【總結(jié)】21/21北京首信股份有限公司子公司分公司管理辦法釋義母公司:指北京首信股份有限公司。子公司:指北京首信股份有限公司有實(shí)際控制權(quán)的子公司。分公司:指業(yè)務(wù)或財(cái)務(wù)等相對(duì)獨(dú)立,但不具有獨(dú)立法人資格的經(jīng)營(yíng)實(shí)體。戰(zhàn)略發(fā)展部:指北京首信股份有限公司的戰(zhàn)略發(fā)展部。董事、監(jiān)事:除特別說(shuō)明外,
2025-04-16 03:23
【總結(jié)】山西電力建設(shè)第一有限公司管道專業(yè)分公司管道專業(yè)分公司管理制度2015-6-5發(fā)布2015-6-5實(shí)施目錄第一章、綜合管理部管理制度:1、職工考勤及請(qǐng)、銷假制度2、勞動(dòng)定額管理辦法3、工資與獎(jiǎng)
2025-04-19 04:00
【總結(jié)】13/15XXXXXXXX公司分公司財(cái)務(wù)管理制度二〇〇九年五月十二日目錄第一章總則………………………………………………………………………1第二章財(cái)務(wù)工作崗位職責(zé)…………………………………………………
2025-04-12 13:37
【總結(jié)】VTech(China)SalesDept.銷售分公司管理制度\程序(1)組建分公司的基本條件:,有利于提升品牌知名度和美譽(yù)度的重點(diǎn)中心城市;,并不適合建立總經(jīng)銷制度之市場(chǎng)區(qū)域;、分析,確有必要設(shè)立分公司(法人)進(jìn)行直營(yíng)之中心城市;;;;(2)建立分公司需遵守以
2025-04-07 20:35
【總結(jié)】油田公司管理制度摘要一、油田開發(fā)管理綱要----石油勘字〔2004〕201號(hào)第一章 總則第四條油田開發(fā)主要包括以油田開發(fā)地質(zhì)為基礎(chǔ)的油藏工程、鉆井工程、采油工程、地面工程、經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)等多種專業(yè)。第十條本《綱要》適用于股份公司及所屬油(氣)田分公司、全資子公司(簡(jiǎn)稱油田公司)的陸上油田開發(fā)活動(dòng)。第二章油藏評(píng)價(jià)第十三條油藏評(píng)價(jià)部署方案的主要內(nèi)容應(yīng)包括:評(píng)價(jià)目標(biāo)
2025-04-18 22:51
【總結(jié)】51/52酒店人事培訓(xùn)管理制度日期:編號(hào):制定:人力資源部批準(zhǔn):總經(jīng)理目的(PURPOSE):為規(guī)范酒店培訓(xùn),加強(qiáng)培訓(xùn)管理,提高培訓(xùn)成效,特制定本辦法:政策與程序(POLICY&PROCEDURES):1、人力資源部負(fù)責(zé)安排、管理統(tǒng)一的培訓(xùn)項(xiàng)目及參與并參與督導(dǎo)各部門的內(nèi)部培訓(xùn)。各部門應(yīng)把每月培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)大綱與培訓(xùn)內(nèi)容提前報(bào)人力資源部備案
2025-04-09 01:33
【總結(jié)】酒店人事培訓(xùn)管理制度日期:編號(hào):制定:人力資源部批準(zhǔn):總經(jīng)理目的(PURPOSE):為規(guī)范酒店培訓(xùn),加強(qiáng)培訓(xùn)管理,提高培訓(xùn)成效,特制定本辦法:政策與程序(POLICY&PROCEDURES):1、人力資源部負(fù)責(zé)安排、管理統(tǒng)一的培訓(xùn)項(xiàng)目及參與并參與督導(dǎo)各部門的內(nèi)部培訓(xùn)。各部門應(yīng)把每月培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)大綱與培訓(xùn)內(nèi)容提前報(bào)人力資源部備案,以便人力資源部進(jìn)行監(jiān)
2025-08-02 19:39
【總結(jié)】中健易康企業(yè)管理體系程序文件中健易康培訓(xùn)管理辦法編號(hào)_EK-HR5-11-11版號(hào)_2007
2025-04-09 00:20
【總結(jié)】19/20酒店業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章匯編? □總則 第一條本規(guī)則依據(jù)公司宗旨的精神為維持公司的秩序,并促進(jìn)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)的圓滑起見,凡有關(guān)從業(yè)人員規(guī)定及待遇基準(zhǔn)以及其他必要事項(xiàng)暨管理,悉依本規(guī)則訂定。 第二條本規(guī)則所稱的從業(yè)人員,系指依照第六條訂定的手續(xù)錄用而從事公司業(yè)務(wù)的人員而言?!—サ谌龡l從業(yè)員應(yīng)遵守本規(guī)則及附帶各種規(guī)定,服從主管人員
【總結(jié)】能源股份有限公司人事管理制度第一章總則第一條本公司員工之管理,除法令或公司另有規(guī)定外,悉依本規(guī)則辦理之。第二條本規(guī)則所稱員工系指經(jīng)本公司正式任用之男女員工而言,對(duì)試用中之員工,亦準(zhǔn)用本規(guī)則。第二章服務(wù)規(guī)則第三條員工應(yīng)服從命令,敬業(yè)負(fù)責(zé),盡忠職守,互相敬重,共同致力于善良風(fēng)俗及公共秩序之維持。主管人員應(yīng)尊重所屬員工之人格,致力于統(tǒng)御和指導(dǎo),以增進(jìn)其技能和工作效
2025-04-19 04:02
【總結(jié)】**科技人事管理制度第一章總則第一條為加強(qiáng)公司的人事管理,明確人事管理權(quán)限及人事管理程序,使公司人事管理工作有所遵循,特制定本制度。第二條適用范圍:本規(guī)定適用公司全體職員,即公司聘用的全部從業(yè)人員。第三條除遵照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定外,本公司的人事管理,均依本制度規(guī)定辦理。第二章人事管理權(quán)限第四條總經(jīng)理確定公司的部門設(shè)置和人員編制、部門經(jīng)理的任免去
2025-04-18 04:37
【總結(jié)】建筑公司人事管理制度第一章員工錄用審核辦法第一節(jié)總則第一條隨著公司業(yè)務(wù)規(guī)模的不斷擴(kuò)大,公司需要不斷地吸引人才,為嚴(yán)格把好招聘關(guān),選擇最適宜的人才進(jìn)入公司,特制定本辦法。第二節(jié)招聘的渠道第二條招聘的渠道包括:1、通過(guò)招聘廣告、人才市場(chǎng)、他人推薦等多種形式公開招聘實(shí)用型人才;2、從應(yīng)屆畢業(yè)生中挑選優(yōu)秀學(xué)生加盟公司。第三節(jié)錄用條件第三條
2025-04-18 22:09
【總結(jié)】輪南作業(yè)區(qū)2023-3-31塔里木油田公司特種設(shè)備管理制度培訓(xùn)1、《塔里木油田公司特種設(shè)備管理辦法》油生產(chǎn)字【2023】14號(hào)2、《塔里木油田特種設(shè)備技術(shù)資料建檔規(guī)范》塔油外事裝備字【2023】4號(hào)3、《關(guān)于加強(qiáng)壓力容器入場(chǎng)檢驗(yàn)的補(bǔ)充通知》塔油健安環(huán)委字【2023】6號(hào)4、《關(guān)于加強(qiáng)塔里木油田公司壓力
2025-01-24 01:54
【總結(jié)】----電器順德分公司考勤管理制度1.目的、休假管理,保證考勤資料的完整和準(zhǔn)確性。,增強(qiáng)考勤意識(shí),利于操作執(zhí)行。適用于本公司全體員工。,修訂及執(zhí)行本規(guī)定;。:::月薪員工每日工作8小時(shí),每周工作6天(其中星期六加班費(fèi)己計(jì)入基本工資內(nèi));各部門應(yīng)保障部門員工每
2025-05-29 18:40
【總結(jié)】23/24目錄第一部分貨幣資金管理 2第二部分往來(lái)款項(xiàng)管理 5第三部分庫(kù)存商品管理 7第四部分低值易耗品管理 10第五部分固定資產(chǎn)管理 10第六部分借款管理 11第七部分經(jīng)營(yíng)費(fèi)用管理 12第八部分預(yù)算管理 13第九部分收入、成本、利潤(rùn)管理 14第十部分財(cái)務(wù)報(bào)告和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析管理 15第十一部分
2025-04-12 13:39