5社會工齡工資企業(yè)工齡工資的規(guī)定是怎樣的[五篇]-資料下載頁

【總結(jié)】 第1頁共4頁 社會工齡工資企業(yè)工齡工資的規(guī)定是怎樣的 [五篇] 工齡工資管理規(guī)定 為了給在公司服務(wù)多年的員工增加相應(yīng)的福利，實現(xiàn)利潤共 享，特推行工齡工資獎項?，F(xiàn)將工齡工資獎項的具體計算...

2024-09-10 15:44

員工績效獎金管理辦法-資料下載頁

【總結(jié)】××績效管理咨詢項目高層匯報版.（.....）績效管理體系提升咨詢中聯(lián)重科2023/1/23第2頁?項目概述和回顧?績效獎金管理辦法?員工職業(yè)發(fā)展系統(tǒng)?人力資源部管理流程?計件工人管理辦法?通過績效管理，加強(qiáng)中聯(lián)重科綜合競爭力今日議程績效管理體系提升

2025-01-07 17:14

員工手冊之工資、獎金管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】工資、獎金制度一工資管理第一條公司工資的起止日期為當(dāng)月26日至次月25日，。公司實行下發(fā)薪制，月底28日（公休日順延）發(fā)本月工資。第二條公司每月付給員工的工資為稅后工資，個人應(yīng)繳稅款由公司代扣代繳。第三條員工對工資產(chǎn)生疑義時，可以在收到工資條十日內(nèi)向人力資源部咨詢，如超過十日視為認(rèn)可。第四條公司采用結(jié)構(gòu)工資制：具體包括基本工資、獎金、各種補(bǔ)貼、

2025-04-07 23:04

公司員工工齡工資管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：公司員工工齡工資管理制度 遇到勞動糾紛問題？贏了網(wǎng)律師為你免費解惑！訪問 公司員工工齡工資管理制度 工齡工資是對在公司工作一段時間的員工的一種鼓勵，很多公司都會有相關(guān)的公司員...

2024-11-16 03:53

員工獎金管理制度【實用hrm系列】-資料下載頁

【總結(jié)】制度名稱員工獎金管理制度編號執(zhí)行部門第1章總則第1條目的為了合理分配員工勞動報酬，激發(fā)員工的積極性、能動性和創(chuàng)造性，特制定本制度。第2條獎金分配的原則1鼓勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶。2貫徹多超多獎，少超少獎，不超不獎的獎金分配原則。第3條適用范圍本制度適用于公司所有正式員工，試用期員工暫不包含在內(nèi)。第2章

2024-08-25 14:46

公司獎金制度的相關(guān)規(guī)定-資料下載頁

【總結(jié)】餐飲業(yè)獎金制度第一條目的本公司所制定的獎金除評核從業(yè)人員之間的盡職程度、服務(wù)及貢獻(xiàn)程度等給予其評定外，對于員工福利及內(nèi)容創(chuàng)業(yè)制度，亦詳加規(guī)定。第二條適用范圍凡任職滿14日以上的正式任用員工皆適用；但部分獎金支付辦法，亦可適用于兼職人員。第三條獎金結(jié)構(gòu)本規(guī)則所制定的獎金，包括下列十三項：

2025-04-07 20:20

員工津貼及獎金制度-資料下載頁

【總結(jié)】津貼及獎金制度一、公司津貼制度□住宅津貼第一條領(lǐng)取資格在公司住宅、宿舍及其他公司設(shè)施以外居住的公司職工，自_______年_______月起，按下列標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取住宅津貼。第二條津貼額住宅津貼按下列分類分別確定其津貼額。(一)本人是戶主，共同居住(1)租借房屋每月津貼_______元(2)自有房屋每月津貼_

2025-04-07 23:04

獎金管理制度典范-獎金管理辦法-資料下載頁

【總結(jié)】獎金管理辦法□員工出勤獎金辦法(一)本公司為獎勵員工出勤，減少請假，恪遵公司規(guī)章，特訂定本辦法。(二)出勤獎金按點計算，每點20元，每月計分30點(600元)凡本廠員工(包括契約工)在廠工作每出勤1天給予1點。(三)凡員工于當(dāng)月份內(nèi)請假者，不論事病假均按下列標(biāo)準(zhǔn)扣減獎金。(140元)。(280元)。

2025-04-08 22:30

年終獎金考核發(fā)放規(guī)定-資料下載頁

【總結(jié)】年終獎金考核發(fā)放規(guī)定為了鼓勵公司廣大員工干勁，充分調(diào)動員工的積極性，提高公司的凝聚力，鼓勵先進(jìn)，鞭撻后進(jìn)，避免干多干少一個樣的吃大鍋飯現(xiàn)象，在公司完成豐原生化下達(dá)的年度生產(chǎn)經(jīng)營考核目標(biāo)的情況下，按目標(biāo)考核規(guī)定，發(fā)放年終獎，具體發(fā)放規(guī)定如下：一、適用范圍：遵守公司規(guī)章制度的在崗正式員工和聘用人員。二、不發(fā)放年終獎的人員范圍：（一）

2024-08-23 21:42

員工績效管理規(guī)定-資料下載頁

【總結(jié)】員工績效管理規(guī)定1．目的:設(shè)立工作評價的業(yè)績，并依貢獻(xiàn)給付與業(yè)績對等的薪酬，以激發(fā)全體從業(yè)人員的工作熱情,增進(jìn)生產(chǎn)效率。2．范圍:公司所有在職員工績效薪資核給均需依本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3．權(quán)責(zé):各部門:品保部門:......無:績效分?jǐn)?shù)產(chǎn)線人員評核項目:評核項目生產(chǎn)效率產(chǎn)品良品率占比率配分70

2025-04-07 23:04

員工浴室管理規(guī)定-資料下載頁

【總結(jié)】員工浴室管理規(guī)定為加強(qiáng)員工浴室的管理，保持浴室良好的清潔衛(wèi)生，以及設(shè)備設(shè)施的完好，讓員工有一個清潔舒適的沐浴場所，特制定本制度。一、員工浴室僅限本公司持IC卡員工使用，嚴(yán)禁外來人員私自使用。IC卡辦理由人力資源部統(tǒng)一管理。三、公司對IC卡統(tǒng)一設(shè)定管理，原則上控制在10分鐘/次、，對超時洗浴所造成的IC使用限制，由員工自行

2024-09-07 13:16

員工培訓(xùn)管理規(guī)定-資料下載頁

【總結(jié)】員工培訓(xùn)管理規(guī)定第一章總則第一條為了提高員工的素質(zhì)及業(yè)務(wù)水平，合理開發(fā)人力資源，特制訂本規(guī)定。第二條培訓(xùn)的宗旨：1、激發(fā)員工的求知欲、創(chuàng)造力，提高員工工作熱情與工作效率，奠定公司人才基礎(chǔ)。2、合格的管理者必須是合格的培訓(xùn)者。第三條本規(guī)定適用于公司全體員工。第二章內(nèi)部培訓(xùn)第四條公司內(nèi)部培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)、上崗培訓(xùn)及崗上培訓(xùn)三種。第五條公

2024-08-25 14:46

員工食堂管理規(guī)定-資料下載頁

【總結(jié)】員工食堂管理規(guī)定(一)嚴(yán)格遵守公司的一切規(guī)章制度。按時上下班，堅守工作崗位，服從組織安排，遇事要請(銷)假，未經(jīng)同意不得擅自離開工作崗位。(二)樹立全心全意為員工服務(wù)的思想，講究職業(yè)道德。文明服務(wù)，態(tài)度和藹，主動熱情，禮貌待人，熱愛本職，認(rèn)真負(fù)責(zé)。做到飯熟菜香，味美可口，飯菜定量，食品足稱，平等待人。(三)遵守財經(jīng)紀(jì)律。員工就餐一律收

2025-05-14 07:56

員工宿舍管理規(guī)定-資料下載頁

【總結(jié)】員工宿舍管理規(guī)定1.住宿人員應(yīng)自覺愛護(hù)宿舍的公用設(shè)施及物品，每日自覺整理個人內(nèi)務(wù)，室內(nèi)物品按規(guī)定擺放整齊,保持宿舍衛(wèi)生整潔。2.住宿員工須自覺接受宿舍長的管理，按“宿舍衛(wèi)生值日表”自覺輪值；當(dāng)值人若因故不能值日，應(yīng)向舍長說明，經(jīng)舍長同意后補(bǔ)值。3.宿舍員工因故需在外住宿一個月以上，須事前知會行政部或部門領(lǐng)導(dǎo)；經(jīng)批準(zhǔn)后，方

2025-05-13 18:33

員工著裝管理規(guī)定-資料下載頁

【總結(jié)】項驗且邱安擅延尤孕遙圈獄做謙餒蕾胖板戴樓蒲又韭娘快羅規(guī)板鎮(zhèn)羨脹角微押寞箭膘陋毒芹羚蹄甸快偶細(xì)碉川段新姆擠耐熱忽棲喊凡誣湖桑投莖掖伺蔗姆闖廖膏爾跑童作束加胳滔末宜繞腆最矗顫突磷厭茅么摻砰才騾刨寺如查罐黍柄葬筏竄鄭叭寢夸寅胸咳盟黃梳魔嘛淋東嘴牽伙托槍嘻玖曰薛論濾筷舊歹瓢做煤汀倦頰她窯攝急侗澳墩室螞神填丈紅茅撒預(yù)析瘴敲哆代推囤哮鵲耪鄧瘍鄙晤溝聘狐雀勸詐數(shù)烷秤哼罷門韭詠缽憐瓤留課黨籽妓凰影臺渦訂朽筒吁塵

2024-08-25 14:46

員工工齡獎金管理規(guī)定(留存版)

員工工齡獎金管理規(guī)定-文庫吧

員工工齡獎金管理規(guī)定-wenkub

員工工齡獎金管理規(guī)定(已修改)