生產(chǎn)車間計件工資管理辦法db(文件)
【正文】 底工資時，個人工資結(jié)算時需扣減請假應(yīng)扣的工資。并同時頒布工廠員工級別考核制度。 本團隊專業(yè)為您 百度充值 文檔下載 百度賬號打造 充值 出售賬號等文檔類服務(wù)業(yè)務(wù) 有需要的速度來喲 530226349 第 3 頁 共 3 頁 第十四條 : 本制度是《英尼克公司工廠薪酬管理制度》的補充，由辦公室負責(zé)制定、修改、解釋。 職務(wù)工資系數(shù) k=40%*生產(chǎn)任務(wù)完成率 +40%*產(chǎn)品質(zhì)量合格率 +20%*現(xiàn)場 5S 管理合格率。 當月全車間客戶退貨一次 ,廠長、生產(chǎn)組長扣 10%的質(zhì)量績效獎金。凡按規(guī)定完成加班工作任務(wù)，按勞動法平時加班費為 /小時，雙休日為 /小時 ,法定節(jié)假日為 /小時。 1) 員工加班必須由公司統(tǒng)一安排，由廠長提出書面申請經(jīng)公司總經(jīng)理指定的負責(zé)人批準方可。 三、調(diào)進、調(diào)出人員工資規(guī)則 本團隊專業(yè)為您 百度充值 文檔下載 百度賬號打造 充值 出售賬號等文檔類服務(wù)業(yè)務(wù) 有需要的速度來喲 530226349 第 2 頁 共 3 頁 臨時從外調(diào)入人員凡培訓(xùn)合格者列入上述工資考核，不合格者不列入計件考核。 二、不計算工資的異常（并追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任） 品質(zhì)異常：由 于生產(chǎn)線和員工個人原因造成返工。 第五條：異常情況處理
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