生產(chǎn)車間計(jì)件工資管理辦法db-閱讀頁
2024-12-03 16:22本頁面
【正文】 2年＞工齡≥ 1年 3年＞工齡≥ 2年 工齡≥ 3年 工齡工資 60元 120元 180元 第九條 :獎(jiǎng)懲辦法 當(dāng)月全車間無客戶退貨 ,返工率為 0,產(chǎn)品質(zhì)量合格率 （為組長考核指標(biāo)） 為 100%。 員工質(zhì)量遭投訴 一次 ,員工質(zhì)量系數(shù)扣除 5%。 職務(wù)工資最高為 300元 。 第十一條：保底工資 保底工資參照員工級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，凡當(dāng)月非個(gè)人原因引起的產(chǎn)量不足、停線、待料、放假等原因，造成當(dāng)月全勤且績效分?jǐn)?shù)處于中等的員工個(gè)人記件工資低于保 底工資的以保底工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 第十二條：工資結(jié)構(gòu) 員工的應(yīng)得工資 =個(gè)人計(jì)件工資 *質(zhì)量系數(shù) +加班費(fèi) +全勤獎(jiǎng) +工齡獎(jiǎng) +獎(jiǎng)金 罰款 代扣社保 所得稅 班組長的應(yīng)得工資 =實(shí)際 出勤天數(shù) /應(yīng)當(dāng)出勤天數(shù) *當(dāng)月 員工平均計(jì)件工資 *+職務(wù)工資 *質(zhì)量系數(shù) k+加班費(fèi) +全勤獎(jiǎng) +工齡獎(jiǎng) 罰款 代扣社保 所得稅 第十三條 :報(bào)表統(tǒng)計(jì) 在試運(yùn)行期間數(shù)據(jù)收集由廠長負(fù)責(zé)， 員工和各組產(chǎn)品質(zhì)量合格率由品質(zhì)主管一月（月底）提供一次；全體 員工當(dāng)月的考核等級(jí)和班組長的績效考核由廠長負(fù)責(zé) 提供，經(jīng)總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)后生效；考勤記錄及工齡資料由人事行政部提供；總經(jīng)理助理負(fù)責(zé)審核程序及工資發(fā)放公平性 。 第十五條：本制度從公布之日起執(zhí)行。
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1