公司員工聘用合同-免費閱讀
【正文】 4．具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的；（4）甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。合同期從之日起至之日止（起止時間必須明確具體）。甲方（蓋章）：有限公司代表：年月日乙方（簽名）：年月日第五篇：公司員工聘用合同根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同：一、聘用合同期限。1．提出書面通知；2．填寫《員工離職通知書》。4．乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。3．乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第（一）款第（3）項的，甲方不得解除勞動合同：（1）乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的；（2）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（3）乙方為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。四、勞動報酬乙方在聘用期間的基本工資為月元，獎金見甲方的獎金發(fā)放制度。（二）本合同為無固定期限的聘用合同。任何一方對調解不服的,可以向院(或分院)人事爭議調解指導委員會申請再調解,也可以直接向有關機構申請仲裁,或依法向人民法院起訴。經濟補償金的標準為：在甲方工作時間每滿一年，發(fā)給乙方相當于一個月基本工資的經濟補償金，最多不超過12個月。(5)經甲方同意，乙方考入普通高等院校、中等專業(yè)學校。，應當由法定代表人或委托代理人決定并簽署意見。(4)乙方連續(xù)曠工時間超過15天，或1年內累計曠工時間超過30天。確需變更的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序辦理。十、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行?！秵T工離職通知書》。八、違約責任，雙方必須嚴格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金________元。，又不符合本合同，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：(1)在試用期內。(7)不勝任現職工作，又不接受其它安排的。如有遺失、損壞應予賠償。二、工作性質乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。公司將押金的利息，每滿一年結算一次給員工（月息___ ‰），本金則作為續(xù)簽本協議的押金。11． 乙方提出解除本合同（辭職）時，必須按甲方規(guī)定以書面形式提前三十天通知甲方，如乙方未以書面形式、未提前三十天通知甲方（自動離職），甲方將扣除乙方一個月的工資總額作為賠償給甲方的違約金。6．甲方保證乙方每周至少休息一日。從 年 月 日至 年 月 日止，合同期為____年。4．乙方須接受甲方規(guī)定的各項培訓并經考核合格。甲方有權對乙方履行制度和紀律的情況進行監(jiān)督、檢查和獎懲。14．本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，甲乙雙方簽字蓋章后生效。本協議的解釋、執(zhí)行權隸屬人力資源部。六、合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。(4)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。，并服從甲方統(tǒng)一管理。，可以不承擔違約責任。至 年 月 日止。、婚假、產假、喪假、探親假,假期的待遇按甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。，甲方可以隨時解除聘任合同：(1)乙方在試用期內不勝任崗位要求。，甲方可以解除聘任合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原崗位工作。(2)經國家有關部門確認，工作條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康，甲方又不努力改善條件。，甲方應當根據乙方在本單位工作年限，發(fā)給一定的經濟補償金：(1)經乙方同意，由甲方提前解除聘任合同。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月基本工資的經濟補償金。按下列第款確定：（一）本合同為有固定期限的聘用合同。二、工作性質和考核指標乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。5．乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。（二）乙方的義務1．必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。在雙方終止勞動
職業(yè)教育相關推薦
鄂ICP備17016276號-1