臺(tái)州員華盛塑膠公司員工薪酬工資管理制度(編輯修改稿)
2025-07-14 20:41 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 高層管理人員 全部薪酬的 15%～ 25%。 第 10 條 股權(quán)激勵(lì) 這是非常重要的一種激勵(lì)手段。股權(quán)激勵(lì)主要有股票期權(quán)、虛擬股票和限制性股票等方式。 第 5 章 一般員工工資標(biāo)準(zhǔn)的確定 第 11 條 崗位工 資 崗位工資主要根據(jù)該崗位在企業(yè)中的重要程度來(lái)確定工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)實(shí)行崗位等級(jí)工資制，根據(jù)各崗位所承擔(dān)工作的特性及對(duì)員工能力要求的不同，將崗位劃分為不同的級(jí)別。 第 12 條 績(jī)效工資 績(jī)效工資根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益和員工個(gè)人工作績(jī)效計(jì)發(fā)。企業(yè)將員工績(jī)效考核結(jié)果分為五個(gè)等級(jí)，其標(biāo)準(zhǔn)如下表所示。 績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)劃分 等級(jí) S A B C D 說(shuō)明 優(yōu)秀 良 好 合格 差 績(jī)效工資分為月度績(jī)效工資、年度績(jī)效獎(jiǎng)金兩種。 月度績(jī)效工資： 員工的月度績(jī)效工資同崗位工資一起按月發(fā)放，月度績(jī)效工資的發(fā)放額度依據(jù)員工績(jī)效考核結(jié)果確定。 年度績(jī)效獎(jiǎng)金： 企業(yè)根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)情況和員工一年的績(jī)效考核成績(jī)，決定員工的年度獎(jiǎng)金的發(fā)放額度。 第 13 條 工齡工資 工齡工資是對(duì)員工長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)所給予的一種補(bǔ)償。其計(jì)算方法為從員工正式進(jìn)入企業(yè)之日起計(jì)算，工作每滿一年可得工齡工資 10 元 /月；工齡工資
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