生產(chǎn)車(chē)間計(jì)件工資管理辦法db(文件)
【正文】 底工資時(shí)，個(gè)人工資結(jié)算時(shí)需扣減請(qǐng)假應(yīng)扣的工資。并同時(shí)頒布工廠員工級(jí)別考核制度。 本團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)為您 百度充值 文檔下載 百度賬號(hào)打造 充值 出售賬號(hào)等文檔類(lèi)服務(wù)業(yè)務(wù) 有需要的速度來(lái)喲 530226349 第 3 頁(yè) 共 3 頁(yè) 第十四條 : 本制度是《英尼克公司工廠薪酬管理制度》的補(bǔ)充，由辦公室負(fù)責(zé)制定、修改、解釋。 職務(wù)工資系數(shù) k=40%*生產(chǎn)任務(wù)完成率 +40%*產(chǎn)品質(zhì)量合格率 +20%*現(xiàn)場(chǎng) 5S 管理合格率。 當(dāng)月全車(chē)間客戶(hù)退貨一次 ,廠長(zhǎng)、生產(chǎn)組長(zhǎng)扣 10%的質(zhì)量績(jī)效獎(jiǎng)金。凡按規(guī)定完成加班工作任務(wù)，按勞動(dòng)法平時(shí)加班費(fèi)為 /小時(shí)，雙休日為 /小時(shí) ,法定節(jié)假日為 /小時(shí)。 1) 員工加班必須由公司統(tǒng)一安排，由廠長(zhǎng)提出書(shū)面申請(qǐng)經(jīng)公司總經(jīng)理指定的負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方可。 三、調(diào)進(jìn)、調(diào)出人員工資規(guī)則 本團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)為您 百度充值 文檔下載 百度賬號(hào)打造 充值 出售賬號(hào)等文檔類(lèi)服務(wù)業(yè)務(wù) 有需要的速度來(lái)喲 530226349 第 2 頁(yè) 共 3 頁(yè) 臨時(shí)從外調(diào)入人員凡培訓(xùn)合格者列入上述工資考核，不合格者不列入計(jì)件考核。 二、不計(jì)算工資的異常（并追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任） 品質(zhì)異常：由 于生產(chǎn)線和員工個(gè)人原因造成返工。 第五條：異常情況處理
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