員工手冊之工資、獎金管理制度(編輯修改稿)
2025-05-04 23:04 本頁面
【文章內容簡介】 須經(jīng)分部主管同意，由部門經(jīng)理批準。（二） 加班加點事前應向批準人申請，經(jīng)批準人同意后進行，事后及時到人力資源部領取“加班加點申請（通知）單”。（三） “加班加點申請（通知）單”由批準人簽批，人力資源部核實并計算加班加點工資。（四） 加班加點工資隨當月工資發(fā)放。（五） 公司總監(jiān)級（含）以上管理人員工作日加點不計加點工資。一、 員工依法參加社會活動期間計發(fā)全部工資：（一） 行使選舉權。（二） 當選為代表出席人民代表大會會議，作為代表出席政府、黨派、工會、青年團、婦聯(lián)等所召開的區(qū)以上的代表會議時。（三） 當選為人民法院的陪審員
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