新進(jìn)公司員工工資管理辦法-在線(xiàn)瀏覽
2025-01-05 05:24本頁(yè)面
【正文】 工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司的支付能力及市場(chǎng)勞動(dòng)力價(jià)格確定，適時(shí)進(jìn)行調(diào)整。 第 五 條 崗位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)的確定 本辦法規(guī)定，公司對(duì)本辦法第二條所涉及到的員工均實(shí)行崗位績(jī)效工資制。 第 二 章 工資 管理辦法 第三條 制訂本辦法的指導(dǎo)思想 堅(jiān)持以按勞分配為主體，兼顧公平的原則，使員工薪酬與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益結(jié)合，建立現(xiàn)代企業(yè)薪酬制度，以調(diào)動(dòng)員工的積極性，促進(jìn)公司發(fā)展。XX 有限公司 管理標(biāo)準(zhǔn) 擬 編 審 核 批 準(zhǔn) 工資管理辦法 修訂日期 頁(yè) 數(shù) 受 控 號(hào) 共 11頁(yè) XX 新進(jìn)員工工資管理辦法 第一章 總 則 第一條 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng) 合同 法》 、國(guó)家勞動(dòng)部門(mén)及集團(tuán)公司工資制度，結(jié)合人力資源市場(chǎng)價(jià)格和本公司情況 ，為建 立公司 工資分配、運(yùn)行機(jī)制，維護(hù) 員工 通過(guò)勞動(dòng)獲得報(bào)酬的合法權(quán)益，規(guī)范工資支付行為，發(fā)揮工資的激勵(lì)、保障作用，特制 訂 本辦法 。 第 二 條 本草案適用于勞務(wù)工、 2020 年 8月 23日后與本公司 簽訂中期以上合同工，包括國(guó)家通過(guò)集團(tuán)分配入 退伍的義務(wù)兵 及公司通過(guò)集團(tuán)招入的大、中專(zhuān)學(xué)生（不包含分配入的軍轉(zhuǎn)干部和 士官 ） 。 第四條 崗位績(jī)效工資的構(gòu)成 崗位績(jī)效工資由基礎(chǔ)工資、績(jī)效工資、加班工資、中夜班津貼構(gòu)成 。 崗位績(jī)效工資制是以職工被聘上崗的工作 崗位為主，根據(jù)崗位技術(shù)含量、責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度、環(huán)境優(yōu)劣及員工的勞動(dòng)技能水平、工作業(yè)績(jī)、工作年限確定崗位等級(jí)，以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、市場(chǎng)勞動(dòng)力價(jià)位及職工的勞動(dòng)成果為依據(jù)支付勞動(dòng)報(bào)酬的工資制度。 第 六 條 新進(jìn)廠(chǎng)員工工資標(biāo)準(zhǔn)的確定 一、 新進(jìn)公司人員，自報(bào)到之日起，次月按出勤天數(shù)計(jì)發(fā)工資。試用期期間，執(zhí)行 《新進(jìn)工人試用期工資》（附表一《新進(jìn)工人 試用期工資 》）。試用期、見(jiàn)習(xí)期期間，執(zhí)行 《招聘在技術(shù)崗位上大中專(zhuān)畢業(yè)生薪酬工資標(biāo)準(zhǔn)》（附表二《招聘在技術(shù)崗位上大中專(zhuān)畢業(yè)生薪酬工資標(biāo)準(zhǔn)》）， 四、 新招聘在 干部崗位或 技師崗位的員工， 試用期為 3個(gè)月，試用期間執(zhí)行試用期工資，標(biāo)準(zhǔn)為相應(yīng)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。 六 、員工崗位變動(dòng)后，其崗位績(jī)效工資按新的崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?！秵T工薪酬標(biāo)準(zhǔn)》中績(jī)效 工資根據(jù)當(dāng)月經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)狀況確定 。 日工資及加班工資的計(jì)算： 日 工 資 =基礎(chǔ)工資247。 天加班天數(shù) 加班工資支付比例 第 八 條 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》法定每月制度工作日為 天 。勞務(wù)工正常工資由 派遣 公司每月的 20日之前代發(fā)。 一、事假 員工在請(qǐng)事假期間
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