【正文】 調(diào)整。將現(xiàn)行的工齡工資改為工齡津貼。第十五條 規(guī)范上崗津貼制度。艱崗津貼按崗位出勤工日計發(fā)，上崗則有，離崗則無。第十六條 建立技術(shù)專家津貼制度。技術(shù)專家津貼按崗位動態(tài)管理。第十七條 建立專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)津貼制度。技術(shù)津貼標準為作業(yè)區(qū)(大隊)及以下的專業(yè)技術(shù)人員100元/；直屬單位研究所等的專業(yè)技術(shù)人員75元/；勘探開發(fā)研究院、油氣工藝技術(shù)研究院的專業(yè)技術(shù)人員50元/。第十九條 提高技師、高級技師津貼標準。提高后的津貼標準為：技師每月150元；高級技師每月280元。第二十一條 保留回民伙食補貼。第二十二條 凍結(jié)其他津（補）貼。第二十三條 調(diào)整夜班津貼標準。第二十四條 為使每個員工在這次基本工資制度改革時的工資都能有所增加，設(shè)置最低增資保障水平。第二十五條第四章 獎 金第二十六條 為充分調(diào)動廣大員工的工作積極性，實行業(yè)績獎金和特殊貢獻獎兩種獎勵形式。中級管理人員；其他人員的業(yè)績獎金由各單位考核兌現(xiàn)，獎金總額控制在油田公司核定的項目組班子成員和項目稽查員的業(yè)績獎金由油田公司考核兌現(xiàn)范圍內(nèi)，具體水平和發(fā)放辦法由各單位自行確定。獎勵辦法及獎勵標準按照分級管理的原則，由授獎單位根據(jù)貢獻情況確定。第五章 附 則第二十九條 對屬股份公司規(guī)定范圍以內(nèi)、油田公司自主調(diào)整的工資項目和標準，油田公司可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營、市場工資率及物價變動情況進行適時調(diào)整。凡此前有關(guān)規(guī)定與本方案不一致的，均以本方案為準。中國石油長慶油田分公司基本工資制度改革方案實施細則長油字〔2003〕250號根據(jù)中國石油天然氣股份有限公司石油人字〔2003〕166號，石油人字〔2003〕250號文件精神和長慶油田分公司《關(guān)于印發(fā)中國石油長慶油田分公司基本工資制度改革方案的通知》（長油字〔2003〕249號），為確?，F(xiàn)行工資制度向新工資制度的平穩(wěn)過渡，規(guī)范運行，制定本實施細則。其中現(xiàn)執(zhí)行管理崗位工資、聘任到直屬單位“副總師、安全總監(jiān)”、采油作業(yè)區(qū)經(jīng)理、書記、副經(jīng)理崗位的人員，按本人現(xiàn)行崗位工資檔次對應(yīng)套入新崗位工資標準（同上）；由科員（辦事員）崗位聘任到主辦崗位的，先按本人現(xiàn)行科員（辦事員）崗位工資的檔次對應(yīng)套入助理主辦崗位工資標準，再按助理主辦崗位工資標準額就近高套到主辦崗位工資標準。(2)屬于低崗級高聘的，先按本人現(xiàn)行崗位工資檔次和對應(yīng)的崗級套入新管理崗位工資標準，再按新崗位工資標準額就近高套到所聘高崗級的崗位工資標準，并重新計算考核晉檔期。(3)屬于高崗級低聘的，按所聘崗位的最高檔崗位工資標準執(zhí)行。 現(xiàn)執(zhí)行專業(yè)技術(shù)崗位工資系列的人員各單位應(yīng)對管理崗位的任職資格進行規(guī)范，明確各崗位的任職資格。現(xiàn)執(zhí)行專業(yè)技術(shù)崗位工資標準的人員聘到管理崗位，其崗位工資按以下辦法處理：(1)屬副處級及以上崗位的，按現(xiàn)應(yīng)執(zhí)行管理人員崗位工資的檔次對應(yīng)套入所聘崗位新崗位工資標準，考核晉檔期連續(xù)計算。②中級職稱人員聘為科長（高級主管）的，其崗位工資在現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位工資檔次的基礎(chǔ)上按低兩檔套入管理崗位新標準，其中：現(xiàn)執(zhí)行中級崗位工資一～三檔的，套入新科長（高級主管）崗位工資一檔，現(xiàn)執(zhí)行中級崗位工資四檔及以上的，套入新科長（高級主管）崗位工資二檔。④助理級職稱人員聘任為副科長（主管）的，其崗位工資在現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位工資檔次的基礎(chǔ)上按低兩檔套入管理崗位新標準，其中：現(xiàn)執(zhí)行助理級崗位工資一～三檔的，套入新副科長（主管）崗位工資一檔，現(xiàn)執(zhí)行助理級崗位工資四檔及以上的，套入新副科長（主管）崗位工資二檔。⑥技術(shù)員級職稱人員聘為主辦的，其崗位工資在現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位工資檔次的基礎(chǔ)上按低一檔套入管理崗位新標準，其中現(xiàn)執(zhí)行員級一、二檔的，套入主辦崗位工資標準一檔。按現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)崗位工資標準和應(yīng)執(zhí)行的管理崗位工資標準套入新管理崗位工資標準，確定的崗位工資標準不一致時，按擇高的原則確定套入后的執(zhí)行標準。上述規(guī)定只限于首次套入時執(zhí)行，今后動態(tài)運行時不再執(zhí)行。為便于崗位工資的管理和動態(tài)運行，管理人員不再執(zhí)行操作服務(wù)人員的崗技工資標準。屬于平聘的，按現(xiàn)執(zhí)行的專業(yè)技術(shù)人員崗位工資檔次對應(yīng)套入新專業(yè)技術(shù)人員崗位工資標準（現(xiàn)執(zhí)行4檔以上崗位工資的，本次也套入新4檔崗位工資標準，下同），崗位工資考核晉檔期連續(xù)計算。其中由技術(shù)員級聘任到助理級崗位的，按現(xiàn)執(zhí)行的技術(shù)員級崗位工資檔次對應(yīng)套入新技術(shù)員崗位工資標準后，以新崗位工資額就近高套到助理級新專業(yè)技術(shù)崗位工資標準。高聘后確定的崗位工資，考核晉檔期重新計算。其中由助理級低聘到技術(shù)員級的，按現(xiàn)執(zhí)行的助理級崗位工資檔次對應(yīng)套入新助理級崗位工資標準后，以新崗位工資額就近平低套入新技術(shù)員崗位工資標準。(三)管理、專業(yè)技術(shù)人員按上述（一）、（二）規(guī)定套入對應(yīng)的新崗位工資標準后，新崗位工資標準與本人現(xiàn)技能工資（含已執(zhí)行的一線隊種浮動工資）、崗位工資、保留工資三項之和（以下簡稱三項工資之和）的差額部分，作為保留工資處理（保留工資2）。凡按此辦法套入后，增資不足一個檔差的（套入一檔或二檔標準的均按二檔與三檔之間的檔差計算）可再高套一檔。現(xiàn)執(zhí)行管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位工資，本次聘任到操作和服務(wù)崗位的人員，其崗技工資也按操作服務(wù)人員崗技工資套入辦法執(zhí)行。各類人員套入的新崗位（技）工資標準、保留工資2之和與本人現(xiàn)執(zhí)行的三項工資之和相比，其增資額不足50元的，按50元增資；補足50元的部分按保留工資處理（保留工資3）。二、津(補)貼 工齡津貼 將現(xiàn)行的工齡工資改為工齡津貼。 艱苦生產(chǎn)崗位上崗津貼 對聘任在一線關(guān)鍵艱苦生產(chǎn)崗位和二、三線特別艱苦崗位上的人員，繼續(xù)實行上崗津貼制度(簡稱“艱崗津貼”)，并將現(xiàn)行的駕駛津貼（噸位津貼、特種車津貼)納入艱苦崗位津貼管理。現(xiàn)執(zhí)行駕駛津貼（噸位津貼、特種車津貼），已列入艱崗津貼執(zhí)行范圍的崗位，不再執(zhí)行駕駛津貼；沒有列入的崗位，繼續(xù)按現(xiàn)規(guī)定執(zhí)行駕駛津貼。技術(shù)專家津貼按崗位動態(tài)管理。 專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)津貼 為穩(wěn)定專業(yè)技術(shù)人員隊伍，充分調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的積極性，對專業(yè)技術(shù)人員建立技術(shù)津貼。符合執(zhí)行股份公司高級技術(shù)專家津貼、油田公司技術(shù)專家津貼、專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)津貼的人員，技術(shù)（專家）津貼不重復(fù)享受，按最高標準執(zhí)行。提高后的津貼標準為：技師每月150元；高級技師每月280元。原有津貼標準為：關(guān)中地區(qū)(西安、咸陽、寶雞、渭南、楊凌地區(qū))、銀川市區(qū)110元/；內(nèi)蒙、榆林、延安、隴東等其它沙漠、黃土高原地區(qū)160元/。 回民補貼 信仰伊斯蘭教的少數(shù)民族員工，由于工作單位不能為他們設(shè)立專用灶具做飯，附近又無清真灶搭伙，又不能回家用飯的，每人每月發(fā)給伙食補貼6元。 夜班津貼 前夜班生產(chǎn)員工工作至二十三點以后,滿六小時以上的，每人每班次2元；后夜班生產(chǎn)員工工作至零點以后，滿六小時以上的，每人每班次3元；門衛(wèi)夜班值班人員和在夜間工作的管理人員、非倒班員工白天正常工作在六小時以上，夜間又工作到二十三點以后的，不論前夜班、后夜班或前后連續(xù)夜班，夜班津貼一律按2元計發(fā)；工作在二十三點以前者，不發(fā)給夜班津貼。按此原則確定的崗位工資、工齡津貼之和應(yīng)不低于本人原在部隊職務(wù)（技術(shù)等級）工資、軍銜（文職級別）工資、基礎(chǔ)工資和軍齡工資四項之和的80%，低于80%的可相應(yīng)調(diào)整執(zhí)行檔次，達到本崗位最高檔后仍低于80%的，高出部分作為保留工資處理。 對按現(xiàn)規(guī)定高執(zhí)行一檔崗位工資的管理人員，首次套入新崗位工資標準時，不包括高執(zhí)行的一檔。 員工因工資制度改革、崗位變動和考核晉檔等增加崗位（技）工資時，其增加的崗位（技）工資額要沖銷保留工資，一次沖銷不完的，余額繼續(xù)保留。 新增員工的工資改革。現(xiàn)執(zhí)行崗位技能工資制的新增員工（本次工資制度改革前已聘任在副科長、中級技術(shù)職務(wù)、高級工及以上崗位的人員），其崗位（技）工資按首次套入時的工資處理規(guī)定中對應(yīng)的辦法套入。(2) 聘任到主辦、助理工程師及以上崗位的，按其崗位任職年限確定：不滿3年的套入對應(yīng)崗位工資1檔標準。(3) 聘任到操作服務(wù)崗位的，聘任崗位屬15崗級的，連續(xù)工作年限不滿10年的套入一檔，滿10年不滿15年的套入二檔，滿15年及以上的套入三檔；屬68崗級的，連續(xù)工作年限不滿8年的套入一檔，滿8年不滿13年的，套入二檔，滿13年及以上的套入三檔；屬915崗級的，連續(xù)工作年限不滿4年的套入一檔，滿4年不滿9年的套入二檔，滿9年及以上的套入三檔。(5) 新增員工的工齡津貼、原有津貼、艱崗津貼、技術(shù)津貼按公司規(guī)定的標準執(zhí)行，原執(zhí)行的臨時生活補貼同時沖銷。在試用期間（3個月），其生活費按對應(yīng)崗位（技）工資一檔標準的70％執(zhí)行，試用期滿考核合格的全額執(zhí)行；工齡津貼、回民補貼、原有津貼全額執(zhí)行。新增員工中的退伍軍人不執(zhí)行試用期生活費待遇。 集體工按在崗合同制員工的崗位（技）工資改革辦法執(zhí)行。內(nèi)部退養(yǎng)員工的崗位（技）工資，以本人離崗前的崗位、執(zhí)行的崗位工資系列，按在崗合同制員工的辦法對應(yīng)套入新崗位（技）工資標準（對內(nèi)部退養(yǎng)前執(zhí)行操作服務(wù)人員崗位工資的管理、專業(yè)技術(shù)崗位人員，本次應(yīng)套入管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位工資標準)。套入后的工資仍作為檔案工資。即崗位（技）工資、工齡津貼、保留工資（3）按比例計發(fā)；原有津貼、回民補貼、凍結(jié)的津補貼和保留工資4全額發(fā)給。離崗休養(yǎng)員工按其離崗休養(yǎng)時的崗位和檔案工資，按在崗合同制員工的工資改革、套入辦法執(zhí)行，套改后的工資繼續(xù)作為檔案工資。離崗休養(yǎng)員工套改后的增資額、調(diào)整生活費標準的增資額按其實際在崗時間和離崗休養(yǎng)時間分段計發(fā)。處分、刑事處罰解除并正式聘任上崗后，重新評定其崗位（技）工資。(1)改革后的基本工資制度從2003年1月1日起執(zhí)行，套改增資按員工的崗位實際任職時間分段計算、補發(fā)。油田公司內(nèi)部借聘員工，由原單位負責工資套改（其中借聘后職務(wù)提升的，由借聘單位出據(jù)現(xiàn)聘崗位情況，原單位按提升后的職務(wù)套改），審批工作結(jié)束后，由原單位將套改結(jié)果抄送到借聘單位；借聘單位按照審批后的套改結(jié)果執(zhí)行，增資額由借聘單位和原單位按聘用時間分段補發(fā)。兩個助劑廠和十三個作業(yè)區(qū)員工，由現(xiàn)所在單位負責其工資套改，油田公司審批后，將套改結(jié)果抄送勘探局人事勞資處。1 本細則實施后，各單位應(yīng)嚴格工資制度管理，不得執(zhí)行地方或其他政府部門出臺的各種工資政策。1 新工資制度實施后，基本工資制度的動態(tài)運行按《長慶油田分公司基本工資制度動態(tài)運行實施辦法》（長油字〔2003〕251號）執(zhí)行。1 本細則由公司人事處負責解釋。第二條 油田公司的基本工資制度，執(zhí)行股份公司統(tǒng)放結(jié)合原則指導(dǎo)下的股份公司統(tǒng)一基本工資制度。第三條 油田公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員（高級管理人員）實行年薪制，執(zhí)行《中國石油天然氣股份有限公司高級管理人員年薪制管理辦法（試行）》（石油人字[2003]169號）規(guī)定；中層及以下管理崗位人員和專業(yè)技術(shù)人員實行崗位等級工資制；操作和服務(wù)崗位人員實行崗位技能工資制；企業(yè)需要的緊缺人才或易替代崗位上的新增員工實行協(xié)議工資制。第五條 基本工資制度動態(tài)運行后，在管理、專業(yè)技術(shù)、操作和服務(wù)三個崗位系列之間的崗位變動人員，崗位（技）工資不得交叉高套。累計三個年度考核合格，可晉升一檔崗位工資；考核不合格的年度，晉檔時間相應(yīng)后延。 第七條 在管理崗位系列內(nèi)、專業(yè)技術(shù)崗位系列內(nèi)崗位發(fā)生變動的員工，變動后的崗位工資標準按以下辦法確定：，其崗位工資標準不變。，崗位工資按所聘崗位的最高檔執(zhí)行，晉檔考核期連續(xù)計算。第八條 由專業(yè)技術(shù)崗位變動到管理崗位的員工，崗位工資標準確定辦法如下：，執(zhí)行管理一崗級起始檔崗位工資標準；變動到管理二崗級崗位時，按原崗位工資的檔次，同檔套入管理二崗級崗位工資標準；變動到管理三崗級及以下管理崗位時，套入變動后崗位最高檔崗位工資標準。，套入變動后崗位起始檔崗位工資標準；變動到管理五崗級崗位時，按原崗位工資的檔次，同檔套入管理五崗級崗位工資標準；變動到管理六、七崗級崗位時，套入變動后崗位最高檔崗位工資標準。，套入變動后崗位起始檔崗位工資標準；變動到管理六崗級崗位時，按原崗位工資檔次低兩檔套入管理六崗級崗位工資標準，最低套入管理七崗級起始檔崗位工資標準；變動到管理七崗級崗位時，按原崗位工資的檔次，同檔套入管理七崗級崗位工資標準。第九條 由管理崗位變動到專業(yè)技術(shù)崗位的人員，崗位工資按所聘崗位及取得專業(yè)技術(shù)資格年限重新評定，屬于高套的，考核晉檔期重新計算。，可先按上述方法套入助理主辦或技術(shù)員的崗位工資標準，再按其工資額就近平高套入現(xiàn)崗位的崗位工資標準，考核晉檔期重新計算。第十一條 首次聘任到管理三崗級崗位的管理人員，執(zhí)行半年的試用期。第十二條 崗位發(fā)生變動的人員，變動后的崗位工資標準從正式聘任（或文件生效時）的次月起執(zhí)行。第十四條 操作和服務(wù)崗位人員的崗技工資，首次套入后崗技工資等級已超過本人實際取得的職業(yè)資格等級的，在本人未取得與崗技工資相應(yīng)的職業(yè)資格等級前，其崗技工資不再晉檔。第十五條 操作和服務(wù)崗位人員的崗技工資等級達到或超過本人所聘崗位的崗位規(guī)范要求的最高職業(yè)資格等級時，崗技工資不再動態(tài)晉級晉檔。第十七條 操作和服務(wù)人員在本系列內(nèi)變動崗位，其崗技工資檔次的確定辦法如下：1. 在本崗序內(nèi)變動崗位時，崗技工資檔次和考核晉檔期不變。第十八條 原執(zhí)行管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位工資系列的人員，變動到操作和服務(wù)崗位時，按不低于本單位同崗位、同工齡人員崗技工資標準的原則確定。第五章 其它規(guī)定　　第二十條 崗位（技）工資動態(tài)運行時，上半年考核期滿，崗位工資最早晉檔起薪時間為當年的7月1日；下半年考核期滿，崗位工資最早晉檔起薪時間為次年的１月１日。按此原則確定的崗位工資、工齡津貼之和不應(yīng)低于本人原在部隊的職務(wù)（技術(shù)等級）工資、軍銜（文職級別）工資、基礎(chǔ)工資和軍齡工資四項之和的80%，低于80%的可相應(yīng)調(diào)整執(zhí)行檔次，達到本崗位最高檔后仍低于80%的，高出部分作為保留工資處理。，實行試用期和見習(xí)期（熟練）制度。，參照用人單位同工齡、同崗位工作年限、同專業(yè)技術(shù)資格（職業(yè)技能等級）人員的崗位（技）工資標準確定。；、留黨察看及其以上處分者；、緩刑人員；、累計曠工15天者；，請假逾期兩