生產(chǎn)車間計(jì)件工資管理辦法db-在線瀏覽
2025-01-16 16:22本頁面
【正文】 為輔，特殊時(shí)期暫行保底工資的薪酬模式。生產(chǎn)合格產(chǎn)品數(shù)量來源來于員工的生產(chǎn)日報(bào)表 。產(chǎn)品的單價(jià)根據(jù)市場以及公司經(jīng)營情況進(jìn)行調(diào)整。 班組長工資 =實(shí)際出勤天數(shù) /應(yīng)當(dāng)出勤天數(shù) *當(dāng)月本組員工平均計(jì)件工資 *（或個(gè)人計(jì)件工資） +職務(wù)工資 *質(zhì)量系數(shù) k。凡集體計(jì) 件的小組，組員按崗位系數(shù)分配，組長按 當(dāng)月本組員工平均計(jì)件工資 *。 3)、新員工培訓(xùn)期不列入本組員工考核，發(fā)放保底工資。 上班時(shí)間參加公司各類培訓(xùn)活動(dòng)或者技能培訓(xùn) ,培訓(xùn)相應(yīng)的工時(shí)（超過半小時(shí)以上）按 /時(shí)進(jìn)行 工資計(jì)算。 其他情況再酌情處理。 由于前道工序沒有控制好，互檢時(shí)沒有發(fā)現(xiàn)，使得產(chǎn)品生產(chǎn)時(shí)造成不良或報(bào)廢超出公司規(guī)定的范圍。其他情況再酌情處理。 調(diào)出、調(diào)入人員的工資在當(dāng)天下班前，必須經(jīng)部門主管的確認(rèn)。 第六條 :加班 原則上公司不要求加班，并嚴(yán)格控制加班。 2) 新進(jìn)員工在未培訓(xùn)合格前原則上不安排加班。 加班工資發(fā)放。若按計(jì)件工資加班實(shí)得高于上述標(biāo)準(zhǔn)者，可按計(jì)件工資發(fā)放。 第八條 :工齡工資 部門員工都享有工齡工資，從入職之日開始計(jì)算，每滿 1 年即可獲得工齡工資，新的工齡工資激勵(lì)方案自部門績效考核正式實(shí)施后執(zhí)行（ 試運(yùn)行 期間按原來相關(guān)規(guī)定執(zhí)行） 工齡工資標(biāo)準(zhǔn)： 年 限
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