臺州員華盛塑膠公司員工薪酬工資管理制度(編輯修改稿)
2025-07-14 20:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 高層管理人員 全部薪酬的 15%～ 25%。 第 10 條 股權(quán)激勵 這是非常重要的一種激勵手段。股權(quán)激勵主要有股票期權(quán)、虛擬股票和限制性股票等方式。 第 5 章 一般員工工資標(biāo)準(zhǔn)的確定 第 11 條 崗位工 資 崗位工資主要根據(jù)該崗位在企業(yè)中的重要程度來確定工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)實行崗位等級工資制，根據(jù)各崗位所承擔(dān)工作的特性及對員工能力要求的不同，將崗位劃分為不同的級別。 第 12 條 績效工資 績效工資根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益和員工個人工作績效計發(fā)。企業(yè)將員工績效考核結(jié)果分為五個等級，其標(biāo)準(zhǔn)如下表所示。 績效考核標(biāo)準(zhǔn)劃分 等級 S A B C D 說明 優(yōu)秀 良 好 合格 差 績效工資分為月度績效工資、年度績效獎金兩種。 月度績效工資： 員工的月度績效工資同崗位工資一起按月發(fā)放，月度績效工資的發(fā)放額度依據(jù)員工績效考核結(jié)果確定。 年度績效獎金： 企業(yè)根據(jù)年度經(jīng)營情況和員工一年的績效考核成績，決定員工的年度獎金的發(fā)放額度。 第 13 條 工齡工資 工齡工資是對員工長期為企業(yè)服務(wù)所給予的一種補償。其計算方法為從員工正式進入企業(yè)之日起計算，工作每滿一年可得工齡工資 10 元 /月；工齡工資
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