生產(chǎn)車間計件工資管理辦法db-文庫吧資料
2024-11-21 16:22本頁面
【正文】 記，由雙方車間負責(zé)人進行簽名確認，憑《人員調(diào)動工資表》作為工資計算的 依據(jù)。 三、調(diào)進、調(diào)出人員工資規(guī)則 本團隊專業(yè)為您 百度充值 文檔下載 百度賬號打造 充值 出售賬號等文檔類服務(wù)業(yè)務(wù) 有需要的速度來喲 530226349 第 2 頁 共 3 頁 臨時從外調(diào)入人員凡培訓(xùn)合格者列入上述工資考核，不合格者不列入計件考核。 對于以上生產(chǎn)質(zhì)量問題造成的異常返工不計算工資，并應(yīng)提報相應(yīng)單位處理。 二、不計算工資的異常（并追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任） 品質(zhì)異常：由 于生產(chǎn)線和員工個人原因造成返工。 因倉庫來料需要生產(chǎn)部派人卸料時，按 /時進行工資計算。 第五條：異常情況處理 一、 計算工資的異常 因客戶臨時改變產(chǎn)品要求而造成的返工和輔助工時 ,按 /小時算。 2)、職 務(wù)工資系數(shù) k 由本組月度生產(chǎn)計劃完成率、質(zhì)量指標和 5s 管理 三項 決定。 1)、關(guān)于組長參與計件問題：工作需 要時 ，集體計 件組 組長可以參與零部件組個人計件，多勞多得，但組長不可幫員工做個人計件的事情。員工產(chǎn)品的質(zhì)量系數(shù)由工廠質(zhì)檢員根據(jù)當月質(zhì)量指標的原始記錄來計算。產(chǎn)品單價由人力資源部根據(jù)工程部制訂的標準工時計算，并編寫成單價表。 記件工資 =當月生產(chǎn)合格產(chǎn)品數(shù)量 *產(chǎn)
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