公司員工職能工資管理制度[001](編輯修改稿)
2025-05-04 20:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工作津貼 (一)公司因業(yè)務上的需要，要求員工在休假日返回公司執(zhí)行勤務時，得支付休假日工作津貼，但翌日補休者，則不另外給付津貼。 (二)休假日工作津貼采用計時制方式，依照下列公式進行計算(單位：元／小時)： 基本工資+附加工資+責任津貼+住宅津貼+全勤及勤奮獎金每月平均規(guī)定勤務時數(shù) 第二十條 深夜工作津貼 深夜工作津貼是對夜間從事勤務工作者所支付的津貼，計算時間是從晚上 點到翌日清晨 點，其計算公式是(單位：元／小時)： 基本工資+附加工資+責任津貼+住宅津貼+全勤及勤奮獎金每月平均規(guī)定勤務時數(shù) 第二十一條 勤務時間外工作津貼的特例 擔任管理職位者，不適用第十八條及第十九條的規(guī)定。 第二十二條 交通津貼 員工從住宅到公司上班時，單程距離達5公里以上者，則應給付等于公共運輸部門所發(fā)行的定期來回月票金額，以此作為交通貼支給的標準。 □ 調(diào)薪及升級 第二十三條 調(diào)薪 員工工資于每年12月31日視公司經(jīng)營成果增長比例，進行定期調(diào)薪。 第二十四條 調(diào)薪分類 定期調(diào)薪包括自動調(diào)薪和核定調(diào)薪兩大部分，其規(guī)定如下： (一)自動調(diào)薪是在基本工資范圍內(nèi)所進行的工資調(diào)升包括年齡工資和年資工資兩項，其計算方法按第十條(年齡工資)和第十一條(年資工資)的規(guī)定辦理。 (二)核定調(diào)薪考核的原則是，對于基本工資中的職能工資，根據(jù)人事科評估的員工的年度職務完成能力、工作績效、責任度大小、協(xié)調(diào)性、貢獻度等考核結果，依據(jù)第十二條(職能工資)的規(guī)定辦理。 第二十五條 基本工資提高的原則 (一)公司為配合社會物價水平的提高及員工因撫養(yǎng)眷屬人數(shù)的變化，而使得其經(jīng)濟狀況有所改善時，給予員工以基本工資提高。 (二)基本工資提高的原則，根據(jù)附加工資的規(guī)定辦理。 (三)基本工資提高的計算，原則上按第二十四條的規(guī)定辦理。 第二十六條 臨時調(diào)薪(一)員工遇有下列情形時，可由其部門直屬主管人員向人事科申請臨時調(diào)薪，以茲鼓勵。 。 、具有優(yōu)秀的技能與成績。 。 (二)臨時調(diào)薪的標準，則依照第十二條(職能工資)或第十三條(附加工資)的規(guī)定，采用部分調(diào)整或全部調(diào)整的辦法。 第二十七條 升級 (一)公司視員工的表現(xiàn)，審核員工的職務完成能力、責任度大小、企劃能力、判斷力、工作績效等事項后，根據(jù)第十二條(職能工資的等級晉升標準)的規(guī)定辦理。 (二)員工升級后的工資，則就調(diào)升的當月起，開始支付調(diào)整后的工資。 第二十八條 初任員工的工資 (一)初入社會的應屆畢業(yè)生，經(jīng)公司甄選后成為正式員工時，其工資給付的原則，除衡量社會物價變化及一般同業(yè)間的初任工資水平外，均依規(guī)定的基準內(nèi)工資標準辦理。 (二)初任員工的基本工資給付標準應按下列規(guī)定辦理： ……第十條
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