【文章內(nèi)容簡介】 職務(wù)、高級工及以上崗位的人員），其崗位（技）工資按首次套入時的工資處理規(guī)定中對應(yīng)的辦法套入?，F(xiàn)執(zhí)行合同工資制的新增員工，比照現(xiàn)崗位技能工資制動態(tài)運(yùn)行實(shí)施辦法和同年限、同崗位員工的平均工資水平，根據(jù)其工作年限和聘任的崗位，按以下原則確定崗位（技）工資：(1) 聘任到助理主辦、技術(shù)員崗位的，其連續(xù)工作年限不滿4年的，套入對應(yīng)新崗位工資1檔標(biāo)準(zhǔn)；滿4年不滿7年的，套入2檔；滿7年及以上的，對應(yīng)套入3檔。(2) 聘任到主辦、助理工程師及以上崗位的，按其崗位任職年限確定：不滿3年的套入對應(yīng)崗位工資1檔標(biāo)準(zhǔn)。滿3年不滿6年的，套入2檔；滿6年及以上的，對應(yīng)套入3檔。(3) 聘任到操作服務(wù)崗位的，聘任崗位屬15崗級的，連續(xù)工作年限不滿10年的套入一檔，滿10年不滿15年的套入二檔，滿15年及以上的套入三檔；屬68崗級的，連續(xù)工作年限不滿8年的套入一檔，滿8年不滿13年的，套入二檔，滿13年及以上的套入三檔；屬915崗級的，連續(xù)工作年限不滿4年的套入一檔，滿4年不滿9年的套入二檔，滿9年及以上的套入三檔。(4) 執(zhí)行新的工資制度后，本人月增資額（包括津補(bǔ)貼）不足50元的，按50元增資，補(bǔ)足部分暫作為保留工資處理（保留3）。(5) 新增員工的工齡津貼、原有津貼、艱崗津貼、技術(shù)津貼按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，原執(zhí)行的臨時生活補(bǔ)貼同時沖銷。新參加工作的新增員工，繼續(xù)實(shí)行試用期和見習(xí)（熟練）期制度。在試用期間（3個月），其生活費(fèi)按對應(yīng)崗位（技）工資一檔標(biāo)準(zhǔn)的70％執(zhí)行，試用期滿考核合格的全額執(zhí)行；工齡津貼、回民補(bǔ)貼、原有津貼全額執(zhí)行。符合執(zhí)行艱崗津貼、技術(shù)津貼的，試用期滿至見習(xí)（熟練）期間（1年）減半執(zhí)行；正式聘任、頂崗后全額執(zhí)行并開始計算崗位（技）工資考核晉檔期。新增員工中的退伍軍人不執(zhí)行試用期生活費(fèi)待遇。按上述辦法和所聘任崗位確定應(yīng)執(zhí)行的崗技工資、津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。 集體工按在崗合同制員工的崗位（技）工資改革辦法執(zhí)行。 內(nèi)部退養(yǎng)員工的工資套改。內(nèi)部退養(yǎng)員工的崗位（技）工資，以本人離崗前的崗位、執(zhí)行的崗位工資系列，按在崗合同制員工的辦法對應(yīng)套入新崗位（技）工資標(biāo)準(zhǔn)（對內(nèi)部退養(yǎng)前執(zhí)行操作服務(wù)人員崗位工資的管理、專業(yè)技術(shù)崗位人員，本次應(yīng)套入管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位工資標(biāo)準(zhǔn))。工齡津貼和其他津補(bǔ)貼的調(diào)整與在崗合同制員工相同。套入后的工資仍作為檔案工資。內(nèi)部退養(yǎng)員工實(shí)施基本工資制度改革后，同時對計發(fā)退養(yǎng)生活費(fèi)的基數(shù)進(jìn)行調(diào)整，計發(fā)比例不變，按長油發(fā)（2000）第155號文件規(guī)定執(zhí)行。即崗位（技）工資、工齡津貼、保留工資（3）按比例計發(fā)；原有津貼、回民補(bǔ)貼、凍結(jié)的津補(bǔ)貼和保留工資4全額發(fā)給。 離崗休養(yǎng)員工的工資套改。離崗休養(yǎng)員工按其離崗休養(yǎng)時的崗位和檔案工資，按在崗合同制員工的工資改革、套入辦法執(zhí)行，套改后的工資繼續(xù)作為檔案工資?？紤]到這次在崗員工基本工資制度改革均有不同程度的增資，將離崗休養(yǎng)員工的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為500元/月。離崗休養(yǎng)員工套改后的增資額、調(diào)整生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的增資額按其實(shí)際在崗時間和離崗休養(yǎng)時間分段計發(fā)。因受各種處分或刑事處罰執(zhí)行生活費(fèi)的人員，不列入工資制度改革的范圍，其在正常勞動期間的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按原規(guī)定執(zhí)行。處分、刑事處罰解除并正式聘任上崗后，重新評定其崗位（技）工資。1基本工資制度改革的執(zhí)行時間及增資補(bǔ)發(fā)。(1)改革后的基本工資制度從2003年1月1日起執(zhí)行，套改增資按員工的崗位實(shí)際任職時間分段計算、補(bǔ)發(fā)。(2)各單位以2003年11月末員工人數(shù)為準(zhǔn)， 11月末正式工資關(guān)系在哪個單位的，就由哪個單位負(fù)責(zé)其工資套改。油田公司內(nèi)部借聘員工，由原單位負(fù)責(zé)工資套改（其中借聘后職務(wù)提升的，由借聘單位出據(jù)現(xiàn)聘崗位情況，原單位按提升后的職務(wù)套改），審批工作結(jié)束后，由原單位將套改結(jié)果抄送到借聘單位；借聘單位按照審批后的套改結(jié)果執(zhí)行，增資額由借聘單位和原單位按聘用時間分段補(bǔ)發(fā)。油田公司借聘勘探局的員工，由借聘員工原單位負(fù)責(zé)套改，借聘單位按照原單位介紹的套改結(jié)果執(zhí)行并補(bǔ)發(fā)借聘時間段內(nèi)的增資。兩個助劑廠和十三個作業(yè)區(qū)員工，由現(xiàn)所在單位負(fù)責(zé)其工資套改，油田公司審批后，將套改結(jié)果抄送勘探局人事勞資處。(3)對2003年1月1日至11月30日之間辦理了離退休手續(xù)的人員，按本人離退休前執(zhí)行的崗位工資系列和在崗合同制員工的崗位（技）工資改革、套入辦法進(jìn)行套改，其增資額按在崗時間補(bǔ)發(fā)。1 本細(xì)則實(shí)施后，各單位應(yīng)嚴(yán)格工資制度管理，不得執(zhí)行地方或其他政府部門出臺的各種工資政策。對確需要執(zhí)行的，須報經(jīng)油田公司批準(zhǔn)后方可實(shí)施。1 新工資制度實(shí)施后，基本工資制度的動態(tài)運(yùn)行按《長慶油田分公司基本工資制度動態(tài)運(yùn)行實(shí)施辦法》（長油字〔2003〕251號）執(zhí)行。1 本細(xì)則實(shí)施后，原有規(guī)定與本細(xì)則不一致的，均以本細(xì)則為準(zhǔn)。1 本細(xì)則由公司人事處負(fù)責(zé)解釋。中國石油長慶油田分公司基本工資制度動態(tài)運(yùn)行實(shí)施辦法長油字[2003]251號第一章 總 則第一條 根據(jù)股份公司石油人字[2003]166號、石油人字[2003]250號文件精神和長慶油田分公司《關(guān)于印發(fā)中國石油長慶油田分公司基本工資制度改革方案的通知》（長油字[2003]249 號），為確保油田公司基本工資制度規(guī)范、動態(tài)運(yùn)行，制定本辦法。第二條 油田公司的基本工資制度，執(zhí)行股份公司統(tǒng)放結(jié)合原則指導(dǎo)下的股份公司統(tǒng)一基本工資制度?；竟べY制度包括年薪制、崗位等級工資制、崗位技能工資制、協(xié)議工資制等四種基本工資制度。第三條 油田公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員（高級管理人員）實(shí)行年薪制，執(zhí)行《中國石油天然氣股份有限公司高級管理人員年薪制管理辦法（試行）》（石油人字[2003]169號）規(guī)定；中層及以下管理崗位人員和專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行崗位等級工資制；操作和服務(wù)崗位人員實(shí)行崗位技能工資制；企業(yè)需要的緊缺人才或易替代崗位上的新增員工實(shí)行協(xié)議工資制。第四條 油田公司基本工資制度運(yùn)行的基本原則：以崗定薪、易崗易薪、嚴(yán)格考核、動態(tài)運(yùn)行。第五條 基本工資制度動態(tài)運(yùn)行后，在管理、專業(yè)技術(shù)、操作和服務(wù)三個崗位系列之間的崗位變動人員，崗位（技）工資不得交叉高套。第二章 崗位工資第六條 管理和專業(yè)技術(shù)崗位的崗位工資每三年為一個考核晉檔期。累計三個年度考核合格，可晉升一檔崗位工資；考核不合格的年度，晉檔時間相應(yīng)后延。崗位工資達(dá)到本崗位最高檔次后，不再晉升崗位工資。 第七條 在管理崗位系列內(nèi)、專業(yè)技術(shù)崗位系列內(nèi)崗位發(fā)生變動的員工，變動后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)按以下辦法確定：，其崗位工資標(biāo)準(zhǔn)不變。，自聘任的次月起，執(zhí)行所聘崗位起始檔崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，并重新計算考核晉檔期，其中高崗級與低崗級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)有交叉的，可就近高套。，崗位工資按所聘崗位的最高檔執(zhí)行，晉檔考核期連續(xù)計算。其中因個人原因受到降職降級處分的，其崗位工資按所聘崗位及崗位任職年限（原高崗級的任職時間可以連續(xù)計算）重新確定，考核晉檔期重新計算。第八條 由專業(yè)技術(shù)崗位變動到管理崗位的員工，崗位工資標(biāo)準(zhǔn)確定辦法如下：，執(zhí)行管理一崗級起始檔崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；變動到管理二崗級崗位時，按原崗位工資的檔次，同檔套入管理二崗級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；變動到管理三崗級及以下管理崗位時，套入變動后崗位最高檔崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。，套入變動后崗位起始檔崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；變動到管理四崗級崗位時，按原崗位工資的檔次，同檔套入管理四崗級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；變動到管理五崗級及以下管理崗位時，套入變動后崗位最高檔崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。，套入變動后崗位起始檔崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；變動到管理五崗級崗位時，按原崗位工資的檔次，同檔套入管理五崗級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；變動到管理六、七崗級崗位時，套入變動后崗位最高檔崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。，套入變動后崗位起始檔崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；變動到管理六崗級時，按原崗位工資的檔次，同檔套入管理六崗級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；變動到管理七崗級崗位時，按原崗位工資檔次高兩檔套入管理七崗級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，不得突破最高檔。，套入變動后崗位起始檔崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；變動到管理六崗級崗位時，按原崗位工資檔次低兩檔套入管理六崗級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，最低套入管理七崗級起始檔崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；變動到管理七崗級崗位時，按原崗位工資的檔次，同檔套入管理七崗級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。原執(zhí)行專業(yè)技術(shù)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)人員套入管理崗位工資標(biāo)準(zhǔn)時高套的，考核晉檔期重新計算。第九條 由管理崗位變動到專業(yè)技術(shù)崗位的人員，崗位工資按所聘崗位及取得專業(yè)技術(shù)資格年限重新評定，屬于高套的，考核晉檔期重新計算。第十條 由操作和服務(wù)崗位變動到管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位的員工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)確定辦法如下：、技術(shù)員崗位，原則上按原執(zhí)行崗技工資檔次套入現(xiàn)崗位同檔次崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，考核晉檔期連續(xù)計算。，可先按上述方法套入助理主辦或技術(shù)員的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，再按其工資額就近平高套入現(xiàn)崗位的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，考核晉檔期重新計算。、專業(yè)技術(shù)三崗級及以上崗位時，均套入變動后崗位的起始檔，考核晉檔期重新計算。第十一條 首次聘任到管理三崗級崗位的管理人員，執(zhí)行半年的試用期。在試用期間，執(zhí)行本人原崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；試用期滿經(jīng)組織考核為勝任并辦理正式聘任手續(xù)的，從正式聘任的次月起執(zhí)行所聘崗級起始檔崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，并重新計算考核晉檔期；延長試用期的干部，仍執(zhí)行本人原崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。第十二條 崗位發(fā)生變動的人員，變動后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)從正式聘任（或文件生效時）的次月起執(zhí)行。第三章 崗技工資第十三條 操作和服務(wù)崗位人員的崗技工資每兩年為一個考核晉檔期，累計兩個年度考核合格，在本人取得的職業(yè)資格等級范圍內(nèi)，可晉升一檔崗技工資；考核不合格的年度，晉檔時間相應(yīng)后延。第十四條 操作和服務(wù)崗位人員的崗技工資，首次套入后崗技工資等級已超過本人實(shí)際取得的職業(yè)資格等級的，在本人未取得與崗技工資相應(yīng)的職業(yè)資格等級前，其崗技工資不再晉檔。取得相應(yīng)的職業(yè)資格等級后，再重新計算考核晉檔期，動態(tài)晉檔。第十五條 操作和服務(wù)崗位人員的崗技工資等級達(dá)到或超過本人所聘崗位的崗位規(guī)范要求的最高職業(yè)資格等級時，崗技工資不再動態(tài)晉級晉檔。第十六條 技能鑒定后取得高一級職業(yè)資格等級的，原則上不跨等級、跨檔晉升崗技工資。第十七條 操作和服務(wù)人員在本系列內(nèi)變動崗位，其崗技工資檔次的確定辦法如下：1. 在本崗序內(nèi)變動崗位時，崗技工資檔次和考核晉檔期不變。：每提高三個崗序，崗技工資減少一個檔次；每降低三個崗序，崗技工資增加一個檔次；變化不足三個崗序的，按同檔次套入新崗位對應(yīng)的崗技工資標(biāo)準(zhǔn)。第十八條 原執(zhí)行管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位工資系列的人員，變動到操作和服務(wù)崗位時，按不低于本單位同崗位、同工齡人員崗技工資標(biāo)準(zhǔn)的原則確定。第四章 協(xié)議工資第十九條 油田公司與員工本人雙方協(xié)商、以合同形式確定的協(xié)議工資制的動態(tài)運(yùn)行，由油田公司根據(jù)勞動力供求關(guān)系和市場價位做出適時的調(diào)整和公布。第五章 其它規(guī)定　　第二十條 崗位（技）工資動態(tài)運(yùn)行時，上半年考核期滿，崗位工資最早晉檔起薪時間為當(dāng)年的7月1日；下半年考核期滿，崗位工資最早晉檔起薪時間為次年的１月１日。第二十一條 新進(jìn)入企業(yè)人員工資標(biāo)準(zhǔn)的確定： ，均執(zhí)行本人所聘崗位系列、崗級的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，原則上按起始檔標(biāo)準(zhǔn)確定。按此原則確定的崗位工資、工齡津貼之和不應(yīng)低于本人原在部隊的職務(wù)（技術(shù)等級）工資、軍銜（文職級別）工資、基礎(chǔ)工資和軍齡工資四項之和的80%，低于80%的可相應(yīng)調(diào)整執(zhí)行檔次，達(dá)到本崗位最高檔后仍低于80%的，高出部分作為保留工資處理。新接收的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，不執(zhí)行試用期生活費(fèi)制度。，實(shí)行試用期和見習(xí)期（熟練）制度。在試用期間（3個月），其生活費(fèi)按對應(yīng)崗位起始檔崗位（技）工資標(biāo)準(zhǔn)的70%執(zhí)行，試用期滿考核合格的全額執(zhí)行；符合執(zhí)行艱崗津貼、技術(shù)津貼的人員，見習(xí)期（含試用期）減半執(zhí)行，正式聘任、頂崗后全額執(zhí)行并開始計算考核晉檔期；工齡津貼、回民津貼、原有津貼全額執(zhí)行。，參照用人單位同工齡、同崗位工作年限、同專業(yè)技術(shù)資格（職業(yè)技能等級）人員的崗位（技）工資標(biāo)準(zhǔn)確定。第二十二條 在正?？己似趦?nèi)有下列情況之一者，取消本考核期晉檔資格。；、留黨察看及其以上處分者；、緩刑人員；、累計曠工15天者；，請假逾期兩個月不歸者；。第二十三條 在正?？己似趦?nèi)有下列情況之一者，崗（技）工資考核晉檔期延長一年。（含強(qiáng)制戒毒）者；、撤消黨內(nèi)職務(wù)處分者；、降級、撤職處分者；；，請假逾期一個月(含一個月)以上，兩個月以內(nèi)不歸者。第二十四條 集體工按在崗合同制員工的崗位（技）工資動態(tài)運(yùn)行辦法執(zhí)行。第二十五條 內(nèi)部退養(yǎng)人員不執(zhí)行在崗合同制員工考核晉檔。只隨在崗合同制員工工資改革及調(diào)整作相應(yīng)變動。第二十六條 離崗休養(yǎng)員工的考核晉檔期按以下原則確定：離崗休養(yǎng)前后未改變崗位（工種）的，扣除離崗休養(yǎng)時間后，可連續(xù)計算；改變崗位（工種）的，重新計算考核晉檔期。第二十七條 受各種處分、處罰執(zhí)行生活費(fèi)的人員，處分、處罰解除后，執(zhí)行競聘（爭）上崗后的起始檔崗位（技）工資標(biāo)準(zhǔn)，并重新計算考核晉檔期。第二十八條 崗位(技)工資動態(tài)運(yùn)行過程時，對于崗變薪變的員工，屬副科級和工程師以上人員的崗位(技)工資變動由公司人事處審批，其余人員由各二級單位人事科審批，不得將權(quán)限下放。第二十九條 崗位（技）工資的晉檔、變動審批程序：員工崗位（技）工資晉檔（變動）花名冊、統(tǒng)計表、崗位(技)工資晉檔（變動）審批表由各單位人事部門審查后上報公司人事處審批。第三十條 員工崗位（技）工資變動后，各廠處級單位要及時將員工的《崗位(技)工資晉檔審批表》和《崗位(技)工資變動審批表》歸入員工檔案，并及時將員工崗位(技)工資變動情況錄入《崗位(技)工資變動卡片》，《崗位(技)工資變動卡片》記錄的內(nèi)容必須與員工本人的檔案保持一致，并隨員工的流動而轉(zhuǎn)移。第六章 考核與監(jiān)督第三十一條 員工崗位（技）工資的調(diào)整，必須先考核后晉升。凡未按要求考核或考核不合格的員工不得晉級晉檔。在崗位（技）工資晉檔考核期內(nèi)，考核合格，正常晉檔。員工有考核不合格(不勝任)的年度，則應(yīng)向后順延。對干部考核為基本勝任的，每有一次，考核期延長半年；已經(jīng)在考核期內(nèi)低聘，在現(xiàn)崗位工作滿一年以上，且考核為勝任及其以上的，視為本崗位考核期合格。第三十二條 崗位（技）工資考核的主要內(nèi)容