公司員工工齡工資管理制度(編輯修改稿)
2024-11-16 03:53 本頁面
【文章內容簡介】 題？贏了網律師為你免費解惑！訪問公司員工工齡工資的相關規(guī)定是什么如今的公司中，如果從一家公司調到另一家公司時，工作時間是不會間斷的，仍計算為連續(xù)工齡，但是職工由于個人原因比如跳槽、被辭退這種情況時，連續(xù)工齡從新公司參加工作開始，重新計算，那么公司員工工齡工資的相關規(guī)定有哪些呢？一、公司員工工齡工資的有關規(guī)定員工工齡工資管理規(guī)定第一條 目的企業(yè)的競爭越來越表現為人才的競爭，因此為了尊重和留住有價值的老員工，鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作。為企業(yè)長遠發(fā)展創(chuàng)造更大的價值和作出更大的貢獻，激勵員工與企業(yè)同發(fā)展共命運的主人翁精神，特制定員工工齡工資管理規(guī)定。第二條 適用對象企業(yè)全體員工第三條 設定標準在本公司連續(xù)工作滿一年的員工工齡為一級，每月工齡工資為10元。在本公司連續(xù)工作滿二年的員工工齡為二級，每月工齡工資為20元，以此類推，每年滿一年，工齡增長一級，每月工齡工資增長10元，上不封頂。第四條 工齡的計算每年的5月份開始計算工齡并調整工齡工資，必須以年滿12個月以上為一個工齡級，比如2017年4月份之前入職的，2017年才可以享受工齡級別的升格。2017年5月份(包含5月份)之后入職的，2017年不享受工齡級別的升格，就沒有工齡工資第五條 工齡工資的計算(舉例說明)例：某員工于1992年11月份入職，工齡工資調整，工齡級別為19級，開始享受公司的工齡工資每月10元*19=190元整。某員工于1992年3月份入職，那么該員工應于2017年5月的工齡工資調整，工齡級別為20級，開始享受公司的工齡工資每月10元*20=200元整第六條 員工辭職后又復職員工辭職后又復職，原工齡級別和工齡工資取消，按照新入職時間重新計算工齡級別和工齡工資。工齡工資的標準是有相關規(guī)定的，在工作的時候就應該對此有所了解，了解公司對于這方面的相關規(guī)定，從而可以更好地為自己的未來做好準備，獲得更多屬于自己的合法利益。二、工齡工資管理規(guī)定工齡工資管理規(guī)定(一)、為尊重員工為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造的價值和作出的貢獻,同時,激勵員工與企業(yè) 同發(fā)展共命運的主人翁精神,特制定員工工齡工資管理規(guī)定。、工齡工資計算辦法:管理人員(包括生產部,質檢部,設備科管理人員)在職工作不滿3年的,工齡工資為每滿一年加10元。在職工作滿3年,不滿5年的,工齡工資為每滿一年加15元。在職工作滿5年及以上的,工 齡工資為每滿1年加20元。工齡從員工進公司之日起開始計算,最高封頂為240元。生產人員在職工作不滿3年的, 工齡工資為每滿一年加5元。在職工作滿3年, 不滿5年的,工齡工資為每滿一年加10元。在職工作滿5年及以上的,工齡工資為每滿1年加15元。工齡從員工進公司之日起開始計算,最高封頂為200元。員工工齡從員工進公司之日起開始計算。中途離開的,間隔時間超過1年,其工齡從重新進公司之日起計算。未超過1年的,其工齡可以續(xù)接,但必須重新滿1年后計算。舉例:某員工從2000年1月進公司從事計件工,2001年1月晉升為車間統(tǒng)計員,那么,在 2002 年 1 月的工齡工資應為15元。2003年1月的工齡工資應為25元。2004 ,因事離開公司8個月,則其工齡工資從2017年8月開始續(xù)接,、被公司開除,辭退或者違反國家法律法規(guī)者,當年工齡工資不予以計算 和發(fā)放,已發(fā)放的,將予以扣除。1附則 本規(guī)定的解釋權歸公司行政部。本規(guī)定自公布之日起施行。本規(guī)定經董事長批準實施,修改時亦同。工齡工資管理規(guī)定(二)、為尊重員工為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造的價值和作出的貢獻,同時,激勵員工與企業(yè) 同發(fā)展共命運的主人翁精神,特制定員工工齡工資管理規(guī)定。、工齡工資計算辦法:管理人員(包括生產部,質檢部,設備科管理人員):在職工作不滿3年的,工齡工資為每月10元。在職工作滿3年,不滿5年的,工齡工資為每月 30元。在職工作滿5年,不滿8年的,工齡工資為每月50元。在職工作滿8年,不滿10年的,工齡工資為每月100元。在職工作10年以上的,工齡工資為每月200元。生產人員:在職工作不滿3年的,工齡工資為每月5元。在職工作滿3年,不滿5年的,工齡工資為每月15元。在職工作滿5年,不滿8年的,工齡工資為每月40元。在職工作滿8年,不滿10年的,工齡工資為每月70元。在職工作10年以上的,工齡工資為每月150元。,間隔時間超過1年,其工齡從重新進公司之日起計算。未超過1年的,其工齡可以續(xù)接,但必須重新滿1年后計算。舉例:某員工從2000年1月進公司從事計件工,2004年1月晉升為車間統(tǒng)計員,那么,其2004年的工齡工資為5元。2017年1月其工齡工資按管理 人員計算應為30元。2017年1月,因事離開公司8個月,則其工齡工資從2017年8月開始續(xù)接,為100元。被公司開除,辭退或者違反國家法律法規(guī)者,當年工齡工資不予以計算和發(fā)放,已發(fā)放的,將予以扣除。以上就是關于公司員工工齡工資的總結，小編為大家整理了一些有關公司員工工齡工資的規(guī)定和一些標準，要注意其中的一些規(guī)定，有的情況比較特殊，可能會影響到你自己的利益，避免給自己辛苦掙來的工資造成什么損失。更多相關知識您可以咨詢贏了網！ 見習期是什么意思 議是否算勞動合同 申請組合貸款需提交哪些材料 如何綜合治理職工工資外收入 重新簽訂或者續(xù)訂集體合同的要求_什么時候都可以提嗎 依法應當參加工傷保險統(tǒng)籌大內的勞動者_遭受工傷如何處理 工傷認定決定應當載明什么事項 勞動合同終止的情況 勞動者工資合法嗎 江陰市工傷保險待遇審核 用人單位一方協商代表的更換由誰決定 勞務派遣人員的各項社會保險由誰繳納 協商時_提出要求是書面的還是口頭的
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