【正文】 分見附表5。第七條 崗位工資每三年為一個考核晉檔期。崗位技能工資由崗技工資、津（補）貼、獎金三個單元構(gòu)成。崗技工資標(biāo)準(zhǔn)見附表3。第十三條 在公司合同制員工基本工資制度改革的同時，按照勞動力供求關(guān)系和市場價位變化，對聘用的勞務(wù)合同工等其他用工的工資待遇適時進行調(diào)整。第十五條 規(guī)范上崗津貼制度。第十六條 建立技術(shù)專家津貼制度。第十七條 建立專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)津貼制度。第十九條 提高技師、高級技師津貼標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條 保留回民伙食補貼。第二十三條 調(diào)整夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)。第二十五條第四章 獎 金第二十六條 為充分調(diào)動廣大員工的工作積極性，實行業(yè)績獎金和特殊貢獻(xiàn)獎兩種獎勵形式。獎勵辦法及獎勵標(biāo)準(zhǔn)按照分級管理的原則，由授獎單位根據(jù)貢獻(xiàn)情況確定。凡此前有關(guān)規(guī)定與本方案不一致的，均以本方案為準(zhǔn)。其中現(xiàn)執(zhí)行管理崗位工資、聘任到直屬單位“副總師、安全總監(jiān)”、采油作業(yè)區(qū)經(jīng)理、書記、副經(jīng)理崗位的人員，按本人現(xiàn)行崗位工資檔次對應(yīng)套入新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)（同上）；由科員（辦事員）崗位聘任到主辦崗位的，先按本人現(xiàn)行科員（辦事員）崗位工資的檔次對應(yīng)套入助理主辦崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，再按助理主辦崗位工資標(biāo)準(zhǔn)額就近高套到主辦崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。(3)屬于高崗級低聘的，按所聘崗位的最高檔崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?，F(xiàn)執(zhí)行專業(yè)技術(shù)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的人員聘到管理崗位，其崗位工資按以下辦法處理：(1)屬副處級及以上崗位的，按現(xiàn)應(yīng)執(zhí)行管理人員崗位工資的檔次對應(yīng)套入所聘崗位新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，考核晉檔期連續(xù)計算。④助理級職稱人員聘任為副科長（主管）的，其崗位工資在現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位工資檔次的基礎(chǔ)上按低兩檔套入管理崗位新標(biāo)準(zhǔn)，其中：現(xiàn)執(zhí)行助理級崗位工資一～三檔的，套入新副科長（主管）崗位工資一檔，現(xiàn)執(zhí)行助理級崗位工資四檔及以上的，套入新副科長（主管）崗位工資二檔。按現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和應(yīng)執(zhí)行的管理崗位工資標(biāo)準(zhǔn)套入新管理崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，確定的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)不一致時，按擇高的原則確定套入后的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。為便于崗位工資的管理和動態(tài)運行，管理人員不再執(zhí)行操作服務(wù)人員的崗技工資標(biāo)準(zhǔn)。其中由技術(shù)員級聘任到助理級崗位的，按現(xiàn)執(zhí)行的技術(shù)員級崗位工資檔次對應(yīng)套入新技術(shù)員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)后，以新崗位工資額就近高套到助理級新專業(yè)技術(shù)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。其中由助理級低聘到技術(shù)員級的，按現(xiàn)執(zhí)行的助理級崗位工資檔次對應(yīng)套入新助理級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)后，以新崗位工資額就近平低套入新技術(shù)員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。凡按此辦法套入后，增資不足一個檔差的（套入一檔或二檔標(biāo)準(zhǔn)的均按二檔與三檔之間的檔差計算）可再高套一檔。各類人員套入的新崗位（技）工資標(biāo)準(zhǔn)、保留工資2之和與本人現(xiàn)執(zhí)行的三項工資之和相比，其增資額不足50元的，按50元增資；補足50元的部分按保留工資處理（保留工資3）。 艱苦生產(chǎn)崗位上崗津貼 對聘任在一線關(guān)鍵艱苦生產(chǎn)崗位和二、三線特別艱苦崗位上的人員，繼續(xù)實行上崗津貼制度(簡稱“艱崗津貼”)，并將現(xiàn)行的駕駛津貼（噸位津貼、特種車津貼)納入艱苦崗位津貼管理。技術(shù)專家津貼按崗位動態(tài)管理。符合執(zhí)行股份公司高級技術(shù)專家津貼、油田公司技術(shù)專家津貼、專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)津貼的人員，技術(shù)（專家）津貼不重復(fù)享受，按最高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。原有津貼標(biāo)準(zhǔn)為：關(guān)中地區(qū)(西安、咸陽、寶雞、渭南、楊凌地區(qū))、銀川市區(qū)110元/；內(nèi)蒙、榆林、延安、隴東等其它沙漠、黃土高原地區(qū)160元/。 夜班津貼 前夜班生產(chǎn)員工工作至二十三點以后,滿六小時以上的，每人每班次2元；后夜班生產(chǎn)員工工作至零點以后，滿六小時以上的，每人每班次3元；門衛(wèi)夜班值班人員和在夜間工作的管理人員、非倒班員工白天正常工作在六小時以上，夜間又工作到二十三點以后的，不論前夜班、后夜班或前后連續(xù)夜班，夜班津貼一律按2元計發(fā)；工作在二十三點以前者，不發(fā)給夜班津貼。 對按現(xiàn)規(guī)定高執(zhí)行一檔崗位工資的管理人員，首次套入新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)時，不包括高執(zhí)行的一檔。 新增員工的工資改革。(2) 聘任到主辦、助理工程師及以上崗位的，按其崗位任職年限確定：不滿3年的套入對應(yīng)崗位工資1檔標(biāo)準(zhǔn)。(5) 新增員工的工齡津貼、原有津貼、艱崗津貼、技術(shù)津貼按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，原執(zhí)行的臨時生活補貼同時沖銷。新增員工中的退伍軍人不執(zhí)行試用期生活費待遇。內(nèi)部退養(yǎng)員工的崗位（技）工資，以本人離崗前的崗位、執(zhí)行的崗位工資系列，按在崗合同制員工的辦法對應(yīng)套入新崗位（技）工資標(biāo)準(zhǔn)（對內(nèi)部退養(yǎng)前執(zhí)行操作服務(wù)人員崗位工資的管理、專業(yè)技術(shù)崗位人員，本次應(yīng)套入管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位工資標(biāo)準(zhǔn))。即崗位（技）工資、工齡津貼、保留工資（3）按比例計發(fā)；原有津貼、回民補貼、凍結(jié)的津補貼和保留工資4全額發(fā)給。離崗休養(yǎng)員工套改后的增資額、調(diào)整生活費標(biāo)準(zhǔn)的增資額按其實際在崗時間和離崗休養(yǎng)時間分段計發(fā)。(1)改革后的基本工資制度從2003年1月1日起執(zhí)行，套改增資按員工的崗位實際任職時間分段計算、補發(fā)。兩個助劑廠和十三個作業(yè)區(qū)員工，由現(xiàn)所在單位負(fù)責(zé)其工資套改，油田公司審批后，將套改結(jié)果抄送勘探局人事勞資處。1 新工資制度實施后，基本工資制度的動態(tài)運行按《長慶油田分公司基本工資制度動態(tài)運行實施辦法》（長油字〔2003〕251號）執(zhí)行。第二條 油田公司的基本工資制度，執(zhí)行股份公司統(tǒng)放結(jié)合原則指導(dǎo)下的股份公司統(tǒng)一基本工資制度。第五條 基本工資制度動態(tài)運行后，在管理、專業(yè)技術(shù)、操作和服務(wù)三個崗位系列之間的崗位變動人員，崗位（技）工資不得交叉高套。 第七條 在管理崗位系列內(nèi)、專業(yè)技術(shù)崗位系列內(nèi)崗位發(fā)生變動的員工，變動后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)按以下辦法確定：，其崗位工資標(biāo)準(zhǔn)不變。第八條 由專業(yè)技術(shù)崗位變動到管理崗位的員工，崗位工資標(biāo)準(zhǔn)確定辦法如下：，執(zhí)行管理一崗級起始檔崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；變動到管理二崗級崗位時，按原崗位工資的檔次，同檔套入管理二崗級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；變動到管理三崗級及以下管理崗位時，套入變動后崗位最高檔崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。，套入變動后崗位起始檔崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；變動到管理六崗級崗位時，按原崗位工資檔次低兩檔套入管理六崗級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，最低套入管理七崗級起始檔崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；變動到管理七崗級崗位時，按原崗位工資的檔次，同檔套入管理七崗級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。，可先按上述方法套入助理主辦或技術(shù)員的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，再按其工資額就近平高套入現(xiàn)崗位的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，考核晉檔期重新計算。第十二條 崗位發(fā)生變動的人員，變動后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)從正式聘任（或文件生效時）的次月起執(zhí)行。第十五條 操作和服務(wù)崗位人員的崗技工資等級達(dá)到或超過本人所聘崗位的崗位規(guī)范要求的最高職業(yè)資格等級時，崗技工資不再動態(tài)晉級晉檔。第十八條 原執(zhí)行管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位工資系列的人員，變動到操作和服務(wù)崗位時，按不低于本單位同崗位、同工齡人員崗技工資標(biāo)準(zhǔn)的原則確定。按此原則確定的崗位工資、工齡津貼之和不應(yīng)低于本人原在部隊的職務(wù)（技術(shù)等級）工資、軍銜（文職級別）工資、基礎(chǔ)工資和軍齡工資四項之和的80%，低于80%的可相應(yīng)調(diào)整執(zhí)行檔次，達(dá)到本崗位最高檔后仍低于80%的，高出部分作為保留工資處理。，參照用人單位同工齡、同崗位工作年限、同專業(yè)技術(shù)資格（職業(yè)技能等級）人員的崗位（技）工資標(biāo)準(zhǔn)確定。（含強制戒毒）者；、撤消黨內(nèi)職務(wù)處分者；、降級、撤職處分者；；，請假逾期一個月(含一個月)以上，兩個月以內(nèi)不歸者。第二十六條 離崗休養(yǎng)員工的考核晉檔期按以下原則確定：離崗休養(yǎng)前后未改變崗位（工種）的，扣除離崗休養(yǎng)時間后，可連續(xù)計算；改變崗位（工種）的，重新計算考核晉檔期。第三十條 員工崗位（技）工資變動后，各廠處級單位要及時將員工的《崗位(技)工資晉檔審批表》和《崗位(技)工資變動審批表》歸入員工檔案，并及時將員工崗位(技)工資變動情況錄入《崗位(技)工資變動卡片》，《崗位(技)工資變動卡片》記錄的內(nèi)容必須與員工本人的檔案保持一致，并隨員工的流動而轉(zhuǎn)移。員工有考核不合格(不勝任)的年度，則應(yīng)向后順延。具體考核辦法由各單位自行制定并報人事處審查備案。日工資按此進行折算。崗位性津（補）貼停發(fā)，非崗位性津（補）貼按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第八章 附 則第四十條 原有規(guī)定與本辦法不一致的，均以本辦法為準(zhǔn)。則第一條　　第三條　第二章 工資支付第一節(jié)用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起計算員工工資，并填寫“員工考勤卡片”按日記錄員工的出缺勤情況，每月末由員工本人簽字確認(rèn)，至少保存三年。 用人單位可以按照日、月為周期支付工資。 第八條 第九條 員工有權(quán)向用人單位索取或者查詢個人工資收入清單。第十二條（二）部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；（三）少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。 第十四條 在法定休假日工作工資支付：全體公民放假的節(jié)日期間工作的, 按照第十五條第（三）項的規(guī)定支付加班工資；部分公民放假的節(jié)日期間，對參加社會或單位組織慶?；顒雍驼粘９ぷ鞯膯T工，單位應(yīng)支付工資報酬，但不支付加班工資。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。第十八條 對于符合第三十二條第（三）、（四）、（五）、（六）、（七）款之一，但當(dāng)年已享受帶薪年休假的，其次年的帶薪年休假應(yīng)停止享受。上半年滿一年的，當(dāng)年開始享受帶薪年休假；下半年滿一年的，從次年開始享受帶薪年休假。補償標(biāo)準(zhǔn)原則上按照本人應(yīng)享受的休假天數(shù)和本人日工資標(biāo)準(zhǔn)計算。第二十三條 員工在帶薪年休假期間，工資、獎金照發(fā)，各種保險、福利待遇不變。 (二)未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。 (三)員工利用探親假期回家結(jié)婚、料理喪事和生育時，可按規(guī)定另給婚、喪及生育假，但不得增加路程假。已婚員工探望父母的往返路費(包括車船費、市內(nèi)交通費、住宿費)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資（崗位（技）工資、工齡津貼）百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。家居城市的員工探望父母的假期不得分開使用。若現(xiàn)養(yǎng)父、母雙亡，其生父母現(xiàn)由員工供養(yǎng)，該員工又符合探親條件的，可探望生父、母。 (七)員工的父親或母親和員工的配偶同居一地(縣城、市)的，員工在探望配偶時，即可同時探望其父親或母親，因此，不能再享受探望父母的待遇。 (十)員工因外出學(xué)習(xí)(進修)與配偶或父母分居，不能利用公休假日團聚的，即可利用假期回親屬所在地探親，從第二年起，每年可報銷一次往返路費。 第三十一條 員工在受留用察看處分期間，符合探親條件的，可以享受探親待遇。 (三)符合探親條件的未婚員工，如果雙方已經(jīng)辦理結(jié)婚登記手續(xù)，領(lǐng)取結(jié)婚證書后，從下一年起不再享受未婚員工探望父母的待遇。對無故超假的，要按曠工處理。 第三十九條 根據(jù)勞部發(fā)[1994]479號《勞動部關(guān)于發(fā)布企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定的通知》，規(guī)定如下：（一）醫(yī)療期是指企業(yè)員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。 員工醫(yī)療期、累計病休時間簡明表實際工作年限本企業(yè)工作年限醫(yī)療期累計病休時間十年以下五年以下3個月6個月五年以上6個月12個月十年以上五年以下6個月12個月五年以上十年以下9個月15個月十年以上十五年以下12個月18個月十五年以上二十年以下18個月24個月二十年以上24個月30個月（四）企業(yè)員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病殘疾程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進行勞動能力的鑒定。（六）醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經(jīng)濟補償問題按照勞部發(fā)[1994]481號《勞動部關(guān)于印發(fā)違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法的通知》執(zhí)行。病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。 （二）員工的勞動合同期將滿，經(jīng)醫(yī)療診斷，懷疑患有某種絕癥，但又不能馬上確認(rèn)而需待查，且需停工休息治療者，可以比照第一種情況處理；不需停工休息治療者，不適用醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定。對于患重病或絕癥的職工，用人單位可以適當(dāng)增加醫(yī)療補助費。（二）患病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療在六個月以上的員工，如領(lǐng)取疾病救濟費低于本企業(yè)職工月平均工資40%者，應(yīng)按40%的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)，但不能高于該員工月工資。 婚 假第四十四條 根據(jù)《婚姻法》以及《陜西省人口與計劃生育條例》的規(guī)定，員工結(jié)婚可享受以下待遇： （一）婚假：(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。不能享受晚婚假。(二)路程假：員工在外地的直系親屬死亡時需要員工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。 第四十八條 女員工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)證明，給予產(chǎn)假。 第五十條 女員工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照病假待遇的規(guī)定辦理。規(guī)定休假如下：(一)男性結(jié)扎休假10天； (二)女性放置節(jié)育環(huán)休假2天，一周內(nèi)不得安排重體力勞動；取環(huán)休假1天； (三)單純做女性結(jié)扎手術(shù)者休假30天； (四)懷孕3個月以下做人工流產(chǎn)手術(shù)者休假21天；人流手術(shù)加絕育手術(shù)者休假50天； (五)懷孕6～7個月單純引產(chǎn)者休假40天；引產(chǎn)加絕育手術(shù)者休假60天； (六)因手術(shù)引起并發(fā)癥者，醫(yī)生可酌情適當(dāng)延長休息時間；超過規(guī)定的休假時間及人流、引產(chǎn)一年超過一次者，按病假和醫(yī)療保險待遇規(guī)定辦理。在哺育假期間，崗位（技）工資按本人標(biāo)準(zhǔn)的50％，非崗位性津（補）貼按規(guī)定執(zhí)行。若嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)縣級以上醫(yī)療機構(gòu)證明，可適當(dāng)延長哺乳期。確有特殊原因必須另請事假的，由本人事先提出申請，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)(或上級領(lǐng)導(dǎo))批準(zhǔn)。事假期間如遇國家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予