【正文】 變動(dòng)情況進(jìn)行適時(shí)調(diào)整。②中級(jí)職稱人員聘為科長（高級(jí)主管）的，其崗位工資在現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位工資檔次的基礎(chǔ)上按低兩檔套入管理崗位新標(biāo)準(zhǔn)，其中：現(xiàn)執(zhí)行中級(jí)崗位工資一～三檔的，套入新科長（高級(jí)主管）崗位工資一檔，現(xiàn)執(zhí)行中級(jí)崗位工資四檔及以上的，套入新科長（高級(jí)主管）崗位工資二檔。高聘后確定的崗位工資，考核晉檔期重新計(jì)算?，F(xiàn)執(zhí)行駕駛津貼（噸位津貼、特種車津貼），已列入艱崗津貼執(zhí)行范圍的崗位，不再執(zhí)行駕駛津貼；沒有列入的崗位，繼續(xù)按現(xiàn)規(guī)定執(zhí)行駕駛津貼。按此原則確定的崗位工資、工齡津貼之和應(yīng)不低于本人原在部隊(duì)職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）工資、軍銜（文職級(jí)別）工資、基礎(chǔ)工資和軍齡工資四項(xiàng)之和的80%，低于80%的可相應(yīng)調(diào)整執(zhí)行檔次，達(dá)到本崗位最高檔后仍低于80%的，高出部分作為保留工資處理。在試用期間（3個(gè)月），其生活費(fèi)按對應(yīng)崗位（技）工資一檔標(biāo)準(zhǔn)的70％執(zhí)行，試用期滿考核合格的全額執(zhí)行；工齡津貼、回民補(bǔ)貼、原有津貼全額執(zhí)行。處分、刑事處罰解除并正式聘任上崗后，重新評(píng)定其崗位（技）工資。第三條 油田公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員（高級(jí)管理人員）實(shí)行年薪制，執(zhí)行《中國石油天然氣股份有限公司高級(jí)管理人員年薪制管理辦法（試行）》（石油人字[2003]169號(hào)）規(guī)定；中層及以下管理崗位人員和專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行崗位等級(jí)工資制；操作和服務(wù)崗位人員實(shí)行崗位技能工資制；企業(yè)需要的緊缺人才或易替代崗位上的新增員工實(shí)行協(xié)議工資制。第九條 由管理崗位變動(dòng)到專業(yè)技術(shù)崗位的人員，崗位工資按所聘崗位及取得專業(yè)技術(shù)資格年限重新評(píng)定，屬于高套的，考核晉檔期重新計(jì)算。第五章 其它規(guī)定　　第二十條 崗位（技）工資動(dòng)態(tài)運(yùn)行時(shí)，上半年考核期滿，崗位工資最早晉檔起薪時(shí)間為當(dāng)年的7月1日；下半年考核期滿，崗位工資最早晉檔起薪時(shí)間為次年的１月１日。第二十八條 崗位(技)工資動(dòng)態(tài)運(yùn)行過程時(shí)，對于崗變薪變的員工，屬副科級(jí)和工程師以上人員的崗位(技)工資變動(dòng)由公司人事處審批，其余人員由各二級(jí)單位人事科審批，不得將權(quán)限下放。第三十六條 員工患病或非因工負(fù)傷時(shí)，醫(yī)療期按勞部發(fā)[1994]479號(hào)《關(guān)于發(fā)布企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定的通知》和勞部發(fā)[1995]236號(hào)《關(guān)于貫徹企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定的通知》規(guī)定執(zhí)行。　　第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)將工資直接支付給員工本人，并辦理簽收手續(xù)。 （五）全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。當(dāng)年未休的假期，不得跨年度使用。但在門診就診的員工，一次探親假期間的病假不得超過五天，全年不超過十天(急病住院者除外)。 (六)符合探親條件的未婚員工，利用探親假期前往未婚夫(妻)或他(她)的父母所在地結(jié)婚時(shí)，可以享受探望父母假期的待遇。 第三十五條 各單位要合理安排員工探親的假期，務(wù)求不要妨礙生產(chǎn)和工作的正常進(jìn)行，不得因此而增加人員編制。如：應(yīng)享受三個(gè)月醫(yī)療期的員工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么，該員工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計(jì)病休三個(gè)月即視為醫(yī)療期滿。（三）員工患病或者非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位支付病假工資應(yīng)不低于勞動(dòng)合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)的70%。 喪 假第四十五條 根據(jù)國家勞動(dòng)總局[80]勞總薪字29號(hào)、財(cái)政部[80]財(cái)企字41號(hào)《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》，員工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，員工可請喪假料理喪事。途中的車船費(fèi)等，全部由員工自理。第五十四條 上述人員在按規(guī)定享受的計(jì)劃生育假(護(hù)理假)期間，按出勤對待，不影響工資、基本生產(chǎn)獎(jiǎng)。由于實(shí)行了帶薪年休假和新的工時(shí)制，員工一般不應(yīng)再請事假。(一)請事假的條件及程序 計(jì)劃生育假 第五十二條 根據(jù)《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》（中華人民共和國主席令第六十三號(hào)）公民實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)，享受國家規(guī)定的休假?？梢暵烦踢h(yuǎn)近，另給予路程假。企業(yè)員工在醫(yī)療期內(nèi)，患病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療在六個(gè)月以上者，企業(yè)每月按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：本企業(yè)工齡不滿一年者，為本人工資40%；滿一年不滿三年者，為本人工資50%；滿三年及其以上，為本人工資百分之60%。（五）企業(yè)員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。 第三十三條 不再享受探親假的規(guī)定： (一)已婚員工當(dāng)年因各種原因與配偶團(tuán)聚累計(jì)達(dá)到三十天者；未婚員工與父母團(tuán)聚累計(jì)達(dá)到二十天者，當(dāng)年不再享受探親待遇。 (四)已婚員工離異或喪偶后，未再婚的，應(yīng)從離異或喪偶的次年開始享受未婚員工一年一次探望父母的探親待遇。 (三)已婚員工探望父母的，每四年給假一次(四年中的任何一年)，假期為二十天。 對于月制度工作日低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作日的，其帶薪年休假期限要相應(yīng)減少；對于實(shí)行有薪事假的，其請有薪事假的天數(shù)要相應(yīng)沖減帶薪年休假期限。第二節(jié)實(shí)行年薪制的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照與員工的約定按月支付基本薪金。第二條在公司政策規(guī)定的范圍以外，各單位不得擅自執(zhí)行屬地政府的其他工資規(guī)定。第二十五條 內(nèi)部退養(yǎng)人員不執(zhí)行在崗合同制員工考核晉檔。第十七條 操作和服務(wù)人員在本系列內(nèi)變動(dòng)崗位，其崗技工資檔次的確定辦法如下：1. 在本崗序內(nèi)變動(dòng)崗位時(shí)，崗技工資檔次和考核晉檔期不變。，套入變動(dòng)后崗位起始檔崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；變動(dòng)到管理五崗級(jí)崗位時(shí)，按原崗位工資的檔次，同檔套入管理五崗級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；變動(dòng)到管理六、七崗級(jí)崗位時(shí)，套入變動(dòng)后崗位最高檔崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。1 本細(xì)則由公司人事處負(fù)責(zé)解釋。離崗休養(yǎng)員工按其離崗休養(yǎng)時(shí)的崗位和檔案工資，按在崗合同制員工的工資改革、套入辦法執(zhí)行，套改后的工資繼續(xù)作為檔案工資。(3) 聘任到操作服務(wù)崗位的，聘任崗位屬15崗級(jí)的，連續(xù)工作年限不滿10年的套入一檔，滿10年不滿15年的套入二檔，滿15年及以上的套入三檔；屬68崗級(jí)的，連續(xù)工作年限不滿8年的套入一檔，滿8年不滿13年的，套入二檔，滿13年及以上的套入三檔；屬915崗級(jí)的，連續(xù)工作年限不滿4年的套入一檔，滿4年不滿9年的套入二檔，滿9年及以上的套入三檔。 回民補(bǔ)貼 信仰伊斯蘭教的少數(shù)民族員工，由于工作單位不能為他們設(shè)立專用灶具做飯，附近又無清真灶搭伙，又不能回家用飯的，每人每月發(fā)給伙食補(bǔ)貼6元。二、津(補(bǔ))貼 工齡津貼 將現(xiàn)行的工齡工資改為工齡津貼。屬于平聘的，按現(xiàn)執(zhí)行的專業(yè)技術(shù)人員崗位工資檔次對應(yīng)套入新專業(yè)技術(shù)人員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)（現(xiàn)執(zhí)行4檔以上崗位工資的，本次也套入新4檔崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，下同），崗位工資考核晉檔期連續(xù)計(jì)算。 現(xiàn)執(zhí)行專業(yè)技術(shù)崗位工資系列的人員各單位應(yīng)對管理崗位的任職資格進(jìn)行規(guī)范，明確各崗位的任職資格。中級(jí)管理人員；其他人員的業(yè)績獎(jiǎng)金由各單位考核兌現(xiàn)，獎(jiǎng)金總額控制在油田公司核定的項(xiàng)目組班子成員和項(xiàng)目稽查員的業(yè)績獎(jiǎng)金由油田公司考核兌現(xiàn)范圍內(nèi)，具體水平和發(fā)放辦法由各單位自行確定。技術(shù)津貼標(biāo)準(zhǔn)為作業(yè)區(qū)(大隊(duì))及以下的專業(yè)技術(shù)人員100元/；直屬單位研究所等的專業(yè)技術(shù)人員75元/；勘探開發(fā)研究院、油氣工藝技術(shù)研究院的專業(yè)技術(shù)人員50元/。第十一條 對原已實(shí)行合同工資制的新增員工，按所聘任的崗位執(zhí)行油田公司的崗位(技)工資制度。管理崗位的崗位工資設(shè)7個(gè)崗級(jí)，每崗級(jí)均設(shè)4檔崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；對科級(jí)以上管理崗位工資按單位類別劃分結(jié)果，同一職級(jí)設(shè)置不同的標(biāo)準(zhǔn)。第三條 工資制度改革的基本原則堅(jiān)持工資制度改革與進(jìn)一步調(diào)整工資關(guān)系相結(jié)合的原則。試用期滿考核合格的，辦理有關(guān)手續(xù)，考核不合格的，退回原單位。工作需要，工作量飽滿。由于無增人指標(biāo)，今后要進(jìn)一步完善委托宏田公司接收高校畢業(yè)生的辦法，并探索按社會(huì)勞動(dòng)力價(jià)格確定畢業(yè)生的薪酬待遇。不能夠轉(zhuǎn)移安置的，將委托宏田公司簽訂《勞動(dòng)合同》，油田公司提供就業(yè)崗位，執(zhí)行原轉(zhuǎn)業(yè)軍人的待遇標(biāo)準(zhǔn)。返聘人員與宏田公司簽訂短期《勞動(dòng)合同》和《安全生產(chǎn)合同》，用人單位與宏田公司簽訂勞務(wù)協(xié)議。屬油田公司合同制員工的、由所在單位行文；屬“兩個(gè)助劑廠”、“13個(gè)采油作業(yè)區(qū)”的，報(bào)勘探局行文。在推進(jìn)工資分配制度改革時(shí)，各單位必須嚴(yán)格按公司批準(zhǔn)的 “五定”方案，全面實(shí)行管理人員競聘上崗、專業(yè)技術(shù)人員評(píng)聘分開按崗位管理、操作服務(wù)人員考核上崗，使工資分配與人事、勞動(dòng)制度改革配套進(jìn)行，相互促進(jìn)，平穩(wěn)運(yùn)作。專業(yè)技術(shù)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)見附表2。工齡津貼按員工的連續(xù)工齡（不含折算工齡）確定，從參加工作次年起執(zhí)行，每工作一年，每月工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)為4元，逐年增加。第二十條 將現(xiàn)執(zhí)行的地區(qū)生活補(bǔ)貼、高原臨時(shí)補(bǔ)貼、書報(bào)費(fèi)、交通費(fèi)、洗理費(fèi)及野外工作津貼等進(jìn)行歸并保留，歸并后統(tǒng)稱為“原有津貼”，其標(biāo)準(zhǔn)為：關(guān)中地區(qū)(西安、咸陽、寶雞、渭南、楊凌地區(qū))、銀川市區(qū)110元/；內(nèi)蒙、榆林、延安、隴東等其它沙漠、黃土高原地區(qū)160元/。第三十條 本方案由公司人事處負(fù)責(zé)解釋。③中級(jí)職稱人員聘為主管或副科長的，其崗位工資在現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位工資檔次的基礎(chǔ)上按高一檔套入管理崗位新標(biāo)準(zhǔn)，其中：現(xiàn)執(zhí)行中級(jí)四檔的，套入主管崗位四檔、保留工資50元（保留工資1）。屬于低聘的，原則上按所聘崗位的最高檔次執(zhí)行。 技術(shù)專家津貼 對按規(guī)定條件聘任在崗的股份公司高級(jí)技術(shù)專家，每月津貼標(biāo)準(zhǔn)為5000元；對按規(guī)定條件聘任在崗的油田公司一級(jí)技術(shù)專家，每月津貼標(biāo)準(zhǔn)為3000元；二級(jí)技術(shù)專家，每月津貼標(biāo)準(zhǔn)為2000元；三級(jí)技術(shù)專家（直屬單位技術(shù)專家），每月津貼為1000元。 對實(shí)職崗位與職級(jí)不符的人員，按上級(jí)明確的職級(jí)對應(yīng)的崗級(jí)套入。符合執(zhí)行艱崗津貼、技術(shù)津貼的，試用期滿至見習(xí)（熟練）期間（1年）減半執(zhí)行；正式聘任、頂崗后全額執(zhí)行并開始計(jì)算崗位（技）工資考核晉檔期。1基本工資制度改革的執(zhí)行時(shí)間及增資補(bǔ)發(fā)。第四條 油田公司基本工資制度運(yùn)行的基本原則：以崗定薪、易崗易薪、嚴(yán)格考核、動(dòng)態(tài)運(yùn)行。第十條 由操作和服務(wù)崗位變動(dòng)到管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位的員工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)確定辦法如下：、技術(shù)員崗位，原則上按原執(zhí)行崗技工資檔次套入現(xiàn)崗位同檔次崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，考核晉檔期連續(xù)計(jì)算。第二十一條 新進(jìn)入企業(yè)人員工資標(biāo)準(zhǔn)的確定： ，均執(zhí)行本人所聘崗位系列、崗級(jí)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，原則上按起始檔標(biāo)準(zhǔn)確定。第二十九條 崗位（技）工資的晉檔、變動(dòng)審批程序：員工崗位（技）工資晉檔（變動(dòng)）花名冊、統(tǒng)計(jì)表、崗位(技)工資晉檔（變動(dòng)）審批表由各單位人事部門審查后上報(bào)公司人事處審批。在醫(yī)療期內(nèi)的工資待遇，按甘肅省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳甘社險(xiǎn)[1995]第016號(hào)和甘社險(xiǎn)[1995]第034號(hào)文件規(guī)定的比例執(zhí)行，即：本企業(yè)工齡不滿二年者，為本人崗位（技）工資百分之六十；滿二年不滿四年者，為本人崗位（技）工資百分之七十；滿四年不滿六年者，為本人崗位（技）工資百分之八十；滿六年不滿八年者，為本人崗位（技）工資百分之九十；滿八年及其以上，為本人崗位（技）工資百分之百。各級(jí)工會(huì)依法對用人單位工資支付行為進(jìn)行監(jiān)督。提倡用人單位通過金融機(jī)構(gòu)按月支付員工工資。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。對于確因工作需要不能休假的少數(shù)員工，可以給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 (二)員工在探親往返旅途中，遇到意外交通事故，如坍方、洪水沖毀道路等，造成交通停頓，以致員工不能按期返回工作崗位的，在持有當(dāng)?shù)亟煌C(jī)關(guān)證明，向所在單位行政提出申請后，其超假日期可以算作探親路程假期。如果往返路費(fèi)超過本人原來探望父母所需的往返路費(fèi)時(shí)，其超過部分由本人自理。 第三十六條 各單位對員工探親要建立嚴(yán)格的審批、登記、請假、銷假制度，按《員工考勤管理辦法》中規(guī)定的員工探親假審批權(quán)限審批后，到人事部門辦理請假手續(xù)。其它依次類推。第四十三條 企業(yè)員工在患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期間，醫(yī)療待遇執(zhí)行醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定。(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。 產(chǎn) 假 第四十六條 根據(jù)國務(wù)院令第9號(hào)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，女員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天(產(chǎn)前休假不足15天的與產(chǎn)后假合并使用，超出天數(shù)按病假處理)。 哺育假 第五十五條 在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的女員工，因哺育嬰兒而申請哺育假的，經(jīng)組織批準(zhǔn)后，可以享受兩年(一線員工一年)的哺育假(包括產(chǎn)假在內(nèi))。需要處理私事的，應(yīng)安排到假期中進(jìn)行，也可以用帶薪年休假(或探親假)沖抵事假天數(shù)。在事假期間，工資停發(fā)。第五十一條 女員工在產(chǎn)假期間按出勤對待，享受相應(yīng)的工資（包括基本生產(chǎn)獎(jiǎng)、各種非崗位性津(補(bǔ))貼）和福利待遇。第四十二條 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》和《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)的計(jì)算辦法如下：（一）病假工資的計(jì)算，先按醫(yī)療期（以６個(gè)月）為標(biāo)準(zhǔn)劃分，再按員工本企業(yè)連續(xù)工齡劃檔，具體計(jì)算方式為：企業(yè)員工在醫(yī)療期內(nèi)，患病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療在六個(gè)月以內(nèi)者，企業(yè)每月按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資：本企業(yè)工齡不滿四年者，為本人工資70%；滿四年不滿六年者，為本人工資80%；滿六年不滿八年者，為本人工資90%；滿八年及其以上，為本人工資100%。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。 第三十二條 員工被判處有期徒刑宣告緩刑，仍留原單位繼續(xù)工作，沒有被剝奪政治權(quán)利的，在緩刑期間可以享受探親待遇。 (三)已婚員工因工作調(diào)動(dòng)或因父母離退休到外地定居等原因和父母分居的，應(yīng)從分居的次年起，每四年按規(guī)定探望一次父母。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。第十九條 帶薪年休假假期按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：連續(xù)工齡滿一年不滿五年的，每年休假4天（不包括法定節(jié)假日和公休假日，下同）；滿五年不滿十年的，每年休假7天；滿十年不滿十五年的，每年休假10天；滿十五年的，每年休假14天。用人單位與員工依法解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)在辦理勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止手續(xù)之前一次性付清