工齡工資管理制度(更新版)
【正文】 逾期不歸還借 軍人撫恤優(yōu)待條例 事故的處理方式 要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約金 關(guān)于工商行政管理部門(mén)對(duì)消費(fèi)者申 農(nóng)村人身?yè)p害賠償案件中存在的 手術(shù)造成患者死亡賠償案例 醫(yī)療賠償案例10年后遭天價(jià)索 買房不冒險(xiǎn) ://何時(shí)消停醫(yī)療事故基本上員工工齡工資管理制度就是這樣，大部分公司基本上都會(huì)按照以上的管理制度來(lái)管理，在公司工作了一段時(shí)間的員工，都可以獲得一定的工齡工資，有些公司會(huì)有自己的工齡工資管理制度，這樣就按照自己公司規(guī)定的工齡工資管理制度來(lái)發(fā)放就可以了。三、員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)第二條第一款與第五款類員工，在本公司連續(xù)工作滿一年的每月工齡工資為￥100元整，在本公司連續(xù)工作滿兩年的每月工齡工資為￥200元整。日后每到元月1日遞增1年工齡。D類級(jí)別：包括保潔人員；工齡工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為20元/月。 職責(zé)權(quán)限由人力行政部負(fù)責(zé)核算實(shí)施，財(cái)務(wù)部審核，總經(jīng)理審批確認(rèn)。 當(dāng)月曠工3天或一年累計(jì)曠工6天及以上者，扣除當(dāng)月全額工齡工資； 一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假20天（含）以上者，或請(qǐng)病假30天（含）以上者，從違反之日開(kāi)始算起，扣除其一年之內(nèi)工齡工資崗位標(biāo)準(zhǔn)，只計(jì)發(fā)工齡工資基數(shù)，工齡扣減一年（例：某員工2008年1月1日入職，到2011年1月1日為3年工齡，工齡工資為90元，其中基數(shù)為60元，崗位標(biāo)準(zhǔn)為30元，但其2010年間截至2010年10月1日請(qǐng)事假累計(jì)20天，根據(jù)本制度規(guī)定，從2010年10月1日起到2011年10月1日期間，只發(fā)放工齡工資基數(shù)30元，且工齡扣減1年）； 新入職員工第一年請(qǐng)事假累計(jì)20天（含）以上及請(qǐng)病假30天（含）以上者，累計(jì)請(qǐng)事、病假30天起的日期為新入職日期，即從新開(kāi)始計(jì)算工齡（例：某員工2010年1月1日入職，到2011年1月1日實(shí)滿一年，但因其在2010年9月1日起請(qǐng)病假累計(jì)30天，根據(jù)本制度規(guī)定，從2010年9月1日起為該員工新入職日期，重新開(kāi)始計(jì)算工齡）； 因員工自身原因，請(qǐng)假一年（含）以上者，假滿回司上班工作第一年內(nèi)只享受原工齡工資基數(shù)金額減半后工齡工資待遇，一年之后方可累加對(duì)應(yīng)工齡工資崗位標(biāo)準(zhǔn)。2017年6月30日(含)以前入職的員工，從2017年元月份起按半年工齡計(jì)算。第二條第三款類員工，從2017年元月起開(kāi)始每月享受工齡工資為￥100元整，按照該款規(guī)定，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥100元整，累計(jì)五年封頂。 勞動(dòng)者賠償責(zé)任的實(shí)現(xiàn)途徑 防治海岸工程建設(shè)項(xiàng)目污染損害海洋環(huán)境管理?xiàng)l例 醫(yī)院診療違規(guī)醫(yī)療事故案例 我給別人幫忙弄傷了不給費(fèi)用要怎么辦 醫(yī)療事故糾紛案件件舉證責(zé)任 人身?yè)p害賠償案月接三千余 醫(yī)院誤診引發(fā)的繼續(xù)治療費(fèi)用案例 離婚精神損害賠償請(qǐng)求的性質(zhì) 醫(yī)療事故處理時(shí)效為多長(zhǎng)工齡工資制度根據(jù)員工職業(yè)生涯在___工作滿一年的員工，開(kāi)始享受工齡工資。在職工作滿___年，不滿___年的，工齡工資為每滿一年加___元。中途離開(kāi)的，間隔時(shí)間超過(guò)___年，其工齡從重新進(jìn)公司之日起計(jì)算。本規(guī)定自公布之日起施行。___年___月___日(含)以前入職的員工，從___年元月份起按半年工齡計(jì)算。第二條第三款類員工，從___年元月起開(kāi)始每月享受工齡工資為￥___元整，按照該款規(guī)定，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥___元整，累計(jì)五年封頂。如某員工于2015年1月入職，那么工齡工資須于2016年2月起開(kāi)始計(jì)算。累計(jì)十年封頂。主送：人力資源部申請(qǐng)人：xxx 2015年6月25日
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