【正文】 規(guī)定休假如下：(一)男性結(jié)扎休假10天； (二)女性放置節(jié)育環(huán)休假2天，一周內(nèi)不得安排重體力勞動(dòng)；取環(huán)休假1天； (三)單純做女性結(jié)扎手術(shù)者休假30天； (四)懷孕3個(gè)月以下做人工流產(chǎn)手術(shù)者休假21天；人流手術(shù)加絕育手術(shù)者休假50天； (五)懷孕6～7個(gè)月單純引產(chǎn)者休假40天；引產(chǎn)加絕育手術(shù)者休假60天； (六)因手術(shù)引起并發(fā)癥者，醫(yī)生可酌情適當(dāng)延長休息時(shí)間；超過規(guī)定的休假時(shí)間及人流、引產(chǎn)一年超過一次者，按病假和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇規(guī)定辦理。（二）患病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療在六個(gè)月以上的員工，如領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)低于本企業(yè)職工月平均工資40%者，應(yīng)按40%的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，但不能高于該員工月工資。（六）醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題按照勞部發(fā)[1994]481號《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法的通知》執(zhí)行。 (三)符合探親條件的未婚員工，如果雙方已經(jīng)辦理結(jié)婚登記手續(xù)，領(lǐng)取結(jié)婚證書后，從下一年起不再享受未婚員工探望父母的待遇。若現(xiàn)養(yǎng)父、母雙亡，其生父母現(xiàn)由員工供養(yǎng)，該員工又符合探親條件的，可探望生父、母。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。上半年滿一年的，當(dāng)年開始享受帶薪年休假；下半年滿一年的，從次年開始享受帶薪年休假。（二）部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；（三）少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。 第八條　　第三條日工資按此進(jìn)行折算。第二十六條 離崗休養(yǎng)員工的考核晉檔期按以下原則確定：離崗休養(yǎng)前后未改變崗位（工種）的，扣除離崗休養(yǎng)時(shí)間后，可連續(xù)計(jì)算；改變崗位（工種）的，重新計(jì)算考核晉檔期。第十八條 原執(zhí)行管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位工資系列的人員，變動(dòng)到操作和服務(wù)崗位時(shí)，按不低于本單位同崗位、同工齡人員崗技工資標(biāo)準(zhǔn)的原則確定。，套入變動(dòng)后崗位起始檔崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；變動(dòng)到管理六崗級崗位時(shí)，按原崗位工資檔次低兩檔套入管理六崗級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，最低套入管理七崗級起始檔崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；變動(dòng)到管理七崗級崗位時(shí)，按原崗位工資的檔次，同檔套入管理七崗級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。第二條 油田公司的基本工資制度，執(zhí)行股份公司統(tǒng)放結(jié)合原則指導(dǎo)下的股份公司統(tǒng)一基本工資制度。離崗休養(yǎng)員工套改后的增資額、調(diào)整生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的增資額按其實(shí)際在崗時(shí)間和離崗休養(yǎng)時(shí)間分段計(jì)發(fā)。(5) 新增員工的工齡津貼、原有津貼、艱崗津貼、技術(shù)津貼按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，原執(zhí)行的臨時(shí)生活補(bǔ)貼同時(shí)沖銷。 夜班津貼 前夜班生產(chǎn)員工工作至二十三點(diǎn)以后,滿六小時(shí)以上的，每人每班次2元；后夜班生產(chǎn)員工工作至零點(diǎn)以后，滿六小時(shí)以上的，每人每班次3元；門衛(wèi)夜班值班人員和在夜間工作的管理人員、非倒班員工白天正常工作在六小時(shí)以上，夜間又工作到二十三點(diǎn)以后的，不論前夜班、后夜班或前后連續(xù)夜班，夜班津貼一律按2元計(jì)發(fā)；工作在二十三點(diǎn)以前者，不發(fā)給夜班津貼。 艱苦生產(chǎn)崗位上崗津貼 對聘任在一線關(guān)鍵艱苦生產(chǎn)崗位和二、三線特別艱苦崗位上的人員，繼續(xù)實(shí)行上崗津貼制度(簡稱“艱崗津貼”)，并將現(xiàn)行的駕駛津貼（噸位津貼、特種車津貼)納入艱苦崗位津貼管理。其中由技術(shù)員級聘任到助理級崗位的，按現(xiàn)執(zhí)行的技術(shù)員級崗位工資檔次對應(yīng)套入新技術(shù)員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)后，以新崗位工資額就近高套到助理級新專業(yè)技術(shù)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。現(xiàn)執(zhí)行專業(yè)技術(shù)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的人員聘到管理崗位，其崗位工資按以下辦法處理：(1)屬副處級及以上崗位的，按現(xiàn)應(yīng)執(zhí)行管理人員崗位工資的檔次對應(yīng)套入所聘崗位新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，考核晉檔期連續(xù)計(jì)算。獎(jiǎng)勵(lì)辦法及獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)按照分級管理的原則，由授獎(jiǎng)單位根據(jù)貢獻(xiàn)情況確定。第十九條 提高技師、高級技師津貼標(biāo)準(zhǔn)。第十三條 在公司合同制員工基本工資制度改革的同時(shí)，按照勞動(dòng)力供求關(guān)系和市場價(jià)位變化，對聘用的勞務(wù)合同工等其他用工的工資待遇適時(shí)進(jìn)行調(diào)整。單位類別劃分見附表5。堅(jiān)持工資制度改革與強(qiáng)化激勵(lì)職能相結(jié)合的原則。㈡、中級管理人員、高級專業(yè)技術(shù)人員的調(diào)出，由本人提出，所在單位同意，人事處研究，總經(jīng)理辦公會(huì)審定。㈡　返聘程序由聘用單位或部門提出返聘計(jì)劃（包括返聘崗位），由人事處根據(jù)定員編制和工作需要下達(dá)返聘指標(biāo)。㈣高校畢業(yè)生首次簽訂一年期限的《勞動(dòng)合同》，經(jīng)考核有下列情形之一的，不再續(xù)簽勞動(dòng)合同：在試用期間經(jīng)查實(shí)不符合錄用條件的；因身體等原因不適合工作崗位和環(huán)境要求的；違犯公司規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任。第四條 接收復(fù)轉(zhuǎn)軍人油田公司同勘探局與陜、甘、寧三省區(qū)協(xié)商退伍軍人年度接收計(jì)劃。由單位或部門根據(jù)返聘指標(biāo)數(shù)量向人事處提出返聘人選。㈢、科級及以下管理人員、中級及以下專業(yè)技術(shù)和操作人員的調(diào)出，由本人提出，所在單位同意，人事處研究。優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)，突出崗位勞動(dòng)要素；以崗定薪，崗變薪變，體現(xiàn)崗位責(zé)任、履崗能力、崗位業(yè)績與收入的相對統(tǒng)一。專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)5個(gè)崗級。第三章 津（補(bǔ)）貼第十四條 建立工齡津貼。對按規(guī)定聘任在崗的技師、高級技師，繼續(xù)實(shí)行技師津貼制度，并提高津貼標(biāo)準(zhǔn)。油田公司設(shè)立總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)資金，用于獎(jiǎng)勵(lì)在生產(chǎn)、經(jīng)營、科研、管理等方面做出突出貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人。(2)屬科級及以下管理崗位的，按以下套入辦法執(zhí)行：①高級職稱人員聘為科長（高級主管）的，其崗位工資在現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位工資檔次的基礎(chǔ)上按高兩檔套入管理崗位新標(biāo)準(zhǔn)，其中：現(xiàn)執(zhí)行高級三檔的，套入科長（高級主管）崗位四檔、保留工資50元（保留工資1），現(xiàn)執(zhí)行高級四檔的，套入科長（高級主管）崗位四檔、保留工資100元（保留工資1）。對少數(shù)優(yōu)秀、暫無專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，聘任到一線基層單位技術(shù)員崗位的，其崗位工資按現(xiàn)執(zhí)行操作服務(wù)人員崗位工資的檔次對應(yīng)套入新技術(shù)員級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)（同上）。各單位應(yīng)嚴(yán)格按照執(zhí)行范圍和對應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)確定員工本人應(yīng)執(zhí)行的艱崗津貼，按崗位出勤工日計(jì)發(fā)，上崗則有，離崗則無。三、幾個(gè)具體問題的規(guī)定 新接收的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，均執(zhí)行本人所聘崗位系列、崗級的崗位工資，原則上按起始檔標(biāo)準(zhǔn)確定。新參加工作的新增員工，繼續(xù)實(shí)行試用期和見習(xí)（熟練）期制度。因受各種處分或刑事處罰執(zhí)行生活費(fèi)的人員，不列入工資制度改革的范圍，其在正常勞動(dòng)期間的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按原規(guī)定執(zhí)行。基本工資制度包括年薪制、崗位等級工資制、崗位技能工資制、協(xié)議工資制等四種基本工資制度。原執(zhí)行專業(yè)技術(shù)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)人員套入管理崗位工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)高套的，考核晉檔期重新計(jì)算。第四章 協(xié)議工資第十九條 油田公司與員工本人雙方協(xié)商、以合同形式確定的協(xié)議工資制的動(dòng)態(tài)運(yùn)行，由油田公司根據(jù)勞動(dòng)力供求關(guān)系和市場價(jià)位做出適時(shí)的調(diào)整和公布。第二十七條 受各種處分、處罰執(zhí)行生活費(fèi)的人員，處分、處罰解除后，執(zhí)行競聘（爭）上崗后的起始檔崗位（技）工資標(biāo)準(zhǔn)，并重新計(jì)算考核晉檔期。第三十五條 員工在規(guī)定的探親假、婚假、喪假和路程假期內(nèi)，崗位（技）工資按100%計(jì)發(fā)，非崗位性津（補(bǔ)）貼按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，崗位性津(補(bǔ))貼停發(fā)；在規(guī)定的帶薪年休假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假期內(nèi)，崗位（技）工資按100%計(jì)發(fā)，非崗位性津（補(bǔ)）貼按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，崗位性津(補(bǔ))貼停發(fā)，不影響基本生產(chǎn)獎(jiǎng)。在股份公司統(tǒng)放結(jié)合原則指導(dǎo)下，油田公司參照勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位，理順分配關(guān)系，搞活內(nèi)部分配，充分發(fā)揮工資分配制度的激勵(lì)作用。用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣支付工資，不得以實(shí)物、有價(jià)證券等替代貨幣支付。 （四）二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日，均不放假。第二十一條 帶薪年休假原則上每年安排一次，對于因工作需要不能較長時(shí)間離開工作崗位的員工，經(jīng)批準(zhǔn)可在一年內(nèi)分二至三次享受。 第二十六條 員工在探親假期間如遇其它假期，按下列規(guī)定處理： (一)員工在探親期間因患急病不能按期返回的，須持縣級以上醫(yī)療單位的診斷證明；個(gè)別離縣城較遠(yuǎn)的，由鄉(xiāng)衛(wèi)生院開據(jù)診斷證明，其超過探親假的天數(shù)可按病假處理。未婚員工和已婚員工均應(yīng)從其養(yǎng)父、母雙亡后的次年開始享受每年一次和四年一次的探望生父母的探親待遇。 第三十四條 符合享受探親待遇的員工，在探親期間的往返路費(fèi)根據(jù)上述有關(guān)規(guī)定和財(cái)政部(81)財(cái)事字第113號《關(guān)于職工探親路費(fèi)的規(guī)定》的規(guī)定予以報(bào)銷。 第四十條 根據(jù)勞部發(fā)[1995]236號《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定的通知》，對貫徹《醫(yī)療期規(guī)定》提出以下意見： （一）關(guān)于醫(yī)療期的計(jì)算問題醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算。除此之外，還應(yīng)同時(shí)符合病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%（應(yīng)由員工個(gè)人繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金不應(yīng)包括在內(nèi)）。(二)員工在婚假和路程假期間按出勤對待，享受相應(yīng)的工資、福利待遇。(三)在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間，員工的工資照發(fā)。 (七)在實(shí)施引產(chǎn)或結(jié)扎手術(shù)時(shí)，如需親屬或他人照顧的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予7天護(hù)理假。(二)事假工資待遇 第五十三條 員工積極響應(yīng)計(jì)劃生育號召，實(shí)施各種節(jié)（絕）育手術(shù)后，給予適當(dāng)?shù)男菹r(shí)間，以保證手術(shù)者的身體健康。本人工資指崗位（技）工資、工齡津貼、原有津貼。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。 (二)女員工到配偶工作地點(diǎn)生育，在生育休假期間，超過九十天產(chǎn)假（不含難產(chǎn)、多胞胎增加產(chǎn)假）以后，與配偶團(tuán)聚三十天以上的，不再享受當(dāng)年探親待遇。 (五)員工六周歲以前由養(yǎng)父、母撫養(yǎng)長大的，可探望養(yǎng)父母。探親假期是指員工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。第二十條 新參加工作的員工，工作滿一年后可實(shí)行帶薪年休假。各種假期的規(guī)定 法定節(jié)日第十三條 《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》由國務(wù)院令第270號于1999年9月18日修訂發(fā)布施行，辦法規(guī)定如下：（一）全體公民放假的節(jié)日：新年，放假1天（1月1日）；春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；勞動(dòng)節(jié)，放假3天（5月1日、2日、3日）；國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。 工資支付日（每月12日前）如遇法定節(jié)假日或者休息日，用人單位應(yīng)當(dāng)提前支付員工工資。本規(guī)定適用于中國石油長慶油田分公司（以下簡稱“油田公司”）所屬各單位（以下統(tǒng)稱“用人單位”）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的員工。第七章 特殊情況下的工資支付第三十四條 工資標(biāo)準(zhǔn)的確定。只隨在崗合同制員工工資改革及調(diào)整作相應(yīng)變動(dòng)。：每提高三個(gè)崗序，崗技工資減少一個(gè)檔次；每降低三個(gè)崗序，崗技工資增加一個(gè)檔次；變化不足三個(gè)崗序的，按同檔次套入新崗位對應(yīng)的崗技工資標(biāo)準(zhǔn)。，套入變動(dòng)后崗位起始檔崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；變動(dòng)到管理六崗級時(shí)，按原崗位工資的檔次，同檔套入管理六崗級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；變動(dòng)到管理七崗級崗位時(shí)，按原崗位工資檔次高兩檔套入管理七崗級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，不得突破最高檔。中國石油長慶油田分公司基本工資制度動(dòng)態(tài)運(yùn)行實(shí)施辦法長油字[2003]251號第一章 總 則第一條 根據(jù)股份公司石油人字[2003]166號、石油人字[2003]250號文件精神和長慶油田分公司《關(guān)于印發(fā)中國石油長慶油田分公司基本工資制度改革方案的通知》（長油字[2003]249 號），為確保油田公司基本工資制度規(guī)范、動(dòng)態(tài)運(yùn)行，制定本辦法。考慮到這次在崗員工基本工資制度改革均有不同程度的增資，將離崗休養(yǎng)員工的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為500元/月。(4) 執(zhí)行新的工資制度后，本人月增資額（包括津補(bǔ)貼）不足50元的，按50元增資，補(bǔ)足部分暫作為保留工資處理（保留3）。 凍結(jié)的津（補(bǔ)）貼 將現(xiàn)行的知識分子及少數(shù)老職工補(bǔ)貼(簡稱知老補(bǔ)貼)，根據(jù)股份公司改革精神按現(xiàn)行絕對額予以凍結(jié)保留(簡稱凍結(jié)的津補(bǔ)貼)，在今后改革時(shí)另行處理；新增員工、新聘任上崗的人員和以后參加工作的合同制員工不再執(zhí)行。工齡津貼按員工的連續(xù)工齡（不含折算工齡）確定，從參加工作的次年起執(zhí)行，每工作一年，每月工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)為4元，逐年增加。屬于高聘的，原則上按所聘崗位新工資標(biāo)準(zhǔn)的起始檔執(zhí)行。原則上高級主管崗位應(yīng)具有高級職稱，主管崗位應(yīng)具有中級職稱，主辦崗位應(yīng)具有助理職稱；助理主辦崗位應(yīng)具有技術(shù)員職稱；少數(shù)優(yōu)秀的人員可以高聘。第二十八條 特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)是對在生產(chǎn)、經(jīng)營、科研、管理等方面作出重大貢獻(xiàn)的單位和員工的一次性特別獎(jiǎng)勵(lì)。第十八條 符合執(zhí)行股份公司高級技術(shù)專家津貼、油田公司技術(shù)專家津貼、專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)津貼的人員，技術(shù)（專家）津貼不重復(fù)享受，按應(yīng)享受的最高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第十二條 油田公司需要的緊缺人才，參照勞動(dòng)力市場價(jià)位，實(shí)行與員工本人雙方協(xié)商，以合同形式確定的協(xié)議工資制。管理崗位工資標(biāo)準(zhǔn)見附表1。引入市場勞動(dòng)力價(jià)位理念，逐步調(diào)整和理順不同崗位人員的工資關(guān)系，建立起具有一定競爭力的工資制度，穩(wěn)定核心骨干隊(duì)伍，吸引高層次人才，控制一般用工成本。第十條 調(diào)出油田公司㈠、人員調(diào)出統(tǒng)一歸口人事處管理。聘用單位有定員編制余額。㈢由人事處統(tǒng)一組織畢業(yè)生與公司所屬用人單位進(jìn)行“雙向選擇”。由于油田公司無增人指標(biāo)，但考慮到國家對復(fù)轉(zhuǎn)軍人安置的政策，對確需油田公司安置的，油田公司可采取有償轉(zhuǎn)移安置。原副處及以上管理人員、高級技術(shù)人員返聘經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)研究，返聘其他人員要從嚴(yán)控制，確需返聘的，經(jīng)人事處研究，并向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)后實(shí)施。六、解除勞動(dòng)關(guān)系第十一條 油田公司合同制員工和“兩個(gè)助劑廠”、“13個(gè)采油作業(yè)區(qū)”員工的辭聘與除名，由所在單位提出，人事處或總經(jīng)理辦公會(huì)研究。堅(jiān)持配套改革的原則。每崗級均設(shè)4檔崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。將現(xiàn)行的工齡工資改為工齡津貼。提高后的津貼標(biāo)準(zhǔn)為：技師每月150元；高級技師每月280元。第五章 附 則第二十九條 對屬股份公司規(guī)定范圍以內(nèi)、油田公司自主調(diào)整的工資項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，油田公司可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營、市場工資率及物價(jià)