企業(yè)計件工資管理辦法-在線瀏覽
2024-10-26 10:02本頁面
【正文】 要求 而造成的返工 ， 按 /小時算 。 ， 但為滿足交期要求以及穩(wěn)定訂單 ， 公司決定生產(chǎn)的產(chǎn)品 ， 按工價 /小時計算 。 ， 按培訓相應的工時按 /時進行計計算工資 。 ， 按 /小時計算 。 ，經(jīng)生產(chǎn)部、品工部經(jīng)理復核，報主管副總批準。 計算工資的異常 ：由于生產(chǎn)線原因造成返工，全檢。 ，積累退回返工或挑選不計算補償 。 ，以及因機器設備，治具等人為因素造成的異常。 ，人為操作不當， 造成批量出錯所造成的浪費工時不計算補償。 ， 并回復處理結(jié)果。若在工作中由于不認真造成效率低則按實際產(chǎn)量計算，并經(jīng)雙方車間負責人同意，由車間支付調(diào)入人員工的工資。 人員調(diào)動工資表進行登記，由雙方車間負責人進行簽名確認，憑人員調(diào)動工資表作為調(diào)動的依據(jù)。 ,當月離職人員無全勤獎 。 ,只扣除一個月的全勤獎 。 ： 80元 /年。 每出現(xiàn) 一次 ， 組長扣 1分績效分數(shù) 。 9 績效獎金 通過當月生產(chǎn)數(shù)量 ， 產(chǎn)品質(zhì)量 ， 以及工作態(tài)度三項進行考核 ， 工作態(tài)度占 30 分。 績效工資 對照表 考核等級 S 級 — 優(yōu)秀（遠超目標） A 級 — 良好（略超標準） B 級 — 一般（達標） 考核分數(shù) 100 99 98 97 96 95 94 93 92 91 90 89 88 87 86 85 薪資比例 1 考核等級 C級 — 需改進（未能達標） 考核分數(shù) 84 83 82 81 80 79 78 77 76 75 74 73 72 71 70 薪資比例 考核等級 D級 — 不合格 （遠未達標） 考核分數(shù) 69 68 67 66 65 64 63 62 61 60 59 分以下 薪資比例 蘇州工業(yè)園區(qū)非而智能電器有限公司 文件編號： FLHR01103A 文件版本： 績效獎金 =個人總工資中拿出 250元、 公司補貼 50元， 共 300元 績效工資 。 備注：凡某月 部門全體員工只拿保底工資時，個人 工資結(jié)算時需扣減請假人員應扣的工資。 13說明 ： 員工對薪資 產(chǎn)生異議時可以提出書面申請，行使薪資請求權，但自發(fā)生之日起一年內(nèi)未行使的則視為棄權。 ，依本公司人力資源管理的有關制度
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