公司員工職能工資管理制度[001](編輯修改稿)
2025-05-04 20:20 本頁面
【文章內容簡介】 工作津貼 (一)公司因業(yè)務上的需要，要求員工在休假日返回公司執(zhí)行勤務時，得支付休假日工作津貼，但翌日補休者，則不另外給付津貼。 (二)休假日工作津貼采用計時制方式，依照下列公式進行計算(單位：元／小時)： 基本工資+附加工資+責任津貼+住宅津貼+全勤及勤奮獎金每月平均規(guī)定勤務時數 第二十條 深夜工作津貼 深夜工作津貼是對夜間從事勤務工作者所支付的津貼，計算時間是從晚上 點到翌日清晨 點，其計算公式是(單位：元／小時)： 基本工資+附加工資+責任津貼+住宅津貼+全勤及勤奮獎金每月平均規(guī)定勤務時數 第二十一條 勤務時間外工作津貼的特例 擔任管理職位者，不適用第十八條及第十九條的規(guī)定。 第二十二條 交通津貼 員工從住宅到公司上班時，單程距離達5公里以上者，則應給付等于公共運輸部門所發(fā)行的定期來回月票金額，以此作為交通貼支給的標準。 □ 調薪及升級 第二十三條 調薪 員工工資于每年12月31日視公司經營成果增長比例，進行定期調薪。 第二十四條 調薪分類 定期調薪包括自動調薪和核定調薪兩大部分，其規(guī)定如下： (一)自動調薪是在基本工資范圍內所進行的工資調升包括年齡工資和年資工資兩項，其計算方法按第十條(年齡工資)和第十一條(年資工資)的規(guī)定辦理。 (二)核定調薪考核的原則是，對于基本工資中的職能工資，根據人事科評估的員工的年度職務完成能力、工作績效、責任度大小、協(xié)調性、貢獻度等考核結果，依據第十二條(職能工資)的規(guī)定辦理。 第二十五條 基本工資提高的原則 (一)公司為配合社會物價水平的提高及員工因撫養(yǎng)眷屬人數的變化，而使得其經濟狀況有所改善時，給予員工以基本工資提高。 (二)基本工資提高的原則，根據附加工資的規(guī)定辦理。 (三)基本工資提高的計算，原則上按第二十四條的規(guī)定辦理。 第二十六條 臨時調薪(一)員工遇有下列情形時，可由其部門直屬主管人員向人事科申請臨時調薪，以茲鼓勵。 。 、具有優(yōu)秀的技能與成績。 。 (二)臨時調薪的標準，則依照第十二條(職能工資)或第十三條(附加工資)的規(guī)定，采用部分調整或全部調整的辦法。 第二十七條 升級 (一)公司視員工的表現，審核員工的職務完成能力、責任度大小、企劃能力、判斷力、工作績效等事項后，根據第十二條(職能工資的等級晉升標準)的規(guī)定辦理。 (二)員工升級后的工資，則就調升的當月起，開始支付調整后的工資。 第二十八條 初任員工的工資 (一)初入社會的應屆畢業(yè)生，經公司甄選后成為正式員工時，其工資給付的原則，除衡量社會物價變化及一般同業(yè)間的初任工資水平外，均依規(guī)定的基準內工資標準辦理。 (二)初任員工的基本工資給付標準應按下列規(guī)定辦理： ……第十條
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