20xx工資管理規(guī)定本站推薦(編輯修改稿)
2024-11-05 05:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 萬 8001000萬 1000萬以上1000 1500 2000 3000若由于投標(biāo)報(bào)價(jià)人員個(gè)人過失導(dǎo)致不中標(biāo)或廢標(biāo)一般過失每人每次100元重大過失罰款如下 500萬以下 500800萬 8001000萬 1000萬以上 個(gè)人工資額的10% 個(gè)人工資額的20% 個(gè)人工資額的30% 個(gè)人工資額的50%六、福利 種類 實(shí)施辦法 節(jié)假日福利 視當(dāng)年效益情況發(fā)放一定的福利物品或金額。員工生日 發(fā)放生日禮物 工會(huì)組織 從回收公司廢品及員工罰款中給員工定期搞集體活動(dòng) 教育基金 工作滿一年的員工子女在中考中分?jǐn)?shù)達(dá)到６００分以上高考中分?jǐn)?shù)達(dá)到５５０分以上，公司給予一定的教育基金 喪事?lián)嵝艚?工作滿一年的員工直系親屬（父母、配偶、子女）喪葬，公司給予一定的慰問金。結(jié)婚禮金 工作滿一年的員工結(jié)婚，公司贈(zèng)送一定數(shù)額的禮金 員工宿舍 為員工提供倒班宿舍和單身宿舍 工作餐 公司為員工免費(fèi)提供中午用餐七、關(guān)于工資扣款項(xiàng)目的相關(guān)說明 、文件，企業(yè)代扣代繳項(xiàng)目（1）員工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)部分（2）員工失業(yè)保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)部分（3）其它勞動(dòng)法規(guī)定的相關(guān)費(fèi)用（4）個(gè)人所得稅 缺勤扣款明細(xì) 種類 具體形式 金額 遲到、早退10分鐘30分鐘 每十分鐘5元/人/次 遲到、早退 遲到、早退30分鐘以上６０分鐘以內(nèi) 按半日日缺勤處理 遲到、早退60分鐘以上 按全日曠工處理 病假 因病請(qǐng)假得到批準(zhǔn)的 不滿一小時(shí)按照一小時(shí)處理 事假 因私事請(qǐng)假得到批準(zhǔn)的 不滿一小時(shí)按照一小時(shí)處理 曠工 無正當(dāng)理由未辦理請(qǐng)假手續(xù)而不到崗位工曠工一天扣除2日工資，曠工2天解聘作者；請(qǐng)假未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意擅自離崗者；請(qǐng)假期滿未續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗位工作者，自批準(zhǔn)的假期期滿至未到崗時(shí)間按曠工處理； 經(jīng)查明請(qǐng)假理由是為欺騙公司而編造的，自請(qǐng)假之日至查實(shí)之日按曠工處理；不服從組織調(diào)動(dòng)、拒不到新崗位工作的，自拒絕之日起按曠工處理 缺勤 待崗 違紀(jì) 按部門下單金額 司機(jī)違章 按交通法規(guī)處罰且扣除對(duì)應(yīng)分?jǐn)?shù) 考勤管理規(guī)定 公司根據(jù)人事管理制度及工作時(shí)間需要，對(duì)員工出勤做如下規(guī)定： （1）日常工作人員： 上午：8:00時(shí)12:00時(shí)下午：13:00時(shí)16:30時(shí) 每周日為正常休息，完成工作任務(wù)及本周目標(biāo)實(shí)行雙休制。（2）倒班人員： 部門為實(shí)現(xiàn)工作靈活機(jī)制，在旺季可以進(jìn)行倒班。倒班人員工作時(shí)間為每天累計(jì)8小時(shí)，倒班人員采取輪休制。（3）小時(shí)工／日工：因工作及經(jīng)營(yíng)淡旺季需要，會(huì)臨時(shí)聘用部分小時(shí)工或累計(jì)小時(shí)工，部門可根據(jù)工作量決定期限，小時(shí)工工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)工作性質(zhì)不同、工作量大小可通過人事臨時(shí)制定，待履行正常審批程序后執(zhí)行。（1）代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款100元，再次發(fā)現(xiàn)即予以開除。（2）不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪100元/次。（3）因卡機(jī)出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事根據(jù)部門考勤登記上下班時(shí)間。（4）因公出差若預(yù)計(jì)會(huì)影響正常打卡者，須填寫《因公出差申報(bào)單》，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后，交至人事，作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無法預(yù)先填單者，可事先電話知會(huì)人事部門，待出差返回后二日內(nèi)及時(shí)補(bǔ)卡。（5）每月5號(hào)前人事將上月考勤表、各種保險(xiǎn)繳費(fèi)單送交財(cái)務(wù)，并附考勤原始報(bào)表。（6）在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時(shí)打卡或已按時(shí)上、下班但忘記打卡者，須在次日填寫《 打卡異常單》,經(jīng)部門審核批準(zhǔn)后歸檔，否則做曠工處理（7）因公外出當(dāng)天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申報(bào)單》一式兩份，否則作曠工處理。：（1）因事因病不能上班，必須填寫請(qǐng)假條，辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)安排好工作后方可離開工作崗位。（2）因急病或緊急事故確實(shí)不能請(qǐng)假者，可委托他人辦理，無特殊情況不得電話請(qǐng)假。返工后兩天內(nèi)持有關(guān)證明辦理補(bǔ)假、銷假或續(xù)假手續(xù)，逾期不辦理者以曠工論處，因病請(qǐng)假3天以上必須持相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或診所證明否則按曠工處理。（3）準(zhǔn)假權(quán)限：各部門經(jīng)理請(qǐng)假由總經(jīng)理批準(zhǔn)；員工請(qǐng)假一天以內(nèi)由部門主管批準(zhǔn)，請(qǐng)假二天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。（１）員工未經(jīng)本部門經(jīng)理同意，工作時(shí)間嚴(yán)禁外出，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，外出一小時(shí)以內(nèi)，按半日缺勤處理；外出超過一小時(shí)（含一小時(shí)），按當(dāng)日缺勤處理。（２）病事假：?jiǎn)T工如因私病事請(qǐng)假，原則上不能超過七天，計(jì)時(shí)工／計(jì)日工請(qǐng)事假超過三天以上，將與其解除用工關(guān)系。員工在履行正常的請(qǐng)假程序后，事假期間將被扣除當(dāng)日全部工資。正式員工事假超過七天，則扣除當(dāng)月的輔助工資。5．其他規(guī)定（1）一周內(nèi)請(qǐng)兩天假（含兩天），本周日不帶薪。（2）周六周日周一連休三天，本周日不帶薪。免除扣款的相關(guān)項(xiàng)目依據(jù)《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》及公司的相關(guān)規(guī)定等，對(duì)婚假、喪假等，享受帶薪假期?；榧?天 喪假2天：指直系親屬(父母、配偶、子女)去世的。法定休假 加班補(bǔ)休 公司的其它規(guī)定第二篇：加班工資管理規(guī)定白湖米業(yè)合肥營(yíng)銷處加班工資管理規(guī)定一、目的為提倡高效率的工作，對(duì)于因工作需要單位統(tǒng)一組織的加班或因部門實(shí)際工作需要的，合肥營(yíng)銷處支付相應(yīng)工作日的加班補(bǔ)貼或進(jìn)行調(diào)
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