公司員工聘用管理規(guī)定-免費閱讀
【正文】 第十一條 試用人員經(jīng)試用考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工，并根據(jù)其工作能力和崗位重新確定職等，享受正式員工的各種待遇；員工轉(zhuǎn)正后，試用期計入工齡， 試用不合格者， 可延長其試用期或決定不予聘用，對于不予聘用者，不發(fā)任何補償費，試用人員不得提出任何異議。 （四） 近期相片二張。 第四條 本公司各部門和各下屬企業(yè)必須制定人員編制，編制的制定和修改權(quán)限見人事責(zé)權(quán)劃分表，各部門各企業(yè)用人應(yīng)控制在編制范圍內(nèi)。正式員工是本公司系統(tǒng)員工隊伍的主體，享受公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇，短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時工、離退休人員以及少數(shù)特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中規(guī)定。 第八條 試用人員必須呈交下述材料 ?。ㄒ唬? 由公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫后招聘表格。編 號FND05共 2 頁第 2 頁 員 工 聘 用 規(guī) 定（九） 員工引薦擔(dān)保書（由公司視需要而定）。
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