工資管理規(guī)定word版(編輯修改稿)
2025-06-01 09:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 算年度內(nèi)確定公積金的最低和最高水平。 （五）具體規(guī)定按當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行 (x%為國家規(guī)定的百分比例 )。 第十八條 基本養(yǎng)老金 公司參加當(dāng)?shù)鼗蝠B(yǎng)老保險統(tǒng)籌，由公司與職工本人按一定比例共同出資，存入職工個人帳戶，知道退休時使用。具體存儲及提取辦法按當(dāng)?shù)卣蛎窈娇偩钟嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第三章 各類待遇規(guī)定 第二十條 生育待遇 （一）假期 產(chǎn)前假：若有困難且工作許可，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，可請 產(chǎn)前假兩個半月，產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)前執(zhí)行。 產(chǎn)假： （ 1）女職工：正常生產(chǎn)，產(chǎn)假 90 天，其中產(chǎn)前 30 天，產(chǎn)后 60天。 （ 2）難產(chǎn)：加假 15 天。 （ 3）一次多胎：每多育一個嬰兒加假 15天。 （ 4）晚育假：年滿 24周歲的初產(chǎn)婦，加假 15 天。 （ 5）自然流產(chǎn)：妊娠三個月以內(nèi)假期 30天，妊娠三個月以上假期 45 天。 （ 6）人工流產(chǎn)：妊娠三個月以內(nèi)假期 14天，妊娠三個月以上假期 30 天。 哺乳假：產(chǎn)假期滿，若有困難且工作許可，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，可請六個半月，不申請哺乳假或產(chǎn)假屆滿的女職工，在嬰兒一周歲內(nèi)，每天可授乳 兩次，每次半小時，但往返時間需半小時以上的，只能兩次合并，每天一小時。 女職工生育期間，丈夫可享受三天的助產(chǎn)假。 產(chǎn)假、產(chǎn)前假、哺乳假時間均包括期間的法定節(jié)假日。 （二）待遇 產(chǎn)假、男職工助產(chǎn)假期間，除扣其績效工資和午餐補貼外，不扣任何待遇。 兩個半月產(chǎn)前假和六個半月哺乳假期間，扣午餐補貼和 25%崗位津貼及由單位扣除其兩個半月及六個半月績效工資，其他待遇不減。 如符合國家、當(dāng)?shù)卣坝嘘P(guān)規(guī)定，六個半月以后繼續(xù)申請哺乳假的，按事假處理。 第二十一條 疾病或非因工負傷及事假 （一）職工疾病或 非因工負傷休假待遇如下： 醫(yī)療期內(nèi)每日扣：（本人崗位等級工資 +午餐補貼） /22，基本工資 /22（在本公司工作 13年扣除 40%基本工資，工作 46年扣除 30%基本工資，工作 79年扣除 20%基本工資，工作 10年以上扣除 10%基本工資）。 醫(yī)療期外停止一切待遇。 因病假扣發(fā)工資后，確有生活困難者，經(jīng)本人向公司申請，由公司根據(jù)申請者的實際情況而定，發(fā)給一次性生活補助。 （二）事假每天扣：（本人基本工資 +崗位等級工資 +午餐補貼） /22。 （三）績效工資原則上按病事假每日扣（績效工資 /22）。具體考核由 各單位（部門）根據(jù)考核標準、職工工作情況而決定。 （四）病事假時間累計計算，扣除期間的休息日、節(jié)假日。 （五）連續(xù)病、事假跨月度者，分月計算。 第二十二條 帶薪休假 （一）假期 工齡 15（含）年，假期每年為 3天。 工齡 510（含）年，假期每年為 7天。 工齡 1015（含）年，假期每年為 10 天。 工齡 15年以上，假期每年為 14天。 （ 1）假期包括期間各類休息日，國定假除外。 （ 2）假期不跨 年
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1