘后的行政領(lǐng)導職務核定領(lǐng)導職務工資。其次，將專業(yè)技術(shù)職務工資額與領(lǐng)導職務工資額相比較。如果專業(yè)技術(shù)職務工資高于領(lǐng)導職務工資，則本人實發(fā)工資(即作為高校職員享受的工資)不變，檔案工資仍執(zhí)行專業(yè)技術(shù)職務工資且工資額不變。如果領(lǐng)導職務工資高于專業(yè)技術(shù)職務工資，則從此檔案工資記載行政管理人員的職務等級工資（即新核算的領(lǐng)導職務工資）。新任領(lǐng)導職務工資與原專業(yè)技術(shù)職務工資的差額不超過專業(yè)技術(shù)職務等級工資正常增資額的半個檔差時，高校職員工資（本人實發(fā)工資）不作變動；如果超過半個檔差，則高校職員工資隨之晉升一檔。②本人現(xiàn)檔案工資為行政管理人員職務等級工資：按其晉升后行政領(lǐng)導職務，在原職務等級工資標準基礎上就近就高靠入新任職務工資標準，記入本人檔案工資。如果新工資標準與原工資標準增資額不足半個工資檔差，則高校職員工資不作變動；如果增資額超過半個檔差，則高校職員工資隨之晉升一檔。（5）工人晉升技術(shù)等級（技術(shù)職務）凡按國家有關(guān)規(guī)定，取得技術(shù)等級資格，且在相應的技術(shù)工種崗位工作的工人，可兌現(xiàn)相應的技術(shù)等級工資。根據(jù)有關(guān)規(guī)定考取和評定了專業(yè)技術(shù)職務資格的工人，如所在單位和學校同意聘任專業(yè)技術(shù)職務，且在相應專業(yè)技術(shù)崗位工作，可兌現(xiàn)相應的職務工資。如相應的專業(yè)技術(shù)職務工資低于本人原工資，則仍享受原工資。調(diào)入人員由校外單位調(diào)入的工作人員，參照原單位任職經(jīng)歷，學歷，按新任崗位、職務重新核定工資。復轉(zhuǎn)軍人復轉(zhuǎn)軍人的基本工資經(jīng)省人事廳根據(jù)國家及吉林省相關(guān)政策核定后由學校兌現(xiàn)。轉(zhuǎn)崗人員校內(nèi)轉(zhuǎn)崗人員按轉(zhuǎn)崗后的新任職務重新核定工資。（三）正常增資制度（正常升級）（1）正常晉升工資檔次的執(zhí)行時間與考核年限的計算根據(jù)我省實際，省人事廳規(guī)定：對于考核累計兩年稱職以上的工作人員，自當年10月1日起，在本人9月30日的職務（等級）工資基礎上，再增加一檔職務（等級）工資，即考核年限可以有間斷。根據(jù)1993年工資改革的規(guī)定，未定級和新參加工作的干部，其正常晉升工資檔次的考核年限從見習期或試用期滿后，確定職務后的任職時間開始計算；1993年前參加工作的正式職工一律從1993年10月1日開始計算?？己四晗逎M兩年后的10月1日（2）對于離退休人員的規(guī)定ⅰ.當年10月1日前已辦理離退休手續(xù)的人員，不參加工資正常晉升；ⅱ.當年10月1日前達到離退休年齡，但因未完成本學期教學任務暫時未辦理退休手續(xù)（學校同意延聘者除外），不能參加當年在職人員的工資正常晉升。ⅲ.當年10月1日前達到離退休年齡，已按規(guī)定辦理了延聘手續(xù)的人員，按在職人員進行工資正常晉升。（3）若工資正常晉升時，現(xiàn)職務（等級）工資已達到本職務（等級）工資最高檔的，增加一個最高檔與次高檔的級差（倒級差）。國家自一九九三年十月一日起，大約每兩年調(diào)整一次工資標準。工資標準調(diào)整后，津貼水平相應提
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