【正文】 （技）工資百分之六十；滿二年不滿四年者，為本人崗位（技）工資百分之七十；滿四年不滿六年者，為本人崗位（技）工資百分之八十；滿六年不滿八年者，為本人崗位（技）工資百分之九十；滿八年及其以上，為本人崗位（技）工資百分之百。第三十五條 員工在規(guī)定的探親假、婚假、喪假和路程假期內(nèi)，崗位（技）工資按100%計(jì)發(fā)，非崗位性津（補(bǔ)）貼按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，崗位性津(補(bǔ))貼停發(fā)；在規(guī)定的帶薪年休假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假期內(nèi)，崗位（技）工資按100%計(jì)發(fā)，非崗位性津（補(bǔ)）貼按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，崗位性津(補(bǔ))貼停發(fā)，不影響基本生產(chǎn)獎(jiǎng)。第七章 特殊情況下的工資支付第三十四條 工資標(biāo)準(zhǔn)的確定。第三十三條 各單位必須嚴(yán)格執(zhí)行公司關(guān)于基本工資制度動(dòng)態(tài)運(yùn)行的規(guī)定，接受監(jiān)督檢查。各類人員的考核內(nèi)容應(yīng)有所側(cè)重，考核方式要有所區(qū)別。對(duì)干部考核為基本勝任的，每有一次，考核期延長(zhǎng)半年；已經(jīng)在考核期內(nèi)低聘，在現(xiàn)崗位工作滿一年以上，且考核為勝任及其以上的，視為本崗位考核期合格。在崗位（技）工資晉檔考核期內(nèi)，考核合格，正常晉檔。第六章 考核與監(jiān)督第三十一條 員工崗位（技）工資的調(diào)整，必須先考核后晉升。第二十九條 崗位（技）工資的晉檔、變動(dòng)審批程序：?jiǎn)T工崗位（技）工資晉檔（變動(dòng)）花名冊(cè)、統(tǒng)計(jì)表、崗位(技)工資晉檔（變動(dòng)）審批表由各單位人事部門審查后上報(bào)公司人事處審批。第二十七條 受各種處分、處罰執(zhí)行生活費(fèi)的人員，處分、處罰解除后，執(zhí)行競(jìng)聘（爭(zhēng)）上崗后的起始檔崗位（技）工資標(biāo)準(zhǔn)，并重新計(jì)算考核晉檔期。只隨在崗合同制員工工資改革及調(diào)整作相應(yīng)變動(dòng)。第二十四條 集體工按在崗合同制員工的崗位（技）工資動(dòng)態(tài)運(yùn)行辦法執(zhí)行。第二十三條 在正?？己似趦?nèi)有下列情況之一者，崗（技）工資考核晉檔期延長(zhǎng)一年。第二十二條 在正常考核期內(nèi)有下列情況之一者，取消本考核期晉檔資格。在試用期間（3個(gè)月），其生活費(fèi)按對(duì)應(yīng)崗位起始檔崗位（技）工資標(biāo)準(zhǔn)的70%執(zhí)行，試用期滿考核合格的全額執(zhí)行；符合執(zhí)行艱崗津貼、技術(shù)津貼的人員，見習(xí)期（含試用期）減半執(zhí)行，正式聘任、頂崗后全額執(zhí)行并開始計(jì)算考核晉檔期；工齡津貼、回民津貼、原有津貼全額執(zhí)行。新接收的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，不執(zhí)行試用期生活費(fèi)制度。第二十一條 新進(jìn)入企業(yè)人員工資標(biāo)準(zhǔn)的確定： ，均執(zhí)行本人所聘崗位系列、崗級(jí)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，原則上按起始檔標(biāo)準(zhǔn)確定。第四章 協(xié)議工資第十九條 油田公司與員工本人雙方協(xié)商、以合同形式確定的協(xié)議工資制的動(dòng)態(tài)運(yùn)行，由油田公司根據(jù)勞動(dòng)力供求關(guān)系和市場(chǎng)價(jià)位做出適時(shí)的調(diào)整和公布。：每提高三個(gè)崗序，崗技工資減少一個(gè)檔次；每降低三個(gè)崗序，崗技工資增加一個(gè)檔次；變化不足三個(gè)崗序的，按同檔次套入新崗位對(duì)應(yīng)的崗技工資標(biāo)準(zhǔn)。第十六條 技能鑒定后取得高一級(jí)職業(yè)資格等級(jí)的，原則上不跨等級(jí)、跨檔晉升崗技工資。取得相應(yīng)的職業(yè)資格等級(jí)后，再重新計(jì)算考核晉檔期，動(dòng)態(tài)晉檔。第三章 崗技工資第十三條 操作和服務(wù)崗位人員的崗技工資每?jī)赡隇橐粋€(gè)考核晉檔期，累計(jì)兩個(gè)年度考核合格，在本人取得的職業(yè)資格等級(jí)范圍內(nèi)，可晉升一檔崗技工資；考核不合格的年度，晉檔時(shí)間相應(yīng)后延。在試用期間，執(zhí)行本人原崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；試用期滿經(jīng)組織考核為勝任并辦理正式聘任手續(xù)的，從正式聘任的次月起執(zhí)行所聘崗級(jí)起始檔崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，并重新計(jì)算考核晉檔期；延長(zhǎng)試用期的干部，仍執(zhí)行本人原崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。、專業(yè)技術(shù)三崗級(jí)及以上崗位時(shí)，均套入變動(dòng)后崗位的起始檔，考核晉檔期重新計(jì)算。第十條 由操作和服務(wù)崗位變動(dòng)到管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位的員工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)確定辦法如下：、技術(shù)員崗位，原則上按原執(zhí)行崗技工資檔次套入現(xiàn)崗位同檔次崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，考核晉檔期連續(xù)計(jì)算。原執(zhí)行專業(yè)技術(shù)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)人員套入管理崗位工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)高套的，考核晉檔期重新計(jì)算。，套入變動(dòng)后崗位起始檔崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；變動(dòng)到管理六崗級(jí)時(shí)，按原崗位工資的檔次，同檔套入管理六崗級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；變動(dòng)到管理七崗級(jí)崗位時(shí)，按原崗位工資檔次高兩檔套入管理七崗級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，不得突破最高檔。，套入變動(dòng)后崗位起始檔崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；變動(dòng)到管理四崗級(jí)崗位時(shí)，按原崗位工資的檔次，同檔套入管理四崗級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；變動(dòng)到管理五崗級(jí)及以下管理崗位時(shí)，套入變動(dòng)后崗位最高檔崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。其中因個(gè)人原因受到降職降級(jí)處分的，其崗位工資按所聘崗位及崗位任職年限（原高崗級(jí)的任職時(shí)間可以連續(xù)計(jì)算）重新確定，考核晉檔期重新計(jì)算。，自聘任的次月起，執(zhí)行所聘崗位起始檔崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，并重新計(jì)算考核晉檔期，其中高崗級(jí)與低崗級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)有交叉的，可就近高套。崗位工資達(dá)到本崗位最高檔次后，不再晉升崗位工資。第二章 崗位工資第六條 管理和專業(yè)技術(shù)崗位的崗位工資每三年為一個(gè)考核晉檔期。第四條 油田公司基本工資制度運(yùn)行的基本原則：以崗定薪、易崗易薪、嚴(yán)格考核、動(dòng)態(tài)運(yùn)行?；竟べY制度包括年薪制、崗位等級(jí)工資制、崗位技能工資制、協(xié)議工資制等四種基本工資制度。中國(guó)石油長(zhǎng)慶油田分公司基本工資制度動(dòng)態(tài)運(yùn)行實(shí)施辦法長(zhǎng)油字[2003]251號(hào)第一章 總 則第一條 根據(jù)股份公司石油人字[2003]166號(hào)、石油人字[2003]250號(hào)文件精神和長(zhǎng)慶油田分公司《關(guān)于印發(fā)中國(guó)石油長(zhǎng)慶油田分公司基本工資制度改革方案的通知》（長(zhǎng)油字[2003]249 號(hào)），為確保油田公司基本工資制度規(guī)范、動(dòng)態(tài)運(yùn)行，制定本辦法。1 本細(xì)則實(shí)施后，原有規(guī)定與本細(xì)則不一致的，均以本細(xì)則為準(zhǔn)。對(duì)確需要執(zhí)行的，須報(bào)經(jīng)油田公司批準(zhǔn)后方可實(shí)施。(3)對(duì)2003年1月1日至11月30日之間辦理了離退休手續(xù)的人員，按本人離退休前執(zhí)行的崗位工資系列和在崗合同制員工的崗位（技）工資改革、套入辦法進(jìn)行套改，其增資額按在崗時(shí)間補(bǔ)發(fā)。油田公司借聘勘探局的員工，由借聘員工原單位負(fù)責(zé)套改，借聘單位按照原單位介紹的套改結(jié)果執(zhí)行并補(bǔ)發(fā)借聘時(shí)間段內(nèi)的增資。(2)各單位以2003年11月末員工人數(shù)為準(zhǔn)， 11月末正式工資關(guān)系在哪個(gè)單位的，就由哪個(gè)單位負(fù)責(zé)其工資套改。1基本工資制度改革的執(zhí)行時(shí)間及增資補(bǔ)發(fā)。因受各種處分或刑事處罰執(zhí)行生活費(fèi)的人員，不列入工資制度改革的范圍，其在正常勞動(dòng)期間的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按原規(guī)定執(zhí)行。考慮到這次在崗員工基本工資制度改革均有不同程度的增資，將離崗休養(yǎng)員工的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為500元/月。 離崗休養(yǎng)員工的工資套改。內(nèi)部退養(yǎng)員工實(shí)施基本工資制度改革后，同時(shí)對(duì)計(jì)發(fā)退養(yǎng)生活費(fèi)的基數(shù)進(jìn)行調(diào)整，計(jì)發(fā)比例不變，按長(zhǎng)油發(fā)（2000）第155號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。工齡津貼和其他津補(bǔ)貼的調(diào)整與在崗合同制員工相同。 內(nèi)部退養(yǎng)員工的工資套改。按上述辦法和所聘任崗位確定應(yīng)執(zhí)行的崗技工資、津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。符合執(zhí)行艱崗津貼、技術(shù)津貼的，試用期滿至見習(xí)（熟練）期間（1年）減半執(zhí)行；正式聘任、頂崗后全額執(zhí)行并開始計(jì)算崗位（技）工資考核晉檔期。新參加工作的新增員工，繼續(xù)實(shí)行試用期和見習(xí)（熟練）期制度。(4) 執(zhí)行新的工資制度后，本人月增資額（包括津補(bǔ)貼）不足50元的，按50元增資，補(bǔ)足部分暫作為保留工資處理（保留3）。滿3年不滿6年的，套入2檔；滿6年及以上的，對(duì)應(yīng)套入3檔。現(xiàn)執(zhí)行合同工資制的新增員工，比照現(xiàn)崗位技能工資制動(dòng)態(tài)運(yùn)行實(shí)施辦法和同年限、同崗位員工的平均工資水平，根據(jù)其工作年限和聘任的崗位，按以下原則確定崗位（技）工資：(1) 聘任到助理主辦、技術(shù)員崗位的，其連續(xù)工作年限不滿4年的，套入對(duì)應(yīng)新崗位工資1檔標(biāo)準(zhǔn)；滿4年不滿7年的，套入2檔；滿7年及以上的，對(duì)應(yīng)套入3檔。為統(tǒng)一基本工資制度和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)新增員工（1999年4月9日及以后在油田新參加工作的員工、石油系統(tǒng)外部調(diào)入員工和退伍軍人），按其所聘任的崗位執(zhí)行油田公司統(tǒng)一的崗位（技）工資制度。 技術(shù)專家津貼自正式聘任之日起執(zhí)行；專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)津貼自本次重新聘任次月起執(zhí)行；技師、高級(jí)技師津貼從本次新聘任的次月起執(zhí)行新標(biāo)準(zhǔn)，未聘任的不再執(zhí)行技師、高級(jí)技師津貼，聘期重新計(jì)算。執(zhí)行新管理崗位工資標(biāo)準(zhǔn)后，不再提高一檔執(zhí)行。 對(duì)實(shí)職崗位與職級(jí)不符的人員，按上級(jí)明確的職級(jí)對(duì)應(yīng)的崗級(jí)套入。三、幾個(gè)具體問題的規(guī)定 新接收的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，均執(zhí)行本人所聘崗位系列、崗級(jí)的崗位工資，原則上按起始檔標(biāo)準(zhǔn)確定。 凍結(jié)的津（補(bǔ)）貼 將現(xiàn)行的知識(shí)分子及少數(shù)老職工補(bǔ)貼(簡(jiǎn)稱知老補(bǔ)貼)，根據(jù)股份公司改革精神按現(xiàn)行絕對(duì)額予以凍結(jié)保留(簡(jiǎn)稱凍結(jié)的津補(bǔ)貼)，在今后改革時(shí)另行處理；新增員工、新聘任上崗的人員和以后參加工作的合同制員工不再執(zhí)行。本人原有津貼高于新標(biāo)準(zhǔn)的部分，作為保留工資處理（保留工資4）；原有津貼低于新標(biāo)準(zhǔn)的人員和新增員工，按新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 原有津貼 原有津貼與本人工資基數(shù)脫鉤；執(zhí)行所在工作區(qū)域的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，動(dòng)態(tài)管理。 技師、高級(jí)技師津貼 對(duì)按規(guī)定聘任在崗的技師、高級(jí)技師，繼續(xù)實(shí)行技師津貼制度，并提高津貼標(biāo)準(zhǔn)。技術(shù)津貼標(biāo)準(zhǔn)為作業(yè)區(qū)（大隊(duì)）及以下的專業(yè)技術(shù)崗位100元/；直屬單位研究所等的專業(yè)技術(shù)崗位75元/；勘探開發(fā)研究院、油氣工藝技術(shù)研究院的專業(yè)技術(shù)崗位50元/。凡聘期結(jié)束或經(jīng)考核不能勝任者，不得享受技術(shù)專家津貼。 技術(shù)專家津貼 對(duì)按規(guī)定條件聘任在崗的股份公司高級(jí)技術(shù)專家，每月津貼標(biāo)準(zhǔn)為5000元；對(duì)按規(guī)定條件聘任在崗的油田公司一級(jí)技術(shù)專家，每月津貼標(biāo)準(zhǔn)為3000元；二級(jí)技術(shù)專家，每月津貼標(biāo)準(zhǔn)為2000元；三級(jí)技術(shù)專家（直屬單位技術(shù)專家），每月津貼為1000元。各單位應(yīng)嚴(yán)格按照?qǐng)?zhí)行范圍和對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)確定員工本人應(yīng)執(zhí)行的艱崗津貼，按崗位出勤工日計(jì)發(fā)，上崗則有，離崗則無(wú)。工齡津貼按員工的連續(xù)工齡（不含折算工齡）確定，從參加工作的次年起執(zhí)行，每工作一年，每月工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)為4元，逐年增加。(六)崗位（技）工資套改后的考核晉檔期計(jì)算管理和專業(yè)技術(shù)崗位人員中，崗位工資按同崗?fù)瑱n套入的人員和本次基本工資制度配套改革時(shí)高崗級(jí)低聘的人員，崗位工資套入前后的考核晉檔期連續(xù)計(jì)算；現(xiàn)執(zhí)行專業(yè)技術(shù)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)套入管理崗位工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)高套的人員、操作和服務(wù)人員崗技工資套入時(shí)高套的人員、執(zhí)行合同工資制的新增員工、職業(yè)資格等級(jí)高于等于崗技工資套入標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)的職業(yè)資格等級(jí)的操作和服務(wù)崗位人員，崗位（技）工資首次套入后，考核晉檔期從2003年7月1日起重新計(jì)算；本次基本工資制度配套改革時(shí)高聘的人員、職業(yè)資格等級(jí)未達(dá)到崗技工資套入標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)的職業(yè)資格等級(jí)的操作服務(wù)崗位人員，崗位工資考核晉檔期分別從正式聘任上崗、取得相應(yīng)職業(yè)資格等級(jí)之月起開始計(jì)算（不含試用期）。(五)設(shè)置崗位（技）工資套入最低增資保證為保證各類人員在此次基本工資制度改革中都有不同程度的增資，特設(shè)置最低增資數(shù)額為50元（不含津補(bǔ)貼增資）。凡套入本崗級(jí)“****”檔后仍高出的部分作為保留工資處理（保留工資2）。(四)操作服務(wù)人員崗技工資的套入以本人現(xiàn)行技能工資（含已執(zhí)行的一線隊(duì)種浮動(dòng)工資）、崗位工資、保留工資三項(xiàng)之和，按照現(xiàn)聘（任）崗位對(duì)應(yīng)的崗序，就近高套入新崗技工資標(biāo)準(zhǔn)。低聘后確定的新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的考核晉檔期與其任較高技術(shù)職務(wù)的考核晉檔期可連續(xù)計(jì)算。屬于低聘的，原則上按所聘崗位的最高檔次執(zhí)行。對(duì)少數(shù)優(yōu)秀、暫無(wú)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，聘任到一線基層單位技術(shù)員崗位的，其崗位工資按現(xiàn)執(zhí)行操作服務(wù)人員崗位工資的檔次對(duì)應(yīng)套入新技術(shù)員級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)（同上）。屬于高聘的，原則上按所聘崗位新工資標(biāo)準(zhǔn)的起始檔執(zhí)行。(二)專業(yè)技術(shù)崗位人員的崗位工資套入按照評(píng)聘分開、以崗定薪、易崗易薪的原則，以本人現(xiàn)應(yīng)執(zhí)行的專業(yè)技術(shù)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和所聘崗位，按以下辦法套入新專業(yè)技術(shù)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 現(xiàn)執(zhí)行操作服務(wù)崗位工資系列的人員先按崗位技能工資動(dòng)態(tài)運(yùn)行實(shí)施辦法，確定現(xiàn)應(yīng)執(zhí)行所聘管理崗位的崗位工資檔次、專業(yè)技術(shù)崗位工資檔次，再按上述2的辦法確定應(yīng)執(zhí)行的新管理崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)少數(shù)優(yōu)秀人員高聘到管理崗位的，先按本人現(xiàn)應(yīng)執(zhí)行的專業(yè)技術(shù)崗位工資檔次對(duì)應(yīng)套入同級(jí)新管理崗位工資，再按新管理崗位工資標(biāo)準(zhǔn)額就近就高套入所聘新管理崗位工資?，F(xiàn)執(zhí)行專業(yè)技術(shù)崗位工資系列的，也可以按現(xiàn)應(yīng)執(zhí)行的管理崗位工資檔次對(duì)應(yīng)套入新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)（同上），套入后的考核晉檔期連續(xù)計(jì)算。⑤助理級(jí)職稱人員聘任為主辦、技術(shù)員級(jí)職稱人員聘任為助理主辦的，按現(xiàn)執(zhí)行專業(yè)技術(shù)崗位工資的檔次對(duì)應(yīng)套入新管理崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。③中級(jí)職稱人員聘為主管或副科長(zhǎng)的，其崗位工資在現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位工資檔次的基礎(chǔ)上按高一檔套入管理崗位新標(biāo)準(zhǔn)，其中：現(xiàn)執(zhí)行中級(jí)四檔的，套入主管崗位四檔、保留工資50元（保留工資1）。(2)屬科級(jí)及以下管理崗位的，按以下套入辦法執(zhí)行：①高級(jí)職稱人員聘為科長(zhǎng)（高級(jí)主管）的，其崗位工資在現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位工資檔次的基礎(chǔ)上按高兩檔套入管理崗位新標(biāo)準(zhǔn)，其中：現(xiàn)執(zhí)行高級(jí)三檔的，套入科長(zhǎng)（高級(jí)主管）崗位四檔、保留工資50元（保留工資1），現(xiàn)執(zhí)行高級(jí)四檔的，套入科長(zhǎng)（高級(jí)主管）崗位四檔、保留工資100元（保留工資1）。原則上高級(jí)主管崗位應(yīng)具有高級(jí)職稱，主管崗位應(yīng)具有中級(jí)職稱，主辦崗位應(yīng)具有助理職稱；助理主辦崗位應(yīng)具有技術(shù)員職稱；少數(shù)優(yōu)秀的人員可以高聘。其任較高職務(wù)的考核晉檔期和低聘后的考核晉檔期可連續(xù)計(jì)算。其中現(xiàn)執(zhí)行處職崗位工資，聘任到“總經(jīng)理助理”崗的人員，先將按長(zhǎng)油發(fā)〔2000〕第250號(hào)文件規(guī)定在處職崗位工資標(biāo)準(zhǔn)上高執(zhí)行的一檔取消后，對(duì)應(yīng)套入新制度同檔次處級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，然后按處級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)就近高套到“總經(jīng)理助理”的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；現(xiàn)執(zhí)行處職崗位工資，聘任到“公司安全總監(jiān)、副總師”崗的人員，先按現(xiàn)檔次套入新制度處級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，然后按處級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)就近高套到“公司安全總監(jiān)、副總師”的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。其中工齡滿二十五年及以上的聘任在主辦崗位的人員，可高抬一檔執(zhí)行，最高不超過四檔。一、首次套入時(shí)工資的處理(一)管理崗位人員的崗位工資套入 現(xiàn)執(zhí)行管理崗位工資系列的人員(1)屬于同崗級(jí)聘任的，按本人現(xiàn)行崗位工資檔次（不含原管理幅度較大單位、副處級(jí)單位班子成員高執(zhí)行的一檔）對(duì)應(yīng)套入新管理崗位工資標(biāo)準(zhǔn)（現(xiàn)執(zhí)行4檔以上崗位工資的，本次也套入新4檔崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，下同）。第三十一條 本方案自印發(fā)之日起實(shí)施，從二○○三年一月一日起薪執(zhí)行。第三十條 本方案由