【總結】更多免費資料下載請進:□總則第一條目的本規(guī)則旨在依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定,制訂員工工資的管理辦法,包括工資計算期間、工資計算方法、工資支給時間和期限以及晉升、獎金給付等事宜。第二條工資決定原則員工工資是在綜合考慮社
2025-04-23 04:57
【總結】新奧集團工資制度(試行)1總則為貫徹落實《新奧企業(yè)綱領》工資政策,合理分配員工、企業(yè)與股東的利益,保持積累與消費的恰當比例,激勵先進、穩(wěn)定隊伍、吸引人才,確保企業(yè)核心能力的不斷提升和企業(yè)長遠目標的實現(xiàn),特制定本制度。、多勞多得、效率優(yōu)先。、可負擔性、競爭性的原則;對員工體現(xiàn)公平性、一致性及個人價值的原則。、成員企業(yè)對個人兩級分配。成員企業(yè)整體工資水平與經(jīng)
2025-04-12 22:18
【總結】奇正集團工資管理制度(草案)第一章 工資理念(目的)第一條為了謀求奇正集團可持續(xù)發(fā)展,并統(tǒng)一工資管理規(guī)范,特制定本制度。(適用)第二條本制度適用奇正集團公司全體在冊員工。(工資結構)第三條工資結構如下圖所示。(參閱圖1)基本工資津貼工資結構
2025-04-08 22:30
【總結】--公司員工薪酬管理制度第一章總則第一條:目的為規(guī)范公司員工薪酬評定及其預算、支付等管理工作,建立公司與員工合理分享公司發(fā)展帶來的利益的機制,促進公司實現(xiàn)發(fā)展目標。第二條:原則公司堅持以下原則制定薪酬制度。一、按勞分配為主的原則二、效率優(yōu)先兼顧公平的原則三、員工工資增長與公司經(jīng)營發(fā)展和效益提
2025-05-25 19:55
【總結】----虹科光電有限公司員工薪資制度一、規(guī)范公司領班及以下員工薪資計發(fā)標準,體現(xiàn)按勞分配原則,提升團隊士氣及企業(yè)效益。二、薪資結構:1、員工薪資由基礎薪資、年資、職務薪資(崗位薪資)、崗位績效薪資、加班津貼、全勤津貼和其它獎勵構成。員工標準工作餐和住宿由公司全額補助(水電費由公司定額補貼,超出部分由
2025-05-25 17:16
【總結】薪酬管理制度員工職務工資管理規(guī)定總則 第一條 本公司為貫徹同工同酬、勞資兩利的原則,以達到實行公平合理,簡單確切的工資管理辦法的目的,特制訂本細則?! 〉诙l 凡本公司職工的工資待遇,除有特殊規(guī)定之外,應依照本辦法辦理?! 〉谌龡l 本公司工資采用職務工資制,其體系如下(見圖1):工資等級標準 第一條 本公司有關各級職位工資等級標準如下:(見表1)
2025-04-12 01:20
【總結】北京金建英才科技發(fā)展有限公司金建英才智慧創(chuàng)造未來公司職能工資管理制度□總則第一條目的本規(guī)則旨在依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定,制訂員工工資的管理辦法,包括工資計算期間、工資計算方法、工資支給時間和期限以及晉升、獎金給付
2025-06-02 01:53
【總結】1公司工資管理制度一.總則第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式,遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其它有關規(guī)章制度,特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工(試用工和臨時工除外)。本制度所指工資,是指每月定期發(fā)放的工資,不含獎金和風險收入。二.工資結構第三條員工工資由固定工資、績效工資兩部分組成。第四條工資
2025-05-13 23:11
【總結】更多免費資料下載請進:、勞資兩利的原則,以達到實行公平合理,簡單確切的工資管理辦法的目的,特制訂本細則。第二條凡本公司職工的工資待遇,除有特殊規(guī)定之外,應依照本辦法辦理。第三條本公司工資采用職務工資制,其體系如下(見圖1):工資等級標準第一條本公司有關各級職位工資等級標準如下:(
2025-04-24 07:28
【總結】各部門:現(xiàn)將《培訓管理制度》公布如下。請遵照執(zhí)行。培訓管理制度1 目的為配合公司的發(fā)展目標,提升人力績效,提升員工素質(zhì),增強員工對本職工作的能力與對企業(yè)文化的了解,并有計劃地充實其知識技能,發(fā)揮其潛在能力,建立良好的人際關系,進而發(fā)揚本公司的企業(yè)精神,特制定《培訓管理制度》(以下簡稱本制度),作為各級人員培訓實施與管理的依
2025-04-15 00:40
【總結】公司員工出差管理制度(1)出差管理辦法出差管理辦法第一條為配合本公司業(yè)務需要,以達成公司經(jīng)營目標,公司得調(diào)派員工出差。第二條員工出差依下列程序辦理:(一)出差前應填具“出差申請單”。出差期限由派遣主管視情況需要,事先予以確定。(二)憑核準的“出差申請單”向財務部暫支相當數(shù)額的旅費,但需于返差后一周內(nèi)填具“出差旅費
2025-04-07 20:19
【總結】----第一章總則第一條適用范圍本制度適用于寧夏俞家天人和豆業(yè)有限公司的全體正式員工。第二條目的制定本制度的目的是建立統(tǒng)一的薪酬平臺,實現(xiàn)按價值付酬,促進內(nèi)部公平,起到激勵、吸引、留住人才的作用。第三條原則薪酬作為分配價值形式之一,遵循公平性、競爭性、激勵性、經(jīng)濟性
2025-05-28 16:27
【總結】 第1頁共10頁 公司工資管理制度 一、總則 第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式,遵照國家有關勞動人 事管理政策和公司其它有關規(guī)章制度,特制定本制度。 第二條本制度適用于公司全體員工(試用工...
2024-09-27 21:38
【總結】第一篇:公司工資管理制度 公司工資管理制度 按照公司經(jīng)營理念和管理模式,遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其它有關規(guī)章制度,特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工(試用工和臨時工除外)。本制...
2024-11-15 12:37
【總結】齊齊哈爾北興特殊鋼有限責任公司工資管理制度為建立科學的企業(yè)勞動工資體系,最大限度地發(fā)揮工資管理的激勵效果,提高勞動生產(chǎn)率,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資管理暫行條例》等法律法規(guī),結合齊齊哈爾北興特殊鋼有限責任公司(以下簡稱公司)的特點及實際情況,特制定本《工資管理制度》??倓t第一條勞動工資是勞動者從事勞動或工作的物質(zhì)利益回報,理想的工資制度不僅有助于吸引人
2025-04-09 00:30