20xx員工工齡工資管理制度格式例文三篇薦讀(編輯修改稿)
2025-01-17 00:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 25元。2020年1月的工齡工資應(yīng)為35元。2020年1月，因事離開公司8個(gè)月，則其工齡工資從2020年8月開始續(xù)接，為45元。
、辭退或者違反國家法律法規(guī)者，當(dāng)年工齡工資不予以計(jì)算和發(fā)放，已發(fā)放的，將予以扣除。
本規(guī)定的解釋權(quán)歸公司行政部。
本規(guī)定自公布之日起施行。
本規(guī)定經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)實(shí)施，修改時(shí)亦同。
篇三
目的：為了給在公司服務(wù)一定年限的員工增加相應(yīng)的福利，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)共享，尊重勞動(dòng)貢獻(xiàn)，特制定本管理制度
適用：與本公司簽訂勞動(dòng)合同的所有在職員工
保密：內(nèi)部普通
制度條款：
第一條：工齡工資的定義：
工齡工資，是公司按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累給予的一種福利工資。
第二條：?jiǎn)T工工齡設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：
從2020年元月1日起，新進(jìn)員工工齡以“年”為單位，當(dāng)月15日(含)以前入職的從當(dāng)月計(jì)起，15日以后入職的從次月計(jì)起，每滿一年即可享受工齡待遇。
2020年12月31日(含)以前入職的員工，從2020年元月份起按2年工齡計(jì)算。日后每到元月1日遞增1年工齡。
2020年1月1(含)日
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